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3 réponses
Utilisateur anonyme
24 août 2015 à 18:26
24 août 2015 à 18:26
Bonjour,
S'il vous reste des congés à prendre et qu'ils n'ont pas besoin de vous, pourquoi ne vous mettraient-ils pas en congés ? c'est l'entreprise qui décide le planning de congés.
Cdlt
S'il vous reste des congés à prendre et qu'ils n'ont pas besoin de vous, pourquoi ne vous mettraient-ils pas en congés ? c'est l'entreprise qui décide le planning de congés.
Cdlt
Ilymah
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24 août 2015 à 18:43
24 août 2015 à 18:43
Bonjour,
En tant qu'apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié. Aussi votre employeur doit vous informer au moins 1 mois avant votre départ en congés de vos dates de vacances.
Etait-il prévu que vous preniez des congés avant que vous n'ayez votre accident de travail ?
En tant qu'apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié. Aussi votre employeur doit vous informer au moins 1 mois avant votre départ en congés de vos dates de vacances.
Etait-il prévu que vous preniez des congés avant que vous n'ayez votre accident de travail ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 août 2015 à 20:49
Modifié par Sorgin le 24/08/2015 à 21:18
En gros ils ont le choix entre être accusés d'esclavagisme ou être accusés de ne pas respecter le mois de prévenance.... tout en sachant que vous êtes absent...et que vous partez dans moins d'un mois...
Mais pour vous bien sûr c'est parce que votre chef ne vous aime pas...
Comment pourraient-ils faire autrement ?