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2 réponses
hello
si vous êtes à temps plein vous devez faire 35 heures par semaine ..
quel est votre problème car en principe les jours de congés ne se décomptent pas en heures (sauf si caisse de cp) mais en jours ..!
si vous êtes à temps plein vous devez faire 35 heures par semaine ..
quel est votre problème car en principe les jours de congés ne se décomptent pas en heures (sauf si caisse de cp) mais en jours ..!
Bonjour
Nous sommes une association loi 1901. nous avons des sicles horaires de 8 semaines avec 280 heures.
Ok vous êtes en modulation et vous avez un contrat de 35H.
Combien de jours par semaine travaillez-vous ? 5 ou 6 ?
De plus travaillez-vous les jours fériés habituellement ?
Nous sommes une association loi 1901. nous avons des sicles horaires de 8 semaines avec 280 heures.
Ok vous êtes en modulation et vous avez un contrat de 35H.
Combien de jours par semaine travaillez-vous ? 5 ou 6 ?
De plus travaillez-vous les jours fériés habituellement ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
une semaine de travail est de 35 heures
on compte un férié à 7 heures me semble-t-il
6 jours de congés = 35/6 = 5.83 heures
une semaine de congés avec jour férié = 5 jours*5.83h + 7h = 36.17 heures
est-ce un bon résonnement ,
Merci
et non ce n'est pas un bon raisonnement !! on ne compte pas ainsi !
je vous ai posé une question hier si vous ne voulez pas y répondre, cela va être difficile de vous aider
Le problème est que je ne compte pas le même nombre d'heures sur une semaine de congé avec un jour férié que mon directeur.
Nous sommes une association loi 1901. nous avons des sicles horaires de 8 semaines avec 280 heures.
Je ne sais pas si je dois récupérer les heures qu'il me manque dû à ma semaine de congé et à un jours de congé pris seul pendant ses 8 semaines.
merci
si oui vous décomptez donc 5.83 h (comme vous avez trouvé) sans compter le jour férié
et votre employeur il compte comment ?
car j'avoue que décompter en heures pas bien compris le système ... !