Rompre un CDI avant le début
Zouzou
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jmp59 Messages postés 31960 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'habite en Suisse. J'ai terminé un master (Bac + 6) l'année dernière et ai enfin trouvé un emploi. Tout était parfait. Je suis censée commencer le 24 août qui vient mais le problème est que hier j'ai reçu le contrat (que je n'ai pas encore signé) et les conditions salariales sont vraiment très basses par rapport à ce qu'ils devraient me payer. Par ailleurs, ils les ont changé (du double au simple ou presque). De plus, je devrais travailler 6 jours bénévolement puisque je toucherais le premier salaire que dès septembre. Est-ce que je peux dire d'un coup que je ne souhaite plus y aller, surtout que j'ai trouvé un autre travail où je gagnerais le double et où je ne devrais pas faire les voyages. Merci pour vos réponses.
J'habite en Suisse. J'ai terminé un master (Bac + 6) l'année dernière et ai enfin trouvé un emploi. Tout était parfait. Je suis censée commencer le 24 août qui vient mais le problème est que hier j'ai reçu le contrat (que je n'ai pas encore signé) et les conditions salariales sont vraiment très basses par rapport à ce qu'ils devraient me payer. Par ailleurs, ils les ont changé (du double au simple ou presque). De plus, je devrais travailler 6 jours bénévolement puisque je toucherais le premier salaire que dès septembre. Est-ce que je peux dire d'un coup que je ne souhaite plus y aller, surtout que j'ai trouvé un autre travail où je gagnerais le double et où je ne devrais pas faire les voyages. Merci pour vos réponses.
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4 réponses
Bonjour,
Puisque tu n'as pas signé le contrat tu n'as aucune obligation.
Simplement, par correction, tu leur envoies une lettre pour les informer que tu ne donnes pas suite à ta demande
Puisque tu n'as pas signé le contrat tu n'as aucune obligation.
Simplement, par correction, tu leur envoies une lettre pour les informer que tu ne donnes pas suite à ta demande
De plus, je devrais travailler 6 jours bénévolement puisque je toucherais le premier salaire que dès septembre.
Soit vous avez mal compris, soit c'est illégal.
On touche le salaire en fin de mois, donc si vous touchez votre salaire le 1 septembre (qui sera un salaire de 6 jours, donc pas énorme), c'est normal.
Si par contre, vous touchez un salaire d'un mois le 30 septembre, c'est complètement illégal.
Concernant le contrat... les gens ont tendance à penser qu'un contrat de travail est un contrat d'adhésion : l'employeur l'impose et on l'accepte.
C'est faux, vous avez le droit de négocier.
Vous pouvez aller voir votre employeur avec le contrat, et renégocier votre salaire.
Le risque étant que l'employeur refuse évidement, mais dans votre cas, c'est pas bien grave.
Vous avez une zone de négociation, profitez en.
Soit vous avez mal compris, soit c'est illégal.
On touche le salaire en fin de mois, donc si vous touchez votre salaire le 1 septembre (qui sera un salaire de 6 jours, donc pas énorme), c'est normal.
Si par contre, vous touchez un salaire d'un mois le 30 septembre, c'est complètement illégal.
Concernant le contrat... les gens ont tendance à penser qu'un contrat de travail est un contrat d'adhésion : l'employeur l'impose et on l'accepte.
C'est faux, vous avez le droit de négocier.
Vous pouvez aller voir votre employeur avec le contrat, et renégocier votre salaire.
Le risque étant que l'employeur refuse évidement, mais dans votre cas, c'est pas bien grave.
Vous avez une zone de négociation, profitez en.
Je n'ai pas mal compris. Ils estiment que puisque c'est que 6 jours, je travaille "comme ça" donc bénévolement.
J'ai tenté la négociation mais rien n'a faire. Et en relisant le contrat, ils m'imposent de faire en plus de mes heures, 10 heures de remplacement et de manger là et de participer à toutes les activités extra. Bien sûr, à l'oeil!!
Merci pour tous vos conseils!
J'ai tenté la négociation mais rien n'a faire. Et en relisant le contrat, ils m'imposent de faire en plus de mes heures, 10 heures de remplacement et de manger là et de participer à toutes les activités extra. Bien sûr, à l'oeil!!
Merci pour tous vos conseils!
Blablabla....
Un contrat qui n'est pas signé par les 2 parties c'est même pas un contrat et ça n'a aucune valeur.
Inutile d'en rajouter !
Un contrat qui n'est pas signé par les 2 parties c'est même pas un contrat et ça n'a aucune valeur.
Inutile d'en rajouter !
Bonjour Zouzou,
Pour ma part de ce que je sais un CDI à une période d'essai dans laquelle l'une ou l'autre des parties peu rompre ce contrat.
Pour ma part de ce que je sais un CDI à une période d'essai dans laquelle l'une ou l'autre des parties peu rompre ce contrat.
bjr votre employeur est en suisse je suppose
(à l'attention de jemaely) un cdi n'a pas forcément une période d'essai vous racontez n'importe quoi
(à l'attention de jemaely) un cdi n'a pas forcément une période d'essai vous racontez n'importe quoi
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