Mon employeur a t-il le droit de m'empecher de pointer ?
jumto
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feloxe
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20 juin 2015 à 16:59
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Les piercing sont interdit en restauration et encore plus les sparadraps qui doivent eux être protégés par du plastique.
Je comprends votre patron car les percings font fuir la clientéle
Je comprends votre patron car les percings font fuir la clientéle
Ils étaient autorisé au départ puis après uniquement ceux en plastique (rapport à l'hygiène alimentaire soit disant) puis ensuite ré-autorisés et puis maintenant interdits .. Je pense donc que vous pourrez comprendre notre mécontentement et notre incompréhension. Et cela ne me renseigne pas sur le fait de savoir si il a le droit ou non de nous interdire de pointer.
Ilymah
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21 juin 2015 à 04:38
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Non il n'a pas le droit de vous interdire de pointer.
Son seul droit est de vous sanctionner par un avertissement, une mise à pied, voire d'engager une procédure de licenciement s'il estime que vous commettez une faute.
Son seul droit est de vous sanctionner par un avertissement, une mise à pied, voire d'engager une procédure de licenciement s'il estime que vous commettez une faute.
dna.factory
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22 juin 2015 à 11:11
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une mise à pied,
A noter qu'une mise à pied revient à vous interdire de pointer, vu que vous n'aurez pas le droit de venir travailler...
A noter qu'une mise à pied revient à vous interdire de pointer, vu que vous n'aurez pas le droit de venir travailler...
Ilymah
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22 juin 2015 à 11:20
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oui c'est vrai.