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Mon employeur a t-il le droit de m'empecher de pointer ?

jumto Messages postés 1 Date d'inscription samedi 20 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 juin 2015 - 20 juin 2015 à 16:01
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 22 juin 2015 à 11:20
Bonjour,

Je travaille actuellement en restauration et depuis quelques jours nous n'avons plus le droit de porter de bijou et piercings alors que cela était autorisé auparavant.
Nous sommes plusieurs à refuser de retirer nos piercings car sinon ils vont se reboucher (à savoir que se faire percer à un coût), cependant pas de problème pour mettre un sparadrap dessus pour nous mais l'employeur refuse, il nous dit que si nous venons avec nos piercing il nous empechera de pointer.

A t-il le droit de nous empecher de pointer ?
A t-il le droit de ne pas vouloir à ce que nous mettions un sparadrap et nous obliger à retirer complètement nos piercings ?

Merci d'avance pour vos réponses

2 réponses

Réponse 1 / 2
feloxe Messages postés 26488 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 7 janvier 2024 9 922
20 juin 2015 à 16:59
Les piercing sont interdit en restauration et encore plus les sparadraps qui doivent eux être protégés par du plastique.

Je comprends votre patron car les percings font fuir la clientéle
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Réponse 2 / 2
jumto
20 juin 2015 à 23:39
Ils étaient autorisé au départ puis après uniquement ceux en plastique (rapport à l'hygiène alimentaire soit disant) puis ensuite ré-autorisés et puis maintenant interdits .. Je pense donc que vous pourrez comprendre notre mécontentement et notre incompréhension. Et cela ne me renseigne pas sur le fait de savoir si il a le droit ou non de nous interdire de pointer.
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
21 juin 2015 à 04:38
Non il n'a pas le droit de vous interdire de pointer.

Son seul droit est de vous sanctionner par un avertissement, une mise à pied, voire d'engager une procédure de licenciement s'il estime que vous commettez une faute.
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dna.factory Messages postés 24942 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 22 avril 2024 12 399
22 juin 2015 à 11:11
une mise à pied,
A noter qu'une mise à pied revient à vous interdire de pointer, vu que vous n'aurez pas le droit de venir travailler...
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
22 juin 2015 à 11:20
oui c'est vrai.
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