3ieme avertissement de mon employeur que faire? Résolu/Fermé

Question

Bonjour 
J'ai reçu mon 3 e avertissement en moins de 2mois pour des erreurs  de caisse.ca fait 3 ans que je travail dans la même entreprise .j'ai déjà fais des petits erreurs de caisse mais mon employeur n'a pas aimer y a 3 mois que je ne lui laisse pas mes dates de congés d été a lui sachant que c est la 3 année que je prend les même et qu en plus je suis prioritaire.je voulais savoir  pour l embêter  si j'ai le droit de lui rendre mes erreurs  de caisse avec un papier signer vu qu il m'a traiter de voleuse.
Merci d avance

jfqld · Answer

plus je suis prioritaire  pourquoi ?

je voulais savoir pour l embêter si j'ai le droit de lui rendre mes erreurs de caisse avec un papier signer vu qu il m'a traiter de voleuse
3 avertissements en moins de 2 mois et vous appelz cela embeter mon patron.
et quand il vous aura virer pour faute grave, vous viendrez pleurer.



Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin

dna.factory · Answer

je ne lui laisse pas mes dates de congés d été a lui sachant que c est la 3 année que je prend les même  
C'était pas vraiment malin...
Si justement ça fait 3 ans qu'il attends, la moindre des choses c'est de faire des concessions, prioritaire ou pas...
Si la personne n'est qu'un collègue, ça permet de maintenir une bonne entente (croyez moi, vous voulez pas savoir comment on appelle la collègue qui refuse toujours de négocier sur ces congés)... mais quand en plus c'est l'employeur...

J'ai reçu mon 3 e avertissement en moins de 2mois pour des erreurs de caisse
Les faits sont avérés ou pas ?
Le fait que l'employeur vous ait passé certaines erreurs ne vous donnait pas une immunité...

je voulais savoir pour l embêter 
Vous avez fait suffisament de dégâts comme ça avec vos vacances, évitez d'en rajouter...
Tout ce que vous faites pour l'embêter se retournera contre vous.

si j'ai le droit de lui rendre mes erreurs de caisse avec un papier signer 
L'employeur n'a pas le droit de retenir des sanctions pécuniaires, y compris sur les erreurs de caisses.
Il n'a donc pas intérêt d'accepter, et surtout, il n'a aucun intérêt à signer un document indiquant qu'il a accepté..

Si il utilise ces trois avertissement pour vous licencier... vous pouvez tenter les prud'homme pour harcèlement...
Mais votre dossier est léger : 
- l'employeur s'est sacrifié pour vous laisser vos vacances
- l'employeur n'a pas mis d'avertissement dès la première erreur
- vous avez réellement fait des erreurs...
Etc...

Ilymah · Answer

Bonjour,

Contrairement à ce que vous avez l'air de penser, vous n'êtes pas en position pour embêter votre employeur mais plutôt prioritaire pour la porte de sortie.

A vous de voir si vous pouvez vous permettre de perdre votre emploi.

pititenouette · Answer

Bonjour,

Votre comportement vis à vis de votre employeur ne plaide pas en votre faveur.
Attendre le 3ieme avertissement n'est pas la meilleure solution pour agir et défendre vos droits.
Nous ne pouvons vous fournir de solutions pour ennuyer votre employeur.
Il a décelé des erreurs et vous en fait part.
Certes les sommes sont minimes, mais elles dénotent d'un manque de rigueur dans votre travail.

PS
Merci de respecter les intervenants qui vous apportent leurs conseils, sans doute pas dans le sens de ce que vous souhaitiez lire mais pour vous mettre en phase avec la réalité de votre situation. ( ce qui explique votre message supprimé)

Cordialement

3ieme avertissement de mon employeur que faire?

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