Congés par anticipation imposés rupture conventionnelle

Bonjour, mon épouse a eu un RDV pour une procédure de rupture conventionnelle avec son employeur. Elle a demandée la fin pour le 31 mai. Son employeur ne veut pas cette date et lui impose de prendre ses 14 jours de congés restant de l'année et les 23 jours de l'année suivante. Il a calculé le jours de fin pour que cela coïncide avec l'utilisation totale des 37 jours de congés. Elle avait posée ses 14 jours pour le mois de mai.
Peut-il imposer cela, alors que mon épouse a proposé de reprendre le travail après son arrêt maladie. Il lui a dit que cela lui coûtait trop cher et que comme elle faisait une rupture, alors que c'est lui qui avait proposé lors d'un précédent entretien, suite à un sur effectif, il ne voulait pas qu'elle reprenne le travail, pour quitter le plus vite la société.
Dans ce cas il n'a pas à payer le CP, est ce que c'est normal?
A t - il le droit de faire cela?
D'avance merci pour vos réponses.
Cordialement, Paulo.