Indémnité de congés payés en cours d'acquisition
Nazgull
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Nazgull Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
comme décrit dans le titre et comme tout salarié j'ai sur ma fiche de paie des jours "acquis" (30 jours), des jours pris ( 28 jours) et non pris (2 jours).
Puis des jours en "acquisition" (20 jours pour la période de Mai 2014 à Janvier 2015) c'est-à-dire les jours que je n'ai pas encore acquis, si je ne m'abuse, par rapport à la période de référence puisque je me suis fait licencié le 20 février 2015 (pour faute grave). Je sais que les jours acquis ET non pris en exercice me sont dus lors d'un licenciement mais est-ce qu'ils me doivent aussi les jours "en acquisition"? (J'espère avoir été clair dans ma question).
D'avance, merci de vos réponses!
comme décrit dans le titre et comme tout salarié j'ai sur ma fiche de paie des jours "acquis" (30 jours), des jours pris ( 28 jours) et non pris (2 jours).
Puis des jours en "acquisition" (20 jours pour la période de Mai 2014 à Janvier 2015) c'est-à-dire les jours que je n'ai pas encore acquis, si je ne m'abuse, par rapport à la période de référence puisque je me suis fait licencié le 20 février 2015 (pour faute grave). Je sais que les jours acquis ET non pris en exercice me sont dus lors d'un licenciement mais est-ce qu'ils me doivent aussi les jours "en acquisition"? (J'espère avoir été clair dans ma question).
D'avance, merci de vos réponses!
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
ça a pourtant son importance pour le salarié, par ex dans le cas où une période de mise à pied conservatoire lui a été imposé, suivi d'une procédure de licenciement aussi longue (dans mon cas) ça fait déjà une grosse perte de salaire, si pour couronner le tout (et là je prends un cas fictif) le salarié se fait licencié bien avant, par en juillet juste après avoir pris tout ses congés au cours du mois de juin, qui pourra compenser la perte de salaire?