Assistante maternelle licenciement congés payés et préavis...

Bonjour,

Le relais vous donne de fausses informations....comme souvent hélas !

Si votre assmat fait son préavis en juillet, le dernier jour travailler, vous lui devez tous ses documents et son solde de tout compte.
Elle n'est plus votre salariée à partir de ce jour....comme dans n'importe quelle entreprise.

Je n'ai jamais vu un salarié faire son préavis en entier et retravaillé ensuite pour le même employeur...

De plus, votre contrat ayant moins d'un an, vous ne lui devez que 15 jours de préavis, sauf disposition contraire signé au contrat, a vérifier.

Si comme je vous le conseille plus haut, elle travaille au moins un jour sur aout, par exemple le vendredi 1er aout, vous pourrez bénéficier d'une aide sur les cp que vous paierez.

Quand à l'indemnité de rupture, vous ne la devez pas, votre contrat aura moins d'un an au moment du licenciement !

Ce que le relais vous dit aurait été envisageable si vous faisiez une partie du préavis en juillet et l'autre au retour des congés...mais je n'ai pas compris que vous aviez besoin de votre assmat ensuite.

Pour info, vous faites un licenciement par retrait de l'enfant, une case est prévue a cet effet sur l'attestation pôle emploi.

Cordialement

Merci pour votre aide, je vais voir avec elle pour le 1er août ou au pire le 1er septembre, ce serait toujours ok dans ce cas là? Si son dernier jour travaillé est le 1er septembre et le préavis 2juillet au 1er septembre. Mon fils rentre à la creche le 2 septembre. Cordialement.