Pointage avec Photo

Question

Bonjour
depuis aujourd'hui est mis en place dans ma société un système de pointage. 
Un simple affichage nous a prévenu de ce nouveau mode de fonctionnement. 
La spécificité de ce système est qu'il se fait par prise de photo, photo qui est conservé pendant six mois ... 
Premièrement:
est ce que le fait de ne pas pointer peut être considéré comme un usage ? et ainsi peut on contester ce nouveau mode de fonctionnement (nous avions des horaires très libres mais ne contions pas nos heures)
Est ce légal de prendre une photo et de la conserver ? 

Par avance merci pour vos réponses
cdlt

jfqld · Answer

Votre employeur doit faire cela en connaissance de cause. il n a pas installé tout cela sur un coup de tête. il a du se renseigner avant.
Vaut mieux avoir lui

dna.factory · Answer

Le seul point soumis à légalité, c'est la déclaration à la cnil, et la possibilité offerte aux employés de contrôler les données les concernant, pour s'assurer entre autre de leur destruction.

Si vous dites que vous ne comptiez pas vos heures, un pointage est normalement à votre avantage...

Vous pouvez 'contester', vous pouvez pleurer, vous pouvez même démissionner pour signifier votre mécontentement...

Ca ne changera rien. 
Stop failing the turing test !

Pointage avec Photo

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