Pointage du personnel en entreprise

Bonjour

La badgeuse n'indique pas quand le salarié quitte l'entreprise mais quand sa carte quitte l'entreprise.

Pour les gens honnêtes c'est la même chose. Mais j'ai déjà travaillé dans un endroit où ça filait sa carte au collègue qui partait le plus tard et il badgait une dizaine de cartes en partant ! 

Bonjour,

Pour faire simple, le pointage des heures au travail est une obligation légale pour tous les employeurs qui relèvent du Code du travail. De leur côté, les salariés ont l’obligation de se soumettre au système de comptage mis en place dans l’entreprise. En cas d’oubli, de refus ou de fraude, l’employeur est en droit de sanctionner, voire de licencier le salarié fautif.

Votre formulation pourrait laisser penser que la pointeuse n'est pas directement liée à la société qui vous emploie. Comme un sous-traitant, ce qui est courant dans l'aéroportuaire. Est-ce la cas ?

Nous avons ce système. 

Badge pour savoir qui est sur le site, en cas d'accident ou explosion...

Pointage pour dispatcher les heures de travail sur les ateliers...

En quoi cela vous gêne ? 

Bonjour, 

Merci de votre réponse. Alors non, là où je travail ce n'est pas le cas. La raison de la feuille n'est pas le dispatching des tâches. Elle est pour contrôler si des employés filent plus tôt que prévu. On a une badgeuse qui note notre présence et qui enregistre le nombre d'heures travailles pour éditer notre paie plus tard. 

Ce qui gêne, c'est le faîtes qui nous retiennent et nous font du chantage avec çà. Leur seule raison est qu'ils veulent que tout le monde quittent au même moment, alors que la badgeuse est en mesure de dire qui, quand, où serait parti avant tout le monde. Cette feuille nous apparaît comme injuste et illégal surtout qu'il nous ait fait du chantage à la paie avec cette histoire. 

Cordialement

Bonjour, 

Mais ça ne change rien. Justement un autre collègue peut signer à la place d'un autre. Et c'est le cas. Il arrive que certains demandent à signer pour eux. Ou bien même des gens qui font du covoiturage signe pour l'autre pour gagner du temps. Aussi notre département est sur 2 ateliers. Ils arrivent que des employés signent avant ceux d'un autre atelier et des collègues signent pour d'autres. Ça ne change en rien votre exemple et au contraire ça montre l'inutilité de cette mesure et un contresens. 

Et si la badgeuse indique quand le salarié a fini son travail et par la suite que ce dernier est sensé être parti. Une carte n'a pas de membre et une conscience. De plus que chaque salarié est responsable de son badge. 

Mais le sujet n'est pas là. Est ce légal, normal qu'il y ait deux solutions de pointage du personnel ? Suis je en droit de refuser de signer la feuille sachant que je pointe déjà avec la badgeuse ? Ont ils le droit de faire du chantage au salaire alors que nous sommes bien enregistrés comme pointé ?  

Cordialement 

L'employeur est dans son rôle quand il organise le travail et ce que font les salariés, quand, comment. S'il décide qu'à la fin de service, pour que tout le monde parte en même temps, et vérification, il y a un registre à signer, pour moi, il peut le faire.

Pour mettre sur le tapis ce fonctionnement, il faudrait passer par les représentants du personnel, s'il y en a dans votre entreprise. Ils ont comme fonction, en outre, à traiter l'organisation du travail. Ils pourraient attaquer ce sujet par la différence de traitement entre les équipes, et discuter avec la direction de sa justification et de son utilité.