Harceler par mon employeur, que faire pour partir sans perdre ?
suzybl
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Modifié par sophiag le 19/02/2015 à 16:58
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 19 févr. 2015 à 20:34
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marylou.
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19 févr. 2015 à 17:30
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hello
a son départ on eu une enveloppe avec un certificat de travail + une attestation assedic
il y a un petit problème car vous dites que le patron a vendu .. on en cas de vente il n'y a pas de solde de tout compte, le nouvel employeur doit vous reprendre avec votre ancienneté ..!
la nouvelle directrice vous a refait un contrat de travail ?
bonne soirée
a son départ on eu une enveloppe avec un certificat de travail + une attestation assedic
il y a un petit problème car vous dites que le patron a vendu .. on en cas de vente il n'y a pas de solde de tout compte, le nouvel employeur doit vous reprendre avec votre ancienneté ..!
la nouvelle directrice vous a refait un contrat de travail ?
bonne soirée
Utilisateur anonyme
19 févr. 2015 à 17:10
19 févr. 2015 à 17:10
Bonjour,
Et bien le jour où elle est bien lunée, vous lui demandez un licenciement à l'amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) . Cela vous permettra, contrairement au licenciement pour faute grave, ou à la démission, de vous laisser les droits au chomage.
Les seules démissions donnant accès au droit au chomage sont les démissions légitimes :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
A moins de porter plainte pour harcélement moral et de démissionner pour ce fait
Et bien le jour où elle est bien lunée, vous lui demandez un licenciement à l'amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) . Cela vous permettra, contrairement au licenciement pour faute grave, ou à la démission, de vous laisser les droits au chomage.
Les seules démissions donnant accès au droit au chomage sont les démissions légitimes :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/demission,120/le-droit-aux-allocations-chomage,1096.html
A moins de porter plainte pour harcélement moral et de démissionner pour ce fait
dna.factory
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19 févr. 2015 à 17:14
19 févr. 2015 à 17:14
Je veut partir mais je veut pa démission pour pouvoir touché le chômage le temps de trouver un travail.
Pourquoi tout le monde persiste à faire les choses à l'envers ?
Vous recherchez de vous même dès aujourd'hui un nouvel emploi, et quand vous l'avez trouvé, vous posez votre démission.
De cette façon, vous partez la tête haute, pour un travail que vous avez choisi.
Et si vous ne trouvez rien en 6 mois... alors posez vous la question sur la pertinence de quitter cet emploi si vous n'arrivez pas à en retrouver...
Pourquoi tout le monde persiste à faire les choses à l'envers ?
Vous recherchez de vous même dès aujourd'hui un nouvel emploi, et quand vous l'avez trouvé, vous posez votre démission.
De cette façon, vous partez la tête haute, pour un travail que vous avez choisi.
Et si vous ne trouvez rien en 6 mois... alors posez vous la question sur la pertinence de quitter cet emploi si vous n'arrivez pas à en retrouver...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 févr. 2015 à 17:59
pas forcement. une affaire peut être vendue avec ou sans le personnel.
Modifié par marylou. le 19/02/2015 à 18:23
si vous le dites on veut bien vous croire et dire que le code du travail est un menteur .....
19 févr. 2015 à 18:24
On ne demande qu'à vous croire, mais pourriez vous agrémentez votre réponse par des textes, explications ?
Car il ne suffit pas de dire "non pas forcement " pour que cela soit acquis ou compris
Merci
Sinon, j'ai remis le °1 à Marylou, ,il faudrait avant de mettre un moins savoir pourquoi sa réponse n'est pas bonne.
19 févr. 2015 à 18:28
je te cite l'article : Article L122-12
19 févr. 2015 à 18:28