Harcèlement morale
litige59
-
14 févr. 2015 à 20:11
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 16 févr. 2015 à 19:39
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 14/02/2015 à 20:50
Modifié par Enka1 le 14/02/2015 à 20:50
Bonsoir,
Vous êtes directeur adjoint ?? ... Dans quel domaine d' activité ?
Veuillez nous expliquer un peu plus en détail et de manière claire, le problème, car là, c' est complètement " brouillon" et peu compréhensible, excepté le fait que vous auriez eu une relation avec
une collaboratrice et que cela ne vous aurait pas réussi.
je crois cependant comprendre que vous seriez aimablement convié à un entretien préalable au licenciement.
Si c' est le cas, faites vous accompagner comme cela doit être prévu sur le courrier qui vous a été remis ou que vous avez reçu par LRAR.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Vous êtes directeur adjoint ?? ... Dans quel domaine d' activité ?
Veuillez nous expliquer un peu plus en détail et de manière claire, le problème, car là, c' est complètement " brouillon" et peu compréhensible, excepté le fait que vous auriez eu une relation avec
une collaboratrice et que cela ne vous aurait pas réussi.
je crois cependant comprendre que vous seriez aimablement convié à un entretien préalable au licenciement.
Si c' est le cas, faites vous accompagner comme cela doit être prévu sur le courrier qui vous a été remis ou que vous avez reçu par LRAR.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Je suis directeur adjoint dans une jardinerie je ne suis pas convoquer en lettre recommandée car cela est une enquête pour l'instant
J'ai coucher avec une collaboratrice et la elle nie le contraire
Le problème c'est que ma femme travaille dans le même magasin
je sais pas quoi faire
Pouvez vous me conseiller
J'ai coucher avec une collaboratrice et la elle nie le contraire
Le problème c'est que ma femme travaille dans le même magasin
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 15/02/2015 à 00:20
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Si j' ai bien compris, cette collaboratrice, avec laquelle vous auriez rompu ( enfin, en réalité on ne sait pas qui a rompu ) se serait plainte, maintenant que vous lui feriez du harcèlement moral et suite à cela la DRH enquêterait pour savoir si c' est vrai ou pas?
Mais pour qu' il y ait du harcèlement moral, c' est bien beau de le dire, encore faut il pouvoir le prouver.
Sur quoi se base cette personne dans ces affirmations ?
Vous pourriez en dire un peu plus ? Car je vois que vous êtes tout de même avare d' explications ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Mais pour qu' il y ait du harcèlement moral, c' est bien beau de le dire, encore faut il pouvoir le prouver.
Sur quoi se base cette personne dans ces affirmations ?
Vous pourriez en dire un peu plus ? Car je vois que vous êtes tout de même avare d' explications ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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Nous avons rompu tous les deux en fait et je sais pas sur quoi elle se base pour dire que je lharcele sur le courrier que je n'ai pas pu voir elle marque qu'à la des preuves je sais pas quoi faire je n'ai pas envie de perdre ma place est ce que je peut me faire représenter ou pas? J'attend votre réponse
Enka1
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16 févr. 2015 à 10:23
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Et vous, vous avez donc bien reçu un courrier rfecommandé AR ou par remise en main propre, que dit il ?
Je n'ai reçu aucun courrier ni en main propre ni en recommander donc je sais même pas c'est quoi les preuves qu'elle a c'est juste la drh qui ma appeler en disant que j'étais convoquer vendredi à 11h15 mais comme c'est une enquête il.n'avait pas besoin de m'envoyer un courrier je ne sais vraiment pas comment je peut faire pour me défendre merci de vos réponses
Enka1
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Modifié par Enka1 le 16/02/2015 à 17:19
Modifié par Enka1 le 16/02/2015 à 17:19
Un DRH n' est pas un juge de tribunal et cette convocation verbale est plus que border line !
De plus, elle aurait pu vous parler sans tout ce cinéma !
Vous lui demandez de vous envoyer un courrier officiel par LRAR si on a quelque chose à vous dire ou à vous reprocher !
C' est quoi, cette intrusion dans la vie privée !
Je ne comprends pas tout, dans cette histoire.
De plus, elle aurait pu vous parler sans tout ce cinéma !
Vous lui demandez de vous envoyer un courrier officiel par LRAR si on a quelque chose à vous dire ou à vous reprocher !
C' est quoi, cette intrusion dans la vie privée !
Je ne comprends pas tout, dans cette histoire.
Et pensez vous que je peut me faire représenter par un syndicat et est ce que je peut demander la lettre ou on me dit que je lharcele avant mon entretien
Et je n'ai pas forcément envie de créer un conflit je souhaiterez juste me défendre mais je ne sais pas les preuves quelle a contre moi comment voulez vous que je me défende? Merci d'avance de vos réponse
Et je n'ai pas forcément envie de créer un conflit je souhaiterez juste me défendre mais je ne sais pas les preuves quelle a contre moi comment voulez vous que je me défende? Merci d'avance de vos réponse
tania57
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16 févr. 2015 à 19:35
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le problème est que vous ne voulez pas ébruiter l'affaire pour ne pas briser votre famille donc les syndicats que feront ils de plus
Enka1
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16 févr. 2015 à 19:39
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" pensez vous que je peut me faire représenter par un syndicat "
Le problème, c' est que sans lettre, juste de par une convocation informelle, ils ne vont jamais accepter que vous soyez accompagné !
" est ce que je peut demander la lettre ou on me dit que je lharcele avant mon entretien "
Oui, vous pouvez ... Effectivement.
" Et je n'ai pas forcément envie de créer un conflit "
Pourtant, vu les drôles de méthodes, j' ai comme l' impression que ce sera
inévitable !
Si vous devez voir quelqu' un, pour ma part, je vous conseillerais plutôt une consultation avec un avocat spécialisé dans le droit du travail, plutôt qu' un syndicat, ceci parce que je suppose que vous êtes cadre, non ?
Une petite lettre d' avocat, quelques fois, çà aide bien ....
Le problème, c' est que sans lettre, juste de par une convocation informelle, ils ne vont jamais accepter que vous soyez accompagné !
" est ce que je peut demander la lettre ou on me dit que je lharcele avant mon entretien "
Oui, vous pouvez ... Effectivement.
" Et je n'ai pas forcément envie de créer un conflit "
Pourtant, vu les drôles de méthodes, j' ai comme l' impression que ce sera
inévitable !
Si vous devez voir quelqu' un, pour ma part, je vous conseillerais plutôt une consultation avec un avocat spécialisé dans le droit du travail, plutôt qu' un syndicat, ceci parce que je suppose que vous êtes cadre, non ?
Une petite lettre d' avocat, quelques fois, çà aide bien ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...