Démission et plainte pour harcélement morale
ylsv
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ylsv
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28 oct. 2010 à 14:38
28 oct. 2010 à 14:38
le conseiller pôle emploi que j'ai eu, m'a dit que depuis le début de l'année, les personnes subissant un harcèlement peuvent démissionner et toucher les indemnités si il y a plainte auprès du procureur de la république.
Quand à la question des prud'hommes, dans mon cas je n'ai pas de preuves concrètes pour monter un dossier solide, je suis suffisamment réaliste que c'est très difficile de prouver le harcèlement, d'ailleurs c'est ce que j'ai expliqué au conseillé du pôle emploi, qui m'a répondu que justement, c'est pour des cas comme ça qu'ils accordent les indemnités car ils considèrent ma démission comme légitime.
Je sais très bien qu'avec le peut d'éléments en ma possession (lettre du médecin de travail, de mon psy. et une attestation) je ne risque pas d'obtenir grand chose voir rien du tout et que ma plainte risque de passer aux oubliettes.
Maintenant, je veux tourner la page et me focaliser sur autre choses, si je pars sans faire quelque choses, alors je donne raison à mon employeur sur sa manière d'agir et il va recommencer avec d'autres personnes. Donc même si je n'obtiens rien au moins j'aurais fais quelques choses avec les moyens à ma disposition.
Donc es ce que je dois préciser dans ma lettre de démission que j'ai porter plainte ou pas?
Cordialement.
Quand à la question des prud'hommes, dans mon cas je n'ai pas de preuves concrètes pour monter un dossier solide, je suis suffisamment réaliste que c'est très difficile de prouver le harcèlement, d'ailleurs c'est ce que j'ai expliqué au conseillé du pôle emploi, qui m'a répondu que justement, c'est pour des cas comme ça qu'ils accordent les indemnités car ils considèrent ma démission comme légitime.
Je sais très bien qu'avec le peut d'éléments en ma possession (lettre du médecin de travail, de mon psy. et une attestation) je ne risque pas d'obtenir grand chose voir rien du tout et que ma plainte risque de passer aux oubliettes.
Maintenant, je veux tourner la page et me focaliser sur autre choses, si je pars sans faire quelque choses, alors je donne raison à mon employeur sur sa manière d'agir et il va recommencer avec d'autres personnes. Donc même si je n'obtiens rien au moins j'aurais fais quelques choses avec les moyens à ma disposition.
Donc es ce que je dois préciser dans ma lettre de démission que j'ai porter plainte ou pas?
Cordialement.
28 oct. 2010 à 14:48
Si le salarié est victime de harcèlement moral, il devra fournir une copie de la plainte (ou un récipissé) pour harcèlement ou tout autre faits délictueux reprochés à l' employeur (discrimination, violences...).
En démontrant que la démission est légitime, le salarié pourra bénéficier des allocations ASSEDIC, mais attention, il faudra aussi qu'il ait assez travaillé pour en bénéficier
mais rien sur le fait qu'il faille le noter ou non sur la lettre de démission
j'attire aussi votre attention sur le fait que les allocations ASSEDIC ne vous seront pas versées sans que de véritables éléments de preuve de harcèlement ne soient versés au dossier
29 oct. 2010 à 13:56
Je vais me faire aider par une juridique pour faire les choses bien.