Harcèlement moral + demande de démission
Résolu/Fermé
Matalex
-
27 avril 2008 à 10:43
Eric Roig Messages postés 4119 Date d'inscription vendredi 3 août 2007 Statut Webmaster Dernière intervention 13 juin 2023 - 11 janv. 2017 à 22:42
Eric Roig Messages postés 4119 Date d'inscription vendredi 3 août 2007 Statut Webmaster Dernière intervention 13 juin 2023 - 11 janv. 2017 à 22:42
Bonjour,
je viens vers vous pour vous demander conseils et aides. Depuis décembre 2007, mon épouse qui travaille en bijouterie de luxe (date d'embauche janvier 2007) subit d'énormes pressions de la part de son employeur, brimades, reproches, et ceci quotidiennement... tous ces faits et gestes sont contrôlés, vérifiés par sa patronne ! Son autre collègue de travail, féminin elle-aussi, enfonce le clou sournoisement, car elle est "la préférée" des patrons, donc elle en profite un max : cadeau à gogo offert devant ma femme, qui elle n'a rien, primes diverses, voyages dans les caraïbes... etc...
Mon épouse suite à un entretien informel début février, avait trouvé un accord avec sa patronne, qui était de rester jusqu'à ce qu'elle trouve un nouvel employé, et elle serait licenciée.
Depuis hier, suite encore à un entretien informel, le patronne refuse de la licencier et souhaite que mon épouse démissionne le plus rapidement possible, tout en lui offrant 2 mois de salaires pour "indemnités de départ", car la situation n'est vivable, et pour cause, ma femme a passé la journée à pleurer !!!
Son travail a été redéfini : vente aux clients sous contrôle et en présence de la patronne, interdit de répondre au téléphone, aucunes prises d'initiatives, toutes les taches ménagères du magasin lui reviennent, plus personnes ne lui adressent la parole "hormis les directives professionnelles", on la juge incompétente, etc...
Que faire ? Je refuse que mon épouse démissionne, je suis même prêt à ce qu'elle soit licenciée même pour faute grave...
J'hésite aussi à faire une main courante pour "harcèlement moral", et à porter l'affaire aux prud'hommes... mais les longueurs de procédure et le coût financier me stoppent.
J'ai conseillé à mon épouse de retourner voir son médecin qui la suit depuis le début de l'affaire pour dépression légère, accompagné d'un psoriasis géant, déclenché sous le stress...
Merci de vos aides et conseils...
je viens vers vous pour vous demander conseils et aides. Depuis décembre 2007, mon épouse qui travaille en bijouterie de luxe (date d'embauche janvier 2007) subit d'énormes pressions de la part de son employeur, brimades, reproches, et ceci quotidiennement... tous ces faits et gestes sont contrôlés, vérifiés par sa patronne ! Son autre collègue de travail, féminin elle-aussi, enfonce le clou sournoisement, car elle est "la préférée" des patrons, donc elle en profite un max : cadeau à gogo offert devant ma femme, qui elle n'a rien, primes diverses, voyages dans les caraïbes... etc...
Mon épouse suite à un entretien informel début février, avait trouvé un accord avec sa patronne, qui était de rester jusqu'à ce qu'elle trouve un nouvel employé, et elle serait licenciée.
Depuis hier, suite encore à un entretien informel, le patronne refuse de la licencier et souhaite que mon épouse démissionne le plus rapidement possible, tout en lui offrant 2 mois de salaires pour "indemnités de départ", car la situation n'est vivable, et pour cause, ma femme a passé la journée à pleurer !!!
Son travail a été redéfini : vente aux clients sous contrôle et en présence de la patronne, interdit de répondre au téléphone, aucunes prises d'initiatives, toutes les taches ménagères du magasin lui reviennent, plus personnes ne lui adressent la parole "hormis les directives professionnelles", on la juge incompétente, etc...
Que faire ? Je refuse que mon épouse démissionne, je suis même prêt à ce qu'elle soit licenciée même pour faute grave...
J'hésite aussi à faire une main courante pour "harcèlement moral", et à porter l'affaire aux prud'hommes... mais les longueurs de procédure et le coût financier me stoppent.
J'ai conseillé à mon épouse de retourner voir son médecin qui la suit depuis le début de l'affaire pour dépression légère, accompagné d'un psoriasis géant, déclenché sous le stress...
Merci de vos aides et conseils...
A voir également:
- Lettre de démission pour harcèlement moral et psychologique
- Mon chef me parle mal - Meilleures réponses
- Lettre de démission pour mauvaise ambiance - Meilleures réponses
- Lettre témoignage harcèlement moral au travail - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de démission - Forum démission
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
39 réponses
Eric Roig
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11 janv. 2017 à 22:42
Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net
"Droit finances : Démission et droit au chômage"
Eric Roig
Directeur-fondateur de Droit-Finances
Bonjour,
Tout d'abord, vous pouvez consulter les fiches droit-finances traitant du harcèlement moral au travail en cliquant sur ce lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/s/
Je suis juriste en droit social, et je suis tombée par hasard sur votre question.
La situation de votre épouse est assez épineuse, car on croit aujourd'hui (à tort) qu'il est facile d'obtenir une condamnation de l'employeur pour harcèlement moral. C'est loin d'être le cas, et la plus part des dossiers de votre genre sont promis à l'échec devant les tribunaux pour manque de preuve (surtout si d'autres salariés sont dans le coup, et qu'ils témoignent contre vous).
Aussi, soit votre épouse décide de "laisser tomber" et de démissionner, soit elle va être obligée d'entrer dans une phase de préparation de contentieux, à savoir préparer un dossier : elle doit impérativement adresser des courriers à l'employeur indélicat (en recommandé) afin de relater avec exactitude (noter les dates, les faits, ...) ce qu'il s'est passé, même les faits les plus anodins. Il est parfois TRES utile de noter en bas de page : copie faite à Monsieur l'Inspecteur du Travail (avec l'adresse) Spécifiez également que du fait de cette situation, le médecin a pu constater telle ou telle patahologie, et qu'elle considère qu'il s'agit d'un harcèlement moral. Notez bien dans votre courrier les tâches que votre épouse effectuait auparavant, et celles qu'elle effectue aujourd'hui, (pour mettre en avant un genre de rétrogradation) en insistant sur la surveillance plus qu'étroite dont elle fait l'objet.
Notez aussi que l'employeur lui demande avec insistance de démissionner, ce que vous considérer comme étant des pressions insupportables.
J'insiste sur l'importance de relater les faits avec exactitude, et d'en faire une copie (en recommandé également) à l'inspection du travail.
Ainsi, l'issue étant inévitablement le licenciement, votre épouse aura un bon dossier pour aller devant le conseil des prud'hommes demander des dommages intérêts (si vous passez par un syndicat, la procédure peut être effectuée à moindre coût)
Voilà, j'espère avoir été claire, et vous souhaite bonne chance.
Tout d'abord, vous pouvez consulter les fiches droit-finances traitant du harcèlement moral au travail en cliquant sur ce lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/s/
Je suis juriste en droit social, et je suis tombée par hasard sur votre question.
La situation de votre épouse est assez épineuse, car on croit aujourd'hui (à tort) qu'il est facile d'obtenir une condamnation de l'employeur pour harcèlement moral. C'est loin d'être le cas, et la plus part des dossiers de votre genre sont promis à l'échec devant les tribunaux pour manque de preuve (surtout si d'autres salariés sont dans le coup, et qu'ils témoignent contre vous).
Aussi, soit votre épouse décide de "laisser tomber" et de démissionner, soit elle va être obligée d'entrer dans une phase de préparation de contentieux, à savoir préparer un dossier : elle doit impérativement adresser des courriers à l'employeur indélicat (en recommandé) afin de relater avec exactitude (noter les dates, les faits, ...) ce qu'il s'est passé, même les faits les plus anodins. Il est parfois TRES utile de noter en bas de page : copie faite à Monsieur l'Inspecteur du Travail (avec l'adresse) Spécifiez également que du fait de cette situation, le médecin a pu constater telle ou telle patahologie, et qu'elle considère qu'il s'agit d'un harcèlement moral. Notez bien dans votre courrier les tâches que votre épouse effectuait auparavant, et celles qu'elle effectue aujourd'hui, (pour mettre en avant un genre de rétrogradation) en insistant sur la surveillance plus qu'étroite dont elle fait l'objet.
Notez aussi que l'employeur lui demande avec insistance de démissionner, ce que vous considérer comme étant des pressions insupportables.
J'insiste sur l'importance de relater les faits avec exactitude, et d'en faire une copie (en recommandé également) à l'inspection du travail.
Ainsi, l'issue étant inévitablement le licenciement, votre épouse aura un bon dossier pour aller devant le conseil des prud'hommes demander des dommages intérêts (si vous passez par un syndicat, la procédure peut être effectuée à moindre coût)
Voilà, j'espère avoir été claire, et vous souhaite bonne chance.
Merci de votre réponse plus que claire.
Il est vrai que pour nous, la meilleure des situations serait le licenciement... quand à engager une procédure, pour le moment nous y pensons guère !
Je voulais même que mon épouse fasse un courrier à l'employeur où elle s'engagerait à ne faire aucunes actions en justice si elle est licenciée.
Pour le moment, elle leur signifiera demain son refus de démissionner, refus ferme mais courtois, et ira voir notre médecin traitant... tout en leur proposant le licenciement pour faute, même "faute grave", même si nous savions pertinemment que cela est injustifié et tout en leur proposant le type de courrier cité plus haut.
Il est vrai que pour nous, la meilleure des situations serait le licenciement... quand à engager une procédure, pour le moment nous y pensons guère !
Je voulais même que mon épouse fasse un courrier à l'employeur où elle s'engagerait à ne faire aucunes actions en justice si elle est licenciée.
Pour le moment, elle leur signifiera demain son refus de démissionner, refus ferme mais courtois, et ira voir notre médecin traitant... tout en leur proposant le licenciement pour faute, même "faute grave", même si nous savions pertinemment que cela est injustifié et tout en leur proposant le type de courrier cité plus haut.
J'ai lu avec intérêt votre réponse et vos suggestions. Je suis un peu dans ce cas. moi j'ai déjà pris un avocat pour envoyer une mise en demeure à l'employeur relatant les faits. J'étais enceinte au moment des faits et me suis mise en arrêt maladie pendant une bonne partie de ma grossesse pour être à l'abri. Le souci est que là mon congé maternité se termine et biensur la procédure n'a toujours pas abouti. l'avocat me propose de retourner travailler normalement en attendant le jugement, ce que je refuse étant donné les conditions. Il me propose alors d'envoyer un courrier à mon employeur pour l'informer de mon refus de reprendre le travail dans ces conditions. le risque est que l'employeur tarde à me répondre tout en arrêtant de me payer pendant des mois. il me déconseille vivement de démissionnr au risque de desservir mon dossier.
En gros j'ai le choix entre :
demissionner et risquer fortement de perdre le proces
arrêter la procédure et demissionner
suivre ces conseils en n'y allant pas et risquer de me faire trainer pendant des mois sans salaire
demander un congé parental et ne pas pouvoir reprendre le travail avant pratiquement un an!!
A l'aide, avez vous une solution?? je commence à douter de l'objectivité de mon avocat qui m'a l'air de vouloir prolonger au max.
Au fait quelle consequence à une interruption de procedure avant le jugement
Merci par avance
En gros j'ai le choix entre :
demissionner et risquer fortement de perdre le proces
arrêter la procédure et demissionner
suivre ces conseils en n'y allant pas et risquer de me faire trainer pendant des mois sans salaire
demander un congé parental et ne pas pouvoir reprendre le travail avant pratiquement un an!!
A l'aide, avez vous une solution?? je commence à douter de l'objectivité de mon avocat qui m'a l'air de vouloir prolonger au max.
Au fait quelle consequence à une interruption de procedure avant le jugement
Merci par avance
Bonjour Zouzoune,
Je me permets de m'adresser à vous car je ne trouve pas de réponse totalement satisfaisante sur les autres forums.
Mon problème ressemble un peu à celui exposé par les différentes personnes sur ce forum sauf que je suis en contrat de professionnalisation en CDD.
Aujourd'hui, je me trouve dans une impasse et j'ai peur de retourner au travail demain (je sors d'une semaine d'arret, j'ai eu un léger accient de scooter). J'ai déjà eu deux menaces de licenciement par mon employeur, la 1ère, en janvier, car je ne suis pas "en adéquation" avec le poste que j'occupe, voici le discours de ma tutrice et soit disant de l'ensemble du service RH auquel j'apartiens : je ne suis pas en adéquation avec le poste que j'occupe mes horaires ne sont pas respectés et mon attitude pollue le service par ma mauvaise humeur, tous le monde se plaint...J'en ai parlé autour de moi ( a des personnes de confiance et elles ont toutes hallucinées par ses propos), pour information je dois faire 36h40.
Au départ je ne regardais pas ma montre, (heures supp non payées évidemment) mais ayant des devoirs scolaires à faire, et du retard qui s"accumulait, je me suis calquée sur les horaires d'une autre étudiante en contrat pro de mon service cad 9h00-17h30 avec 1h de pause déjeuner et 3 pauses clopes. Et là, 1ere menace, c'est inadmissible, ma tutrice enlevait de mon temps de travail mes pauses clope et pipi et est arrivée au constat que je ne respecté pas mon engagement contractuel....Cette menace a eu l'effet d'une bombe, je me suis donc remis à mes horaires habituels: arrivée 8h45-9h10, départ 18H30 en basse moyenne (régulièrement 19h00). Je suis épuisée et constament sur le qui vive.
Toutes les semaines ma tutrice trouve quelque chose à redire (nous faisons des points hebdomadaires) une fois c'est le comportement, une fois je parle trop fort, après c'est mon immaturité professionnelle (mais ne suis-je pas là pour apprendre),....
Le temps passant je me rends compte que les taches pour lesquelles j'ai été embauché(chargée de recrutement), sont devenues courrier, mises en page, réalisation de powerpoint pour mon N+2 (qui a été la 2ème menace au mois de mars)
et diverses taches purement administratives.
De plus, la formation que je suis actuellement ne me convient absoluement pas.
Et le verdict vient de tomber je suis sous anxiolitique car les crises d'angoisse, de larmes, de cauchemars, sont de plus en plus fréquentes et de plus en plus forte, le fait de penser aller en cours et en entreprises entraine des palpitations et immédiatement après un mal être profond, des tremblements, voire même des vomissements.
Pendant ma semaine d'arret j'ai regarder des offres d'emplois en CDI puisque je pourrait ainsi me libérer de mon employeur sans aucune conrainte ainsi que ma formation.Je voudrais savoir si ceci (regarder des offres CDI et se rendre à des entretiens d'embauches) est légal et si, ce que me fait subir mon employeur peut être considérer comme du harcélement?
Merci pour votre aide, je suis totalement désemparée.
Je me permets de m'adresser à vous car je ne trouve pas de réponse totalement satisfaisante sur les autres forums.
Mon problème ressemble un peu à celui exposé par les différentes personnes sur ce forum sauf que je suis en contrat de professionnalisation en CDD.
Aujourd'hui, je me trouve dans une impasse et j'ai peur de retourner au travail demain (je sors d'une semaine d'arret, j'ai eu un léger accient de scooter). J'ai déjà eu deux menaces de licenciement par mon employeur, la 1ère, en janvier, car je ne suis pas "en adéquation" avec le poste que j'occupe, voici le discours de ma tutrice et soit disant de l'ensemble du service RH auquel j'apartiens : je ne suis pas en adéquation avec le poste que j'occupe mes horaires ne sont pas respectés et mon attitude pollue le service par ma mauvaise humeur, tous le monde se plaint...J'en ai parlé autour de moi ( a des personnes de confiance et elles ont toutes hallucinées par ses propos), pour information je dois faire 36h40.
Au départ je ne regardais pas ma montre, (heures supp non payées évidemment) mais ayant des devoirs scolaires à faire, et du retard qui s"accumulait, je me suis calquée sur les horaires d'une autre étudiante en contrat pro de mon service cad 9h00-17h30 avec 1h de pause déjeuner et 3 pauses clopes. Et là, 1ere menace, c'est inadmissible, ma tutrice enlevait de mon temps de travail mes pauses clope et pipi et est arrivée au constat que je ne respecté pas mon engagement contractuel....Cette menace a eu l'effet d'une bombe, je me suis donc remis à mes horaires habituels: arrivée 8h45-9h10, départ 18H30 en basse moyenne (régulièrement 19h00). Je suis épuisée et constament sur le qui vive.
Toutes les semaines ma tutrice trouve quelque chose à redire (nous faisons des points hebdomadaires) une fois c'est le comportement, une fois je parle trop fort, après c'est mon immaturité professionnelle (mais ne suis-je pas là pour apprendre),....
Le temps passant je me rends compte que les taches pour lesquelles j'ai été embauché(chargée de recrutement), sont devenues courrier, mises en page, réalisation de powerpoint pour mon N+2 (qui a été la 2ème menace au mois de mars)
et diverses taches purement administratives.
De plus, la formation que je suis actuellement ne me convient absoluement pas.
Et le verdict vient de tomber je suis sous anxiolitique car les crises d'angoisse, de larmes, de cauchemars, sont de plus en plus fréquentes et de plus en plus forte, le fait de penser aller en cours et en entreprises entraine des palpitations et immédiatement après un mal être profond, des tremblements, voire même des vomissements.
Pendant ma semaine d'arret j'ai regarder des offres d'emplois en CDI puisque je pourrait ainsi me libérer de mon employeur sans aucune conrainte ainsi que ma formation.Je voudrais savoir si ceci (regarder des offres CDI et se rendre à des entretiens d'embauches) est légal et si, ce que me fait subir mon employeur peut être considérer comme du harcélement?
Merci pour votre aide, je suis totalement désemparée.
BOnjour,
je suis un peu perdue alors je cherche des réponses...
Voilà ma situation...
Je suis en CDD, 4eme année en cours et je travaille à la ville Service des sports d'une mairie.
Cette année c'est la dernière année du BEESAN (brevet d'état d'educateur sportif des acitivités acquatiques)
Je m'y suis inscrite et suis actuellement la préformation.
Je ne sais pas si la Ville me paye la formation.
Il me demande déja de supprimer ma demi journée de ARTT car des semaines je ne suis pas la le vendredi et des fois le jeudi aussi.
Bref je vais devoir travaillé encore plus et faire ma formation qui totalise 800heures de stage et cours.
Apparemment je n'ai pas le droit a des jours de formation, de ce fait je dois poser mes jours de congés ou d'heures sup alors que je suis en formation...
J'ai RDV mardi avec la directrice des ressources humaines qui n'a pas l'air de m'apprécier et mon chef de service.
Je voulais connaitre mes droits et les leurs....
J'attends avec impatience votre réponse car je suis un peu perdue
Merci encore
je suis un peu perdue alors je cherche des réponses...
Voilà ma situation...
Je suis en CDD, 4eme année en cours et je travaille à la ville Service des sports d'une mairie.
Cette année c'est la dernière année du BEESAN (brevet d'état d'educateur sportif des acitivités acquatiques)
Je m'y suis inscrite et suis actuellement la préformation.
Je ne sais pas si la Ville me paye la formation.
Il me demande déja de supprimer ma demi journée de ARTT car des semaines je ne suis pas la le vendredi et des fois le jeudi aussi.
Bref je vais devoir travaillé encore plus et faire ma formation qui totalise 800heures de stage et cours.
Apparemment je n'ai pas le droit a des jours de formation, de ce fait je dois poser mes jours de congés ou d'heures sup alors que je suis en formation...
J'ai RDV mardi avec la directrice des ressources humaines qui n'a pas l'air de m'apprécier et mon chef de service.
Je voulais connaitre mes droits et les leurs....
J'attends avec impatience votre réponse car je suis un peu perdue
Merci encore
bonjour
voilà je vais être licencier pour raison économique, ce qui n'est pas la vraie raison
voilà , j'ai subi un harcèlement psychologique de la part de l'épouse du patron qui était en congé parental mais qui travaillait tout de même au magasin (preuve à l'appui) je suis suivi par une psychiatre avec lourd traitement on m'a d'abord donné un courrier sans recommandé me mettant en récupération jusqu'à mon solde de tout compte vu les heures sup faites depuis le début de mon contrat (donc sans recommandé et sans signature de ma part) on m'a ensuite proposé une rupture conventionnelle avec des soi-disant RV entretiens qui n'ont pas eu lieu et maintenant lettre avec AR pour licenciement économique la première lettre me mettant en récup date de début novembre l'épouse a été réembauché en décembre car elle n'avait pas le droit de travailler pdt son congé parental j'ai fait des heures sup avec un chèque sans être déclaré par le patron j'ai été embauché par ce patron ds 2 magasins différents 1 an et demi ds un puis 1 an et demi ds l'autre avec interruption de 9 mois peut-on cumuler l'ancienneté avec le même patron car sinon moins de 2 ans d'ancienneté urgent merci que puis-je espérer avec moins de 2 ans d'ancienneté si cumul des é magasins pas accepte
je répète
travail dissimule
fraude pour avoir voulu me faire antidater une rupture conventionnelle
1ère lettre disant que j'ai fait des heures sup depuis début contrat (qui ne m'avait jamais été payées d'ailleurs) et que je suis en récup jusquà solde de tout compte (pas d'AR )ni décharge
et que le licenciement économique est faux puisque l'épouse ne veut plus de moi et qu'elle voulait la place
elle y travaillait d'ailleurs en étant en congé parental et me harcelait tellement que j'ai fait.....
je suis suivi régulièrement par une psy
voilà je vais être licencier pour raison économique, ce qui n'est pas la vraie raison
voilà , j'ai subi un harcèlement psychologique de la part de l'épouse du patron qui était en congé parental mais qui travaillait tout de même au magasin (preuve à l'appui) je suis suivi par une psychiatre avec lourd traitement on m'a d'abord donné un courrier sans recommandé me mettant en récupération jusqu'à mon solde de tout compte vu les heures sup faites depuis le début de mon contrat (donc sans recommandé et sans signature de ma part) on m'a ensuite proposé une rupture conventionnelle avec des soi-disant RV entretiens qui n'ont pas eu lieu et maintenant lettre avec AR pour licenciement économique la première lettre me mettant en récup date de début novembre l'épouse a été réembauché en décembre car elle n'avait pas le droit de travailler pdt son congé parental j'ai fait des heures sup avec un chèque sans être déclaré par le patron j'ai été embauché par ce patron ds 2 magasins différents 1 an et demi ds un puis 1 an et demi ds l'autre avec interruption de 9 mois peut-on cumuler l'ancienneté avec le même patron car sinon moins de 2 ans d'ancienneté urgent merci que puis-je espérer avec moins de 2 ans d'ancienneté si cumul des é magasins pas accepte
je répète
travail dissimule
fraude pour avoir voulu me faire antidater une rupture conventionnelle
1ère lettre disant que j'ai fait des heures sup depuis début contrat (qui ne m'avait jamais été payées d'ailleurs) et que je suis en récup jusquà solde de tout compte (pas d'AR )ni décharge
et que le licenciement économique est faux puisque l'épouse ne veut plus de moi et qu'elle voulait la place
elle y travaillait d'ailleurs en étant en congé parental et me harcelait tellement que j'ai fait.....
je suis suivi régulièrement par une psy
Suite de l'affaire...
mon épouse est en arrêt maladie depuis le 29/04 pour état dépressif réactionnel.
Elle vient d'avoir sa patronne au téléphone qui l'invite à se rendre à mardi prochain à son travail pour parler de cette affaire.
Elle lui a signifié que leur position n'avait pas changé, donc elle veut sa démission.
Question : mon épouse peut-elle se présenter à son travail durant son arrêt ? n'y a-t-il pas un risque quelconque comme sa présence peut être assimilée à une reprise de travail ?
Doit-elle y aller seule ?
Merci de vos aides.
mon épouse est en arrêt maladie depuis le 29/04 pour état dépressif réactionnel.
Elle vient d'avoir sa patronne au téléphone qui l'invite à se rendre à mardi prochain à son travail pour parler de cette affaire.
Elle lui a signifié que leur position n'avait pas changé, donc elle veut sa démission.
Question : mon épouse peut-elle se présenter à son travail durant son arrêt ? n'y a-t-il pas un risque quelconque comme sa présence peut être assimilée à une reprise de travail ?
Doit-elle y aller seule ?
Merci de vos aides.
Je suis sidéré par cette histoire.
Si votre épouse ne se sent pas bien dans cet emploi, pourquoi ne l'avez vous pas encouragée depuis tout ce temps à chercher un autre emploi?
Tout ce qui vous intéresse, c'est qu'elle soit licenciée - même pour faute grave dites-vous - pour toucher des indemnités de chômage et être une charge pour la communauté.
Que je sache, c'est votre épouse qui souhaite partir alors pourquoi serait-ce à son employeur de lui payer des indemnités de rupture? On croit rêver!
Et si c'était la patronne qui ne supportait plus votre épouse et la virait pour ça, on crierait à la discrimination.
Vraiment, on vit dans une drôle d'époque...
Si votre épouse ne se sent pas bien dans cet emploi, pourquoi ne l'avez vous pas encouragée depuis tout ce temps à chercher un autre emploi?
Tout ce qui vous intéresse, c'est qu'elle soit licenciée - même pour faute grave dites-vous - pour toucher des indemnités de chômage et être une charge pour la communauté.
Que je sache, c'est votre épouse qui souhaite partir alors pourquoi serait-ce à son employeur de lui payer des indemnités de rupture? On croit rêver!
Et si c'était la patronne qui ne supportait plus votre épouse et la virait pour ça, on crierait à la discrimination.
Vraiment, on vit dans une drôle d'époque...
moi je suis dans une grande entreprise ;et je suis dans un cas pire que celui ci.je suis arrete par mes medecin pour evite le pire.je vais etre bref,vous faite quoi dans la vie?vous le prince.
car on pense que çà n'arrive qu'aux autres.(je suis suivi par un psy depuis trois mois).et j'ai des roblemes d'intestins.je passe au bloc vendredi prochain.
tout cela juste pour des gens que je pensait devoue comme moi .mais en comprenant maintenant,ce sont des "cons".et des delegues du personnel qui ferment les yeux.merci fo bouygues.amen
car on pense que çà n'arrive qu'aux autres.(je suis suivi par un psy depuis trois mois).et j'ai des roblemes d'intestins.je passe au bloc vendredi prochain.
tout cela juste pour des gens que je pensait devoue comme moi .mais en comprenant maintenant,ce sont des "cons".et des delegues du personnel qui ferment les yeux.merci fo bouygues.amen
Exploitation dans les banques:
Non, elle n'est pas une charge pour la communauté. Elle a payé pendant des années pour avoir les droit au chômage. Je lui recommande de parler avec le médecin qui connaît très bien la situation et lui faire une longue congé maladie ce qui lui donnerait le temps de mieux réfléchir sur la situation et faire des appels pour trouver un nouveau employeur.
J'étais harcelée morale (3 fois) et sexuellement (2 fois) à la même banque. Les RH se sont rendus compte la 1ère fois, ils ont fait une recherche (ordinateur, appels, témoins, etc). Le directeur général a fermé la porte de mon bureau et il m'a dit ce qu'il pensais sur moi et que je devais faire ce qu'il disait pour obtenir le poste et évoluer. Je vivais un enfer avec mes collègues (femmes) et en plus avec lui. Lorsque les RH on fait les recherches je n'ai pas parlé sur ça car je n'avais pas de preuves, j'étais nouvelle (2 mois après avoir commencé) et en plus il était très respecté par la banque car son département était pratiquement le plus important parmi tous. Quelques mois après une de mes collègues reçoit une blâme et le comportement des autres était surveillé. Ils m'ont envoyé à la maison avec 6 mois de salaire et un nouveau poste. Je commence dans un autre département et un mois après j'ai un de mes chefs qui me jette tout sur mon bureau, qui ne m'adresse pratiquement pas sa parole et qui me dénigre devant les autres mais d'une façon très difficile à vous expliquer.
Il me fais des avances, je lui confirme plusieurs fois que je suis mariée. Pendant une semaine la plupart de mes chefs (j'avais 3) partent en vacances et je reste seule avec lui et il profite à midi pour mettre de films porno. Il m'appelle pour que je regarde (mon bureau étais très près du sien). On m'a dit qu'il a quelque problèmes avec la drogue. Il continue à me dénigrer auprès de tous les collègues, les autres commencent à penser que je suis bête ainsi que le directeur (il est très copain du directeur). J'ai du quitter la banque car je ne voulais pas un mauvais certificat et j'avais peur qu'ils puissent penser que c'était moi la coupable. Je perdais du poids et j'avais depuis quelque temps de problèmes pour manger et je pleurais les week-ends.
Je pars vers une autre banque et j'ai à nouveau plusieurs chefs (exploitation du système du travail dans le système bancaire) et un de mes chefs à toujours eu une mauvaise relation avec tous ces assistantes et avec tous ces collègues. Il me rend la vie impossible, il dénigre mon travail auprès de tout le monde mais les gens me disaient de ne pas écouter car il a même rendu malade les autres assistantes (psychiatrie, etc). Malheureusement mes autres chefs sont licenciés pour une autre raison et il n'y a que lui qui reste. On m'averti qu'il a de problème d'alcool et que tout le monde connaît sa mauvais relation avec les assistantes mais personne fais rien car il est le gestionnaire avec plus de clients et plus fortunés. Je ne pouvais plus mais je ne pouvais pas démissionner car sinon le chômage allais me punir pendant 30 à 60 jours. C'est à dire on est puni deux fois. A la fin j'étais licencié sous prétexte que je n'étais pas compètent.
Le système du travail doit être revu mais personne est intéressé car cela serait aller contre le développement économique et lorsqu'il a des millions en jeu aucune banque ou institution va laisser partir cette personne. En général les bonnes personnes n'arrivent pas à faire carrière dans une même institution. Maintenant je cherche du travail mais je sais que je suis faible psychologiquement mais je dois apporter de l'argent à la maison alors on n'a pas le choix. On m'a conseillé de NE pas aller aux Prud'hommes car c'est difficile gagner un procès et présenter des preuves car les gens connaissent bien la situation mais tout le monde veux garder son poste sans avoir de soucis lorsqu'ils rentrent au bureau. On m'a raccomandé que la prochaine fois je fais une longue conge maladie car c'est pratiquement le SEUL soutien professionnel sur lequel on peux compter. Maintenat j'ai peur des gens, du système et je ne sais pas quoi et comment faire et vos temoignages me donnent du soutien car malheureusement il y a TROP de cas comme celui-ci.
Non, elle n'est pas une charge pour la communauté. Elle a payé pendant des années pour avoir les droit au chômage. Je lui recommande de parler avec le médecin qui connaît très bien la situation et lui faire une longue congé maladie ce qui lui donnerait le temps de mieux réfléchir sur la situation et faire des appels pour trouver un nouveau employeur.
J'étais harcelée morale (3 fois) et sexuellement (2 fois) à la même banque. Les RH se sont rendus compte la 1ère fois, ils ont fait une recherche (ordinateur, appels, témoins, etc). Le directeur général a fermé la porte de mon bureau et il m'a dit ce qu'il pensais sur moi et que je devais faire ce qu'il disait pour obtenir le poste et évoluer. Je vivais un enfer avec mes collègues (femmes) et en plus avec lui. Lorsque les RH on fait les recherches je n'ai pas parlé sur ça car je n'avais pas de preuves, j'étais nouvelle (2 mois après avoir commencé) et en plus il était très respecté par la banque car son département était pratiquement le plus important parmi tous. Quelques mois après une de mes collègues reçoit une blâme et le comportement des autres était surveillé. Ils m'ont envoyé à la maison avec 6 mois de salaire et un nouveau poste. Je commence dans un autre département et un mois après j'ai un de mes chefs qui me jette tout sur mon bureau, qui ne m'adresse pratiquement pas sa parole et qui me dénigre devant les autres mais d'une façon très difficile à vous expliquer.
Il me fais des avances, je lui confirme plusieurs fois que je suis mariée. Pendant une semaine la plupart de mes chefs (j'avais 3) partent en vacances et je reste seule avec lui et il profite à midi pour mettre de films porno. Il m'appelle pour que je regarde (mon bureau étais très près du sien). On m'a dit qu'il a quelque problèmes avec la drogue. Il continue à me dénigrer auprès de tous les collègues, les autres commencent à penser que je suis bête ainsi que le directeur (il est très copain du directeur). J'ai du quitter la banque car je ne voulais pas un mauvais certificat et j'avais peur qu'ils puissent penser que c'était moi la coupable. Je perdais du poids et j'avais depuis quelque temps de problèmes pour manger et je pleurais les week-ends.
Je pars vers une autre banque et j'ai à nouveau plusieurs chefs (exploitation du système du travail dans le système bancaire) et un de mes chefs à toujours eu une mauvaise relation avec tous ces assistantes et avec tous ces collègues. Il me rend la vie impossible, il dénigre mon travail auprès de tout le monde mais les gens me disaient de ne pas écouter car il a même rendu malade les autres assistantes (psychiatrie, etc). Malheureusement mes autres chefs sont licenciés pour une autre raison et il n'y a que lui qui reste. On m'averti qu'il a de problème d'alcool et que tout le monde connaît sa mauvais relation avec les assistantes mais personne fais rien car il est le gestionnaire avec plus de clients et plus fortunés. Je ne pouvais plus mais je ne pouvais pas démissionner car sinon le chômage allais me punir pendant 30 à 60 jours. C'est à dire on est puni deux fois. A la fin j'étais licencié sous prétexte que je n'étais pas compètent.
Le système du travail doit être revu mais personne est intéressé car cela serait aller contre le développement économique et lorsqu'il a des millions en jeu aucune banque ou institution va laisser partir cette personne. En général les bonnes personnes n'arrivent pas à faire carrière dans une même institution. Maintenant je cherche du travail mais je sais que je suis faible psychologiquement mais je dois apporter de l'argent à la maison alors on n'a pas le choix. On m'a conseillé de NE pas aller aux Prud'hommes car c'est difficile gagner un procès et présenter des preuves car les gens connaissent bien la situation mais tout le monde veux garder son poste sans avoir de soucis lorsqu'ils rentrent au bureau. On m'a raccomandé que la prochaine fois je fais une longue conge maladie car c'est pratiquement le SEUL soutien professionnel sur lequel on peux compter. Maintenat j'ai peur des gens, du système et je ne sais pas quoi et comment faire et vos temoignages me donnent du soutien car malheureusement il y a TROP de cas comme celui-ci.
MARCOTXO
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prince of persia
13 août 2008 à 01:43
13 août 2008 à 01:43
Il vaudrait mieux donner des conseils que de faire la morale. Ca m'esquinte, ça.
SURTOUT QU'ELLE NE DEMISSIONNE PAS!!!!
Mon mari a été dans la même situation,on a fini par aller au prud'hom (environ 8 mois plus tard). Son ex patron a essayé de le faire passer pour un incompétent.... le jugement a été rapide: aucune lettre d'averstissement ou de reproche n'avait été faite, et ce dernier doit le faire dans les 2 mois suivant l'incompétence ou la faute effectuée. Résultat, mon maris a gagné 18000 et l'esprit enfin tranquille car les remise en question était terrible!!!!
Donc pas de licenciment pour faute grave ou de démission car elle ne touchera pas de chomage et ce sera inscrit à vie sur son "dossier", battez vous, soutenez là!A partir du moment ou son patron lui a changé ses taches vous pouvez prouver qu'elle a été mise au placard sans avertissement préalable: c'est interdit et 'est la preuve du harcelement moral. Prenez un avocat que vous ne paierait que si vous gagnez et sur la somme gagné (nous c'était 10% HT sur les gains). Bon courage
Mon mari a été dans la même situation,on a fini par aller au prud'hom (environ 8 mois plus tard). Son ex patron a essayé de le faire passer pour un incompétent.... le jugement a été rapide: aucune lettre d'averstissement ou de reproche n'avait été faite, et ce dernier doit le faire dans les 2 mois suivant l'incompétence ou la faute effectuée. Résultat, mon maris a gagné 18000 et l'esprit enfin tranquille car les remise en question était terrible!!!!
Donc pas de licenciment pour faute grave ou de démission car elle ne touchera pas de chomage et ce sera inscrit à vie sur son "dossier", battez vous, soutenez là!A partir du moment ou son patron lui a changé ses taches vous pouvez prouver qu'elle a été mise au placard sans avertissement préalable: c'est interdit et 'est la preuve du harcelement moral. Prenez un avocat que vous ne paierait que si vous gagnez et sur la somme gagné (nous c'était 10% HT sur les gains). Bon courage
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Bonjour à tous.
Je suis Médecin du Travail et l'ensemble de vos messages m'attriste. Effectivement, je sais que ce côté de notre profession est peu connu mais il peut parfois être un argument de plus.
Effectivement, nous sommes payés directement ou indirectement par les employeurs mais nous avons un poste protéger qui nous permet, contrairement à la plupart, de parler sans être trop inquiétés.
Sachez d'abord que "harcèlement Moral" est une décision de justice. Par contre on peut aisément parler de "dégradation des conditions de travail" (loi du 17/01/02).
Cette décision se base sur des PREUVES ! C'est pour cela que nombre de demandes de reconnaissances sont déboutées. Pour cela, vous pouvez vous baser sur les 45 items de H. Leymann. Notez quoi et quand.
Le médecin du travail peut, si il est d'accord, vous faire un certificat attestant la dégradation des conditions de travail.
Votre médecin traitant peut vous arreter. De plus en plus, on peut déclarer cela en Accident du Travail.
Ceci fait parti du Risque PsychoSocial et comme tout risque, l'employeur a une obligation de veiller à les réduire. De plus un accident du travail lui fera monter sa cotisation à la Sécu.
Pratiquement, sachez que ces procédures sont souvent longues. L'accident du travail sera quasi systématiquement contesté par l'employeur puis cassé par l'inspection du Travail. Restera alors a aller devant le Tribunal Administratif de la Sécurité Sociale où, si le dossier est bien monté, ça passe.
L'intérêt :
- voir ses conditions de travail s'améliorer.
- ou du moins quitter l'entreprise par un licenciement pour inaptitude (voire suite à un accident du travail) et ne pas perdre ses droits en terme de chômage.
Malheureusement tout ceci reste très hypothétique pour un CDD car cela est très difficile pour un patron de licencier une personne en CDD. Il en attend en général la fin et ne le renouvelle pas.
Je suis Médecin du Travail et l'ensemble de vos messages m'attriste. Effectivement, je sais que ce côté de notre profession est peu connu mais il peut parfois être un argument de plus.
Effectivement, nous sommes payés directement ou indirectement par les employeurs mais nous avons un poste protéger qui nous permet, contrairement à la plupart, de parler sans être trop inquiétés.
Sachez d'abord que "harcèlement Moral" est une décision de justice. Par contre on peut aisément parler de "dégradation des conditions de travail" (loi du 17/01/02).
Cette décision se base sur des PREUVES ! C'est pour cela que nombre de demandes de reconnaissances sont déboutées. Pour cela, vous pouvez vous baser sur les 45 items de H. Leymann. Notez quoi et quand.
Le médecin du travail peut, si il est d'accord, vous faire un certificat attestant la dégradation des conditions de travail.
Votre médecin traitant peut vous arreter. De plus en plus, on peut déclarer cela en Accident du Travail.
Ceci fait parti du Risque PsychoSocial et comme tout risque, l'employeur a une obligation de veiller à les réduire. De plus un accident du travail lui fera monter sa cotisation à la Sécu.
Pratiquement, sachez que ces procédures sont souvent longues. L'accident du travail sera quasi systématiquement contesté par l'employeur puis cassé par l'inspection du Travail. Restera alors a aller devant le Tribunal Administratif de la Sécurité Sociale où, si le dossier est bien monté, ça passe.
L'intérêt :
- voir ses conditions de travail s'améliorer.
- ou du moins quitter l'entreprise par un licenciement pour inaptitude (voire suite à un accident du travail) et ne pas perdre ses droits en terme de chômage.
Malheureusement tout ceci reste très hypothétique pour un CDD car cela est très difficile pour un patron de licencier une personne en CDD. Il en attend en général la fin et ne le renouvelle pas.
Bonjour,
J'ai subi un harcèlement moral au travail voila 6 ans que j'attends de voir si le procès à lieu, la juge d'instruction est venue à mon domicile le 8 novembre 2008 car je suis dans un sale état physique et psychologique, n'ayant pas su me défendre personne de la sécurité sociale ni de l'inspection du travail ne m'a aidé, je me suis portée partie civile en pénal, mes collègues ont tous témoignés auprès du commissarait et l'inspection du travail a fait un compte rendu, la directrice a été renvoyé et a repris du service ailleurs encréant sa propre maison de retraite car je tvailais dans une maison de retraite appartenant à la banque de france et la présidente n'a jamais rien fait alors que je l'avais alerté moi le délégué du personnel et les syndicats, mon dossier est bon mais je voulais savoir si cela allez mettre encore longtemps car n'en pouvant plus je me suis mis en année sabbatique et je n'ai plus droit à rien, la banque de france vient de vendre la maison de retraite au groupe orpea et mon année sabbatique se terminant en octobre je pense que ne pouvant pas reprendre je vais être licenciée mon avocate me dit ce n'est pas grave on fera expertiser votre état et on demandera des dommages et intêrets et ensuite on fera reconnaitre tout ca par la cpam et la médecine du travail
Qu'en pensez vous et pouvez vous me donner quelques conseils
Cordialement
J'ai subi un harcèlement moral au travail voila 6 ans que j'attends de voir si le procès à lieu, la juge d'instruction est venue à mon domicile le 8 novembre 2008 car je suis dans un sale état physique et psychologique, n'ayant pas su me défendre personne de la sécurité sociale ni de l'inspection du travail ne m'a aidé, je me suis portée partie civile en pénal, mes collègues ont tous témoignés auprès du commissarait et l'inspection du travail a fait un compte rendu, la directrice a été renvoyé et a repris du service ailleurs encréant sa propre maison de retraite car je tvailais dans une maison de retraite appartenant à la banque de france et la présidente n'a jamais rien fait alors que je l'avais alerté moi le délégué du personnel et les syndicats, mon dossier est bon mais je voulais savoir si cela allez mettre encore longtemps car n'en pouvant plus je me suis mis en année sabbatique et je n'ai plus droit à rien, la banque de france vient de vendre la maison de retraite au groupe orpea et mon année sabbatique se terminant en octobre je pense que ne pouvant pas reprendre je vais être licenciée mon avocate me dit ce n'est pas grave on fera expertiser votre état et on demandera des dommages et intêrets et ensuite on fera reconnaitre tout ca par la cpam et la médecine du travail
Qu'en pensez vous et pouvez vous me donner quelques conseils
Cordialement
Une question bete, je lutte contre une depression depuis quelques mois pour raison personnelle mais mon travail en rajoute aussi une couche.
J'ai passé la visite médicale pour le travail il y a quelques semaine et quand le médecin du travail m'a demandé si psychologiquement ca allait j'ai fondu en larmes. Non ca ne va pas bien je lui ai répondu. Il ma demandé si c'etait lié au travail, je n'ai pu lui répondre que "non" étant donné que c'est un ami de mon employeur.
Au mois de juillet j'ai été mise en arret une semaine et demi pour crises d'angoisse et de larmes. A mon retour, mon employeur m'a prise en aparté pour me dire qu'il ne pouvait pas continuer comme ca, avec quelqu'un qui se mettait en maladie tout le temps (3semaines auparavant j'avais éyé arretée pour crises d'angoisse aussi) et que si ca continuait il allait fammoir que je fasse un choix. AUtrement dit démissionner ou arreter d'etre en maladie. ACtuellement je recherche un autre emploi, mais je me suis aperçue que su mon contrat de travail il y avait un préavis de 2 mois. La secrétaire m'a dit que le chef (c'est une entreprise familiale) avait du se tromper, normalement c'est 1 mois le préavis. Je pleure tous les matins avant d'aller travailler. En ce moment je me déplace sur des salons et je travaille le samedi et dimanche, qui ne sont pas payés. J'ai juste une prime de 100 euros. A mon entretien d'embauche, en mars il m'avait aussi dit que les primes seraient établies par la suite (je suis assistante commerciale, mais je ne vois toujours rien venir) sur mon contrat c'est écrit que ces primes seraient définies plus tard. POur le moment je n'ai pas de prims non plus car je ne peux pas m'occuper tout le temps de mes clients. ON me demande de faire tout et n'importe quoi: ménage, courrier à emmener à la poste, achat au supermarché du coin pour des fournitures; Je n'ai donc pas le temps de gérrer mes clients et je ne fais donc pas de chiffre. Bref; comment puis je ecourter mon préavis légalement ? le fait que mes primes ne soient toujours pas fixées est ce un vice de forme par rapport à mon contrat ?
merci
J'ai passé la visite médicale pour le travail il y a quelques semaine et quand le médecin du travail m'a demandé si psychologiquement ca allait j'ai fondu en larmes. Non ca ne va pas bien je lui ai répondu. Il ma demandé si c'etait lié au travail, je n'ai pu lui répondre que "non" étant donné que c'est un ami de mon employeur.
Au mois de juillet j'ai été mise en arret une semaine et demi pour crises d'angoisse et de larmes. A mon retour, mon employeur m'a prise en aparté pour me dire qu'il ne pouvait pas continuer comme ca, avec quelqu'un qui se mettait en maladie tout le temps (3semaines auparavant j'avais éyé arretée pour crises d'angoisse aussi) et que si ca continuait il allait fammoir que je fasse un choix. AUtrement dit démissionner ou arreter d'etre en maladie. ACtuellement je recherche un autre emploi, mais je me suis aperçue que su mon contrat de travail il y avait un préavis de 2 mois. La secrétaire m'a dit que le chef (c'est une entreprise familiale) avait du se tromper, normalement c'est 1 mois le préavis. Je pleure tous les matins avant d'aller travailler. En ce moment je me déplace sur des salons et je travaille le samedi et dimanche, qui ne sont pas payés. J'ai juste une prime de 100 euros. A mon entretien d'embauche, en mars il m'avait aussi dit que les primes seraient établies par la suite (je suis assistante commerciale, mais je ne vois toujours rien venir) sur mon contrat c'est écrit que ces primes seraient définies plus tard. POur le moment je n'ai pas de prims non plus car je ne peux pas m'occuper tout le temps de mes clients. ON me demande de faire tout et n'importe quoi: ménage, courrier à emmener à la poste, achat au supermarché du coin pour des fournitures; Je n'ai donc pas le temps de gérrer mes clients et je ne fais donc pas de chiffre. Bref; comment puis je ecourter mon préavis légalement ? le fait que mes primes ne soient toujours pas fixées est ce un vice de forme par rapport à mon contrat ?
merci
Bonjour,
J'ai subi la même chose que votre épouse, et je suis tombée malade et arrêtée pendant plus de six mois (début janvier 2007 à ce jour) et mon employeur ma licenciée pour motif "que mon travail n'était pas bien fait". J'ai donc déposé un dossier au prud'hommes et déposer une plainte en correctionnelle pour harcèlement moral. Je passe début janvier au tribunal. A ce jour, je suis suivie par un psy et mon avocat vient de me demander de faire un dossier pour maladie professionnelle. Je vais faire le nécessaire avec mon médecin traitant, ainsi que le médecin du travail. Un conseil, il faut que votre épouse se rende auprès de la médecine du travail pour faire part de ses conditions de travail actuel. Bon courage, car il en faut.
J'ai subi la même chose que votre épouse, et je suis tombée malade et arrêtée pendant plus de six mois (début janvier 2007 à ce jour) et mon employeur ma licenciée pour motif "que mon travail n'était pas bien fait". J'ai donc déposé un dossier au prud'hommes et déposer une plainte en correctionnelle pour harcèlement moral. Je passe début janvier au tribunal. A ce jour, je suis suivie par un psy et mon avocat vient de me demander de faire un dossier pour maladie professionnelle. Je vais faire le nécessaire avec mon médecin traitant, ainsi que le médecin du travail. Un conseil, il faut que votre épouse se rende auprès de la médecine du travail pour faire part de ses conditions de travail actuel. Bon courage, car il en faut.
Bonjour.
Je cherche depuis un moment un papier sur le net réunissant tout ce qui peut être considéré comme harcèlement moral et tout ce qui ne le peut pas.
Quelqu'un pourrait il m'aider svp ?
D'avance, merci.
Je cherche depuis un moment un papier sur le net réunissant tout ce qui peut être considéré comme harcèlement moral et tout ce qui ne le peut pas.
Quelqu'un pourrait il m'aider svp ?
D'avance, merci.
Constitue le harcèlement moral, l'ensemble des agissements qui entrent dans le champ de cette définition volontairement peu restrictive : art 1152-1 du Code du travail : " agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
Bonjour,
Voila je suis en cdi dans une entreprise comme deleguée commerciale(fixe+prime) ma chef d'agence ma convoqué dans son bureau en me disant que si je ne fesais pas mon objectif jour pendant les deux mois a venir elle entamerai une procedure de licenciement.Hors lorsque que j'ai ete embauchée apres 2 mois d'essai je ne rendait pas mon objectif tout les jours et elle ma fais signer mon cdi quand meme!!
Aujourd'hui je suis sans arret stresser enerve rien qu'en pensant a ce chiffre!
La pression quotidienne les remarque tel que tu est mauvaise tu te fou de nous ...et j'en passe des moin poli me bouffe la vie ...
Ce metier est dure mais j'ai besoin de travailler.
Pouvez vous me dire si mon employeur a le droit de me licencier si je ne rend pas de chiffre?
Mille merci d'avance
Voila je suis en cdi dans une entreprise comme deleguée commerciale(fixe+prime) ma chef d'agence ma convoqué dans son bureau en me disant que si je ne fesais pas mon objectif jour pendant les deux mois a venir elle entamerai une procedure de licenciement.Hors lorsque que j'ai ete embauchée apres 2 mois d'essai je ne rendait pas mon objectif tout les jours et elle ma fais signer mon cdi quand meme!!
Aujourd'hui je suis sans arret stresser enerve rien qu'en pensant a ce chiffre!
La pression quotidienne les remarque tel que tu est mauvaise tu te fou de nous ...et j'en passe des moin poli me bouffe la vie ...
Ce metier est dure mais j'ai besoin de travailler.
Pouvez vous me dire si mon employeur a le droit de me licencier si je ne rend pas de chiffre?
Mille merci d'avance
oui,
mais on se calme : si elle vous licencie 1/ ça lui coutera des sous et 2/ vous toucherez le chomage si vous avez travaillé 6 mois dans les 22 derniers.
Ca pourrait vous laisser reprendre votre souffle et trouver ailleurs. Toutes les boites ne sont pas comme ça. J'etais dans votre cas, j'ai monté un dossier prud'homme, me suis rapproché des syndicats, de la medecine du travail, me suis fait aider par mon medecin (arret et antidepresseurs), et ai finalement chercher du travail ailleurs et trouvé tres rapidement (commercial c'est recherché comme poste). Si c'etait à refaire je chercherai plus vite ailleurs. Il y a des tarés sur terre, il ne faut pas rester avec c'est mauvais pour la santé, alors que ce n'est pas si dur de changer... Il faut croire en vous malgré tout ce qu'elle peut vous dire. Si vos resultats sont dans la moyenne celà devrait vous rassurer, non?
Pour monter un dossier prud homme pensez à faire copie des heures d'envoi des mails quand vous faites des heures sup,de vos resultats personnels, par rapport au reste de l'equipe ou à la moyenne des vendeurs dans l'entreprise, ou encore enregistrez là quand elle vous dit des choses moins polies - ça sert toujours et un MP3 qui fait magnetophone ça enregistre tres bien meme dans une poche de pantalon... pensez aussi à ajouter tout ce qui correspond au dossier medical : arret, prescription de medicament, visite à la medecine du travail, etc.
le temoignage d'un medecin ça compte, votre employeur le sait : un medecin est un specialiste, et en plus il est neutre. Il constate des degats qui peuvent donner lieu à une demande de dommage et interets...
mais on se calme : si elle vous licencie 1/ ça lui coutera des sous et 2/ vous toucherez le chomage si vous avez travaillé 6 mois dans les 22 derniers.
Ca pourrait vous laisser reprendre votre souffle et trouver ailleurs. Toutes les boites ne sont pas comme ça. J'etais dans votre cas, j'ai monté un dossier prud'homme, me suis rapproché des syndicats, de la medecine du travail, me suis fait aider par mon medecin (arret et antidepresseurs), et ai finalement chercher du travail ailleurs et trouvé tres rapidement (commercial c'est recherché comme poste). Si c'etait à refaire je chercherai plus vite ailleurs. Il y a des tarés sur terre, il ne faut pas rester avec c'est mauvais pour la santé, alors que ce n'est pas si dur de changer... Il faut croire en vous malgré tout ce qu'elle peut vous dire. Si vos resultats sont dans la moyenne celà devrait vous rassurer, non?
Pour monter un dossier prud homme pensez à faire copie des heures d'envoi des mails quand vous faites des heures sup,de vos resultats personnels, par rapport au reste de l'equipe ou à la moyenne des vendeurs dans l'entreprise, ou encore enregistrez là quand elle vous dit des choses moins polies - ça sert toujours et un MP3 qui fait magnetophone ça enregistre tres bien meme dans une poche de pantalon... pensez aussi à ajouter tout ce qui correspond au dossier medical : arret, prescription de medicament, visite à la medecine du travail, etc.
le temoignage d'un medecin ça compte, votre employeur le sait : un medecin est un specialiste, et en plus il est neutre. Il constate des degats qui peuvent donner lieu à une demande de dommage et interets...
bonjour
je suis seule salariee dans l'entreprise ou je travaille
mes patrons ne connaissent pas les 35h ( je travaille en porcherie)
ils sont sans arret en train de critiquer mon travail,ils ont plusieurs employees avant moi qui sont toutes parties, ils me donne un nouveau travail a faire 15 min avant l'heure de mon depart alors qu'ils savent tres bien que ce travail va me prendre plus que 15 min
ils acceptent pas que je souhaite finir mes journees aux horaires prevues
je n'en peux plus
car deja que pour ne pas payer de nourrice mon mari travaille la nuit pour s'occuper le jour de notre bebe on ne se voit que 2h30 par jour alors quand pendant ses 2h30 je passe mon temps a pleurer, que le soir je ne dort pas, que le matin j'ai la boule au ventre a l'idee de retourner travailler, je ne peux plus travailler la bas
comment prouver se qui m'arrive et comment faire pour ne plus aller travailler sans perdre mes droit car je ne veux pas aller me plaindre a mon medecin pour depression
je suis seule salariee dans l'entreprise ou je travaille
mes patrons ne connaissent pas les 35h ( je travaille en porcherie)
ils sont sans arret en train de critiquer mon travail,ils ont plusieurs employees avant moi qui sont toutes parties, ils me donne un nouveau travail a faire 15 min avant l'heure de mon depart alors qu'ils savent tres bien que ce travail va me prendre plus que 15 min
ils acceptent pas que je souhaite finir mes journees aux horaires prevues
je n'en peux plus
car deja que pour ne pas payer de nourrice mon mari travaille la nuit pour s'occuper le jour de notre bebe on ne se voit que 2h30 par jour alors quand pendant ses 2h30 je passe mon temps a pleurer, que le soir je ne dort pas, que le matin j'ai la boule au ventre a l'idee de retourner travailler, je ne peux plus travailler la bas
comment prouver se qui m'arrive et comment faire pour ne plus aller travailler sans perdre mes droit car je ne veux pas aller me plaindre a mon medecin pour depression
tienou57
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14 janvier 2009
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14 janv. 2009 à 13:24
14 janv. 2009 à 13:24
Cher Matalex, même réponse que pour David. Vous devez allé consulter un syndicat ( le meilleur sur le plan juridique et prud'hommal ) Je vous donne seulement les initialles CGT (comme disait Coluche) ou FO. Et rappelez vous que celui qui ne se bat pas à deja perdu!!
Bienvenue dans le Club des harcelés.
J'étais depuis 6 ans dans une entreprise où le droit d'expression était totalement bafoué.
Des irrégularités au niveau du protocole des élections des délégués du personnel ont fait que ces élections débouchaient systématiquement sur un procès verbal de carence (ce qui a été signalé à l'inspection du travail)
Il était connu que la direction faisait barrage à toute idée de représentants du personnel et affichait les dates d'élections en caractères si petits que personne ne les voyait.
Donc le seul droit d'expression du salarié était un droit d'expression directe ce que j'ai essayé très poliment de pratiquer mais cela m'a valu les foudres de mon directeur et depuis 4 ans j'ai eu à subir des humiliations, vexations devant mes collègues de la part de mon directeur et de ma chef de service toute vouée à son chef.
Crises d'angoisse le dimanche soir à l'idée de reprendre le travail, crise qui m'ont valu un transport par le SAMU à l'hôpital car on craignait des problèmes cardiaques. Crises d'asthme à répétition, mal être, fatique qui m'ont décidée à demander un entretien à la médecine du travail qui connaît très bien l'ambiance de l'établissement.
N'en pouvant plus j'ai été mise inapte temporairement par la médecine du travail et mon médecin m'a mise en maladie pour dépression réactionnelle. 5 semaines après le début de mon arrêt de maladie, j'ai été licenciée pour insuffisance professionnelle et incompatibilité d'humeur (aucune précision dans la lettre de licenciement sur l'insuffisance professionnelle)
Depuis ce ne sont pas moins de 3 personnes qui ont dénoncé des faits de harcèlement moral dont une a du être hospitalisée en psychiatrie un mois.
L'inspection du travail somme la direction de mettre tout en oeuvre pour que cessent de tels faits.
J'ai donc décidé d'agir et de faire connaître à qui de droit cette situation et de faire valoir mes droits.
Pour répondre à votre témoignage, en aucun cas vous ne devez démissionner. Consultez la médecine du travail qui sera à même de juger si vous devez être en arrêt de maladie. Démissionner serait donner la part belle à ceux qui vous harcèlent.
N'espérez aucun témoignage de vos collègues de travail, ce qui est compréhensible car ils se trouveraient à leur tour harcelés.
Faites vous aidér, il y a des syndicats de salariés qui peuvent vous conseiller et si un licenciement devait intervenir, cela vous laissera le temps de choisir un autre emploi en espérant que vous ne retrouverez pas les mêmes personnages ce qui pour ma part me laisse perplexe.
Rappelez vous quand nous étions en école primaire... il y avait la "rapporteuse", la "grande gueule" "la mielleuse" et j'en passe et ce sont toutes ses personnes que nous retrouvons sur le lieu de notre travail
Bon courage et rapprochez vous de votre famille et de vos amis. Refaites vous une santé
J'étais depuis 6 ans dans une entreprise où le droit d'expression était totalement bafoué.
Des irrégularités au niveau du protocole des élections des délégués du personnel ont fait que ces élections débouchaient systématiquement sur un procès verbal de carence (ce qui a été signalé à l'inspection du travail)
Il était connu que la direction faisait barrage à toute idée de représentants du personnel et affichait les dates d'élections en caractères si petits que personne ne les voyait.
Donc le seul droit d'expression du salarié était un droit d'expression directe ce que j'ai essayé très poliment de pratiquer mais cela m'a valu les foudres de mon directeur et depuis 4 ans j'ai eu à subir des humiliations, vexations devant mes collègues de la part de mon directeur et de ma chef de service toute vouée à son chef.
Crises d'angoisse le dimanche soir à l'idée de reprendre le travail, crise qui m'ont valu un transport par le SAMU à l'hôpital car on craignait des problèmes cardiaques. Crises d'asthme à répétition, mal être, fatique qui m'ont décidée à demander un entretien à la médecine du travail qui connaît très bien l'ambiance de l'établissement.
N'en pouvant plus j'ai été mise inapte temporairement par la médecine du travail et mon médecin m'a mise en maladie pour dépression réactionnelle. 5 semaines après le début de mon arrêt de maladie, j'ai été licenciée pour insuffisance professionnelle et incompatibilité d'humeur (aucune précision dans la lettre de licenciement sur l'insuffisance professionnelle)
Depuis ce ne sont pas moins de 3 personnes qui ont dénoncé des faits de harcèlement moral dont une a du être hospitalisée en psychiatrie un mois.
L'inspection du travail somme la direction de mettre tout en oeuvre pour que cessent de tels faits.
J'ai donc décidé d'agir et de faire connaître à qui de droit cette situation et de faire valoir mes droits.
Pour répondre à votre témoignage, en aucun cas vous ne devez démissionner. Consultez la médecine du travail qui sera à même de juger si vous devez être en arrêt de maladie. Démissionner serait donner la part belle à ceux qui vous harcèlent.
N'espérez aucun témoignage de vos collègues de travail, ce qui est compréhensible car ils se trouveraient à leur tour harcelés.
Faites vous aidér, il y a des syndicats de salariés qui peuvent vous conseiller et si un licenciement devait intervenir, cela vous laissera le temps de choisir un autre emploi en espérant que vous ne retrouverez pas les mêmes personnages ce qui pour ma part me laisse perplexe.
Rappelez vous quand nous étions en école primaire... il y avait la "rapporteuse", la "grande gueule" "la mielleuse" et j'en passe et ce sont toutes ses personnes que nous retrouvons sur le lieu de notre travail
Bon courage et rapprochez vous de votre famille et de vos amis. Refaites vous une santé
as t on le droit de mettre n'importe quoi des rapports des deandes de sanction disciplinaire contre un agent sans qu'il en soit averti?
J'oubliais, a ceux qui se demande s'il faut lancer une procédure parce que ça coute peut être chère,
mon avis est que si vous pouvez prouvez que votre femme est en depression a cause de son employeur et que votre medecin traitant ou du travail le confirme, c'est surement le meilleur traitement et la meilleur aide que de se battre contre les mauvais patrons plutot que de laisser couler et allé chez le psy. Le fait de se battre avec vous a ses coté pour surement gagner la réconfortera plus que de laisser passer et partir pleurer chez un psy en restant persuader que tout est de sa faute parce qu'elle est nulle.
Après tout depend des personnes je sais bien, ma femme n'en a pas eu la force la 1ere fois, mais la on se battra.
Ca reste mon avis et je ne suis pas psy...
mon avis est que si vous pouvez prouvez que votre femme est en depression a cause de son employeur et que votre medecin traitant ou du travail le confirme, c'est surement le meilleur traitement et la meilleur aide que de se battre contre les mauvais patrons plutot que de laisser couler et allé chez le psy. Le fait de se battre avec vous a ses coté pour surement gagner la réconfortera plus que de laisser passer et partir pleurer chez un psy en restant persuader que tout est de sa faute parce qu'elle est nulle.
Après tout depend des personnes je sais bien, ma femme n'en a pas eu la force la 1ere fois, mais la on se battra.
Ca reste mon avis et je ne suis pas psy...
Bonjour
Et oui cela n'arrive pas qu'au autres.
Ma femme et moi nous sommes rencontré dans la meme société. A partir du moment ou j'ai démissionné pour un meilleur poste et que mon ex patron a appris que nous vivions ensemble, cela a été un véritable calvaire pour ma femme pendant 1 AN. Il n'as cesser de la pousser a bout pour qu'elle démissionne. Et pour répondre a Prince of persia, nous avons checher ailleurs pour elle mais les futur employeur voulait savoir ou elle travaillait avant et si on le disait son patron la cassait au yeux des eventuelles nouveaux employeurs, si elle ne donnait pas le nom de la société, il pensait qu'il y avait un soucis et ne lui proposait pas le poste. Resultat, après 10 mois a subir, 3 mois de depression plutot costaud, avec une medecine du travail (payé par les patrons rappelon le) qui n'a fait quelques chose qu'au bout de 3 mois qu'en ma femme etait au bord du suicide avec 48 kilos!!
Puis chomage et remonté de la pente.
Et depuis Fevrier 2007 l'histoire recommance, alors que pendant 6 mois c'etait une employé sans histoire, tout d'un coup sa patronne (oui oui une femme) a décider a son tour de lui pourrir la vie en la traitant d'incapable, lui retirant le droit de vendre des contrats de cures a des clientes et lui reprochant de ne pas vendre dans des avertissements en recommander envoyé par la suite. Maintenant ma femme est enceinte et la annoncé le 17 juin a sa patronne resultat le 19 juin elle recois un recommandé qui lui annonce qu'elle est muté a 30 km plus loin a des horaires ou je ne pourais pas l'emmener (elle na pas le permis) et ou elle devras donc prendre 2 trains TER differents puis le bus puis marcher.....
Cette fois ci nous n'avons pas laisser passer et depuis le debut de l'année nous lui avons répondu a chaque action de sa part par recommandé, pour la moindre action, comme lui retirer la clé des tiroir du bureau, ne pas l'avoir invté a la fete de noel alors que toutes les autres employée y étais etc... etc..
Et la je vais prendre rdv avec l'inspection du travail pour demandeé un visite voir une procedure au prudhomme. Elle pourris la vie de a femme depuis des mois, a nous de lui pourrir la sienne.
Ma femme va mal et elle est enceinte, c'est a cause de patron comme ça qu'il y a temps de depression en france.
Affaire a suivre...
KiKi
Et oui cela n'arrive pas qu'au autres.
Ma femme et moi nous sommes rencontré dans la meme société. A partir du moment ou j'ai démissionné pour un meilleur poste et que mon ex patron a appris que nous vivions ensemble, cela a été un véritable calvaire pour ma femme pendant 1 AN. Il n'as cesser de la pousser a bout pour qu'elle démissionne. Et pour répondre a Prince of persia, nous avons checher ailleurs pour elle mais les futur employeur voulait savoir ou elle travaillait avant et si on le disait son patron la cassait au yeux des eventuelles nouveaux employeurs, si elle ne donnait pas le nom de la société, il pensait qu'il y avait un soucis et ne lui proposait pas le poste. Resultat, après 10 mois a subir, 3 mois de depression plutot costaud, avec une medecine du travail (payé par les patrons rappelon le) qui n'a fait quelques chose qu'au bout de 3 mois qu'en ma femme etait au bord du suicide avec 48 kilos!!
Puis chomage et remonté de la pente.
Et depuis Fevrier 2007 l'histoire recommance, alors que pendant 6 mois c'etait une employé sans histoire, tout d'un coup sa patronne (oui oui une femme) a décider a son tour de lui pourrir la vie en la traitant d'incapable, lui retirant le droit de vendre des contrats de cures a des clientes et lui reprochant de ne pas vendre dans des avertissements en recommander envoyé par la suite. Maintenant ma femme est enceinte et la annoncé le 17 juin a sa patronne resultat le 19 juin elle recois un recommandé qui lui annonce qu'elle est muté a 30 km plus loin a des horaires ou je ne pourais pas l'emmener (elle na pas le permis) et ou elle devras donc prendre 2 trains TER differents puis le bus puis marcher.....
Cette fois ci nous n'avons pas laisser passer et depuis le debut de l'année nous lui avons répondu a chaque action de sa part par recommandé, pour la moindre action, comme lui retirer la clé des tiroir du bureau, ne pas l'avoir invté a la fete de noel alors que toutes les autres employée y étais etc... etc..
Et la je vais prendre rdv avec l'inspection du travail pour demandeé un visite voir une procedure au prudhomme. Elle pourris la vie de a femme depuis des mois, a nous de lui pourrir la sienne.
Ma femme va mal et elle est enceinte, c'est a cause de patron comme ça qu'il y a temps de depression en france.
Affaire a suivre...
KiKi
Ah oui et j'oubliyais, hier soir je suis allé donner mon AT à mon patron (j'habite dans sa coure) comme il n'était pas la j'ai vu sa femme et quand je le lui ai tendu mon AT elle me retorque " Ca t'empeche de travailler ce que tu as? De toute façon tu n'as pas le droit de sortir tu le sais hun, on peut t'envoyer quelqu'un" tout ça su un tont sec avec un regard noir.
Bonjour, merci pour votre reponse, ca remonte le moral. Je ne parle plus trop de mon travail a mon entourage car ca me déprime trop. La je viens de rentrer d'un salon , de deux meme, j'ai travaillé neuf jours en consécutifs et les week end qui qont compriis dedans ne sont pas payés. J'ai rencontré les commerciaux qui travaillent dans la société ou je suis mais qui sont "éparpillés" sur la France ... je ne suis pas la seule à en avoir raz la casquette, note de frais perdues et jamais payées .... comissions dégressives par palier sur le chiffre réalisé ce qui fait qu'au final quel que soit le chiffre qu'ils font la prime reste la meme. Cela dit, ils n'ont toujours pas vu la couleur d'une prime.
Pour le moment je tiens bon, et je cherche ailleurs. Ce qui me fait régir quand je lis votre message ou celui des autres personnes c'est que nous, salariés, sommes le moins protégés et patissons de toute sorte d'injustice. Je vous a^^rends aussi au passage que le gouvernement a mis en place de nouveaux contrats de travail qui contiennent ce qu'on appelle "une semaine d'evaluation" pour les nouveaux embauchés qui ne sont payés durant cette semaine ni par les assedic ni par l'anpe. Mon patron profite de cette formule autant qu'il le peut et il n'embauche que des gens qui auront du mal à trouver du travail. Personnnes d'un certain age, ou personnes n'ayant pas eu la chance de suivre des formations ou de faire des études ...
Vous avez eu "la chance" d etre licenciée, c'est ce que je souhaiterais aussi mais mpn patron pousse à la démission et il a d ailleurs reussi avec un des commerciaux. Vous avez raison en disant que l'on retrouve dans la vie professionnelle la même chose qu'à l'école primaire. En tout cas, j 'espère que vous allez mieux et je vais suivre vos conseils et ne pas démissionner sauf si je trouve quelque chose ailleurs. Merci encore
Pour le moment je tiens bon, et je cherche ailleurs. Ce qui me fait régir quand je lis votre message ou celui des autres personnes c'est que nous, salariés, sommes le moins protégés et patissons de toute sorte d'injustice. Je vous a^^rends aussi au passage que le gouvernement a mis en place de nouveaux contrats de travail qui contiennent ce qu'on appelle "une semaine d'evaluation" pour les nouveaux embauchés qui ne sont payés durant cette semaine ni par les assedic ni par l'anpe. Mon patron profite de cette formule autant qu'il le peut et il n'embauche que des gens qui auront du mal à trouver du travail. Personnnes d'un certain age, ou personnes n'ayant pas eu la chance de suivre des formations ou de faire des études ...
Vous avez eu "la chance" d etre licenciée, c'est ce que je souhaiterais aussi mais mpn patron pousse à la démission et il a d ailleurs reussi avec un des commerciaux. Vous avez raison en disant que l'on retrouve dans la vie professionnelle la même chose qu'à l'école primaire. En tout cas, j 'espère que vous allez mieux et je vais suivre vos conseils et ne pas démissionner sauf si je trouve quelque chose ailleurs. Merci encore
Oui... SAUF QUE ça peut durer des mois et des mois avant que l'employeur se décide enfin à licencier le salarié absent. Et tant qu'il n'est pas licencié, il ne peut NI postuler à un autre emploi (car faisant toujours partie des effectifs de l'entreprise) NI toucher les allocations-chômage. Et, durant ces nombreux mois d'absence, il ne perçoit AUCUN salaire (fiches de paie à 0 Euro).
Donc, je réitère : le salarié qui choisit de faire un abandon de poste est, là aussi, perdant, malheureusement.
Tout cela pour dire que, quel que soit l'endroit où son regard se pose, le salarié en souffrance au travail se retrouve piégé :
* démission : il a désormais deux mois de préavis à effectuer (même pour un simple employé au bas de l'échelle, s'il a le malheur d'avoir plus de deux ans d'ancienneté dans son entreprise ; et ça c'est nouveau, alors qu'avant il suffisait d'un mois de préavis pour ce simple employé, même s'il était là depuis trente ans) ;
* rupture conventionnelle : dans 98% des cas, l'employeur refuse cette solution ;
* abandon de poste : voir le début de mon message.
Ne reste plus que l'arrêt de travail pour se sortir de ce piège. Et après, le gouvernement viendra pleurer sur le trou de la Sécu, plutôt que de desserrer un tout petit peu les liens qui emprisonnent le travailleur à son entreprise...
Donc, je réitère : le salarié qui choisit de faire un abandon de poste est, là aussi, perdant, malheureusement.
Tout cela pour dire que, quel que soit l'endroit où son regard se pose, le salarié en souffrance au travail se retrouve piégé :
* démission : il a désormais deux mois de préavis à effectuer (même pour un simple employé au bas de l'échelle, s'il a le malheur d'avoir plus de deux ans d'ancienneté dans son entreprise ; et ça c'est nouveau, alors qu'avant il suffisait d'un mois de préavis pour ce simple employé, même s'il était là depuis trente ans) ;
* rupture conventionnelle : dans 98% des cas, l'employeur refuse cette solution ;
* abandon de poste : voir le début de mon message.
Ne reste plus que l'arrêt de travail pour se sortir de ce piège. Et après, le gouvernement viendra pleurer sur le trou de la Sécu, plutôt que de desserrer un tout petit peu les liens qui emprisonnent le travailleur à son entreprise...
Il est 3h30 du matin et je n'arrive pas à dormir. J'ai lu attentivement les post de chacun et celui qui me choque c'est celui de prince of persia.
Je ne suis pas pour profiter du système (chômage) mais dans le cas de la femme de Matalex, je comprends aisément la situation car je vis la même chose.
Si elle veut se faire licencier c'est parce que son employeur et ses collègues ne cessent de la harceler.
Matalex dit à ta femme de ne pas lâcher l'affaire ! Qu'elle reste en lieu et place et si elle n'est pas bien et bien qu'elle reste en maladie mais qu'elle ne démissionne pas. C'est quoi ces pseudos chefs qui se croient tout permis ? Y'en a qui ont trop la grosse tête et qui pour x raisons se considèrent supérieur aux autres. C'est quoi le problème de ces personnes ?
Un conseil à tous ceux qui sont victimes de harcèlement ou discrimination : battez-vous ?
Et si vos employeurs ne veulent pas se calmer et bien faites leur la misère comme ils vous la font à vous mais restez peofessionnels, faites en sorte qu'il n'ait rien à vous reprocher sur l'accomplissement de vos tâches.
Pour ma part, je me suis dévouée au développement et à l'atteinte d'objectifs dans l'entreprise dans laquelle je travaille. Maintenant qu'ils m'ont bien utilisée il faudrait que je démissionne et que j'aille chercher un nouveau travail ? Même pas en rêve je leur ferai ce plaisir.
Je me remets à peine de ce que j'ai vécu ces derniers mois au sein de l'entreprise. Je voulais pas faire d'histoires parce que j'avais peur de me retrouver seule, de n'avoir personne pour me soutenir. Et vous voulez que je vous dise ? Et bien je suis SEULE. Personne pour me soutenir dans mon travail, j'ai juste mes amis, ma famille et mon médecin.
Je ne suis pas pour profiter du système (chômage) mais dans le cas de la femme de Matalex, je comprends aisément la situation car je vis la même chose.
Si elle veut se faire licencier c'est parce que son employeur et ses collègues ne cessent de la harceler.
Matalex dit à ta femme de ne pas lâcher l'affaire ! Qu'elle reste en lieu et place et si elle n'est pas bien et bien qu'elle reste en maladie mais qu'elle ne démissionne pas. C'est quoi ces pseudos chefs qui se croient tout permis ? Y'en a qui ont trop la grosse tête et qui pour x raisons se considèrent supérieur aux autres. C'est quoi le problème de ces personnes ?
Un conseil à tous ceux qui sont victimes de harcèlement ou discrimination : battez-vous ?
Et si vos employeurs ne veulent pas se calmer et bien faites leur la misère comme ils vous la font à vous mais restez peofessionnels, faites en sorte qu'il n'ait rien à vous reprocher sur l'accomplissement de vos tâches.
Pour ma part, je me suis dévouée au développement et à l'atteinte d'objectifs dans l'entreprise dans laquelle je travaille. Maintenant qu'ils m'ont bien utilisée il faudrait que je démissionne et que j'aille chercher un nouveau travail ? Même pas en rêve je leur ferai ce plaisir.
Je me remets à peine de ce que j'ai vécu ces derniers mois au sein de l'entreprise. Je voulais pas faire d'histoires parce que j'avais peur de me retrouver seule, de n'avoir personne pour me soutenir. Et vous voulez que je vous dise ? Et bien je suis SEULE. Personne pour me soutenir dans mon travail, j'ai juste mes amis, ma famille et mon médecin.
J'ai été conciliante à plusieurs en manifestant à plusieurs reprises le fait que je ne voulais pas faire d'histoires. Mais à chaque fois un nouveau rebondissement. Quand j'ai commencé à faire part des mes difficultés à mon médecin, ce dernier m'avait dit de les mettre aux prud'hommes mais je ne voulais pas faire d'histoires. J'aurai dû suivre ses conseils depuis le début mais je ne l'ai pas fait. Chaque jour qui passait je faiblissais de plus en plus. Aujourd'hui je commence à reprendre des forces car je veux que mes détracteurs paient. J'ai un réel besoin de justice alors j'ai saisi la HALDE.
Je ne comprenais pas les gens qui se rendaient malades à cause du travail maintenant j'ai enfin compris pour l'avoir vécu.
Je ne comprenais pas les gens qui se rendaient malades à cause du travail maintenant j'ai enfin compris pour l'avoir vécu.
Bonjour ;
C'est malheureux mais sauf cas avéré , prouvé , le patron ne risque rien du tout . Il a tous les droits et s'il ne les a pas il prendra les gauches sans aucun risque car il est conseillé par son avocat etc... alors que voous en tant que employé vous ête SEUL . Même si vous vous syndiquez ça ne fera que prolonger vos problèmes...
On vit qu'une fois alors ne vous rendez plus malade à travailler pour des voyoux , cherchez un autre travail et démissionnez .
Si vous ne voulez pas démissionner alors pointez vous en retard régulièrement à votre travail et il sera obligé de vous licencier . Votre psy se fera un palisir de vous prescrire des antidépresseurs qui évidement seront la cause de vos retards répétés ...
Dans tous les cas vous aurez droit au chomage si vous êtes licencié alors arrêtez de vous torturer à faire face à votre patron , déclenchez une faute et c'est tout .
Bon courage .
C'est malheureux mais sauf cas avéré , prouvé , le patron ne risque rien du tout . Il a tous les droits et s'il ne les a pas il prendra les gauches sans aucun risque car il est conseillé par son avocat etc... alors que voous en tant que employé vous ête SEUL . Même si vous vous syndiquez ça ne fera que prolonger vos problèmes...
On vit qu'une fois alors ne vous rendez plus malade à travailler pour des voyoux , cherchez un autre travail et démissionnez .
Si vous ne voulez pas démissionner alors pointez vous en retard régulièrement à votre travail et il sera obligé de vous licencier . Votre psy se fera un palisir de vous prescrire des antidépresseurs qui évidement seront la cause de vos retards répétés ...
Dans tous les cas vous aurez droit au chomage si vous êtes licencié alors arrêtez de vous torturer à faire face à votre patron , déclenchez une faute et c'est tout .
Bon courage .
La législation juridique et financière évolue en permanence...