Rappel pendant congés?
idylope
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis cadre (dans les bureaux) et j'ai posé des RTT pour les ponts des fêtes. J'ai reçu hier un mail comprenant le planning de l'inventaire de l'usine et mon nom apparait pour le samedi 3 janvier de 6h à 18h. Hormis le fait que l'on me demande de travailler une journée pendant 12h (je suis enceinte !!), mon patron a t-il le droit de me faire venir ce samedi (dernier jour de mes congés) ?
Ma convention collective décompte les congés en jours ouvrables et l'entreprise est fermée les week ends (sauf charge exceptionnelle en production).
Merci de votre aide.
Je suis cadre (dans les bureaux) et j'ai posé des RTT pour les ponts des fêtes. J'ai reçu hier un mail comprenant le planning de l'inventaire de l'usine et mon nom apparait pour le samedi 3 janvier de 6h à 18h. Hormis le fait que l'on me demande de travailler une journée pendant 12h (je suis enceinte !!), mon patron a t-il le droit de me faire venir ce samedi (dernier jour de mes congés) ?
Ma convention collective décompte les congés en jours ouvrables et l'entreprise est fermée les week ends (sauf charge exceptionnelle en production).
Merci de votre aide.
4 réponses
*Jours ouvrés pardon.
Le samedi c'est le dernier jour de l'inventaire avant le passage des commissaires aux comptes.
Le samedi c'est le dernier jour de l'inventaire avant le passage des commissaires aux comptes.
Qu'on soit bien d'accord, vous n'avez posé aucun RTT pour ce samedi (pour des raisons évidentes)
Contrairement aux congés qui impactent le samedi, ce n'est pas le cas des RTT.
Donc l'employeur n'a rien à annuler ici.
Vous auriez posé des CPs, ça aurait été différent.
La question n'est pas : Est-ce que l'employeur à le droit de vous faire venir travailler le dernier samedi de vos 'vacances'
mais
Est-ce que l'employeur à le droit de vous faire venir travailler le samedi tout court.
Le samedi est un jour ouvrable en France, vous pouvez donc travailler ce jour là.
Tout dépend maintenant de ce qui est inscrit dans votre contrat.
Si celui ci indique clairement que vous ne travaillez que du lundi au vendredi, l'employeur ne peut rien exiger.
Si il est indiqué dans le contrat que vous pouvez être amenée à travailler le samedi, vous êtes coincée.
Reste plus que l'argument femme enceinte (tout dépend de l'avancée, mais je vous imagine mal travailler 11 heures debout).
Contrairement aux congés qui impactent le samedi, ce n'est pas le cas des RTT.
Donc l'employeur n'a rien à annuler ici.
Vous auriez posé des CPs, ça aurait été différent.
La question n'est pas : Est-ce que l'employeur à le droit de vous faire venir travailler le dernier samedi de vos 'vacances'
mais
Est-ce que l'employeur à le droit de vous faire venir travailler le samedi tout court.
Le samedi est un jour ouvrable en France, vous pouvez donc travailler ce jour là.
Tout dépend maintenant de ce qui est inscrit dans votre contrat.
Si celui ci indique clairement que vous ne travaillez que du lundi au vendredi, l'employeur ne peut rien exiger.
Si il est indiqué dans le contrat que vous pouvez être amenée à travailler le samedi, vous êtes coincée.
Reste plus que l'argument femme enceinte (tout dépend de l'avancée, mais je vous imagine mal travailler 11 heures debout).
La législation juridique et financière évolue en permanence...