Conges payes assistante maternelle
ninouattou
Messages postés
3
Statut
Membre
-
casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2239 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
j'ai signe un contrat a partir de 6 mars 2013 que s'est termine le 31/10/2014
semaine complete sur 52 semaines
sachant qu'on a droit a 2.5jours de conges par mois
j'ai pris de mars 2013 a mai 2014 que 7 jours de vacances
et de juin 2014 a 31/10/214 11 jours de vacances soit 18 jours au total sur l'annee 2013/2014
ces conges n'ont pas été retires pendant tout le contrat , pouvez vous me renseigner combien de jours de conges mon employeur me doit a la rupture du contrat
merci par avance je suis completement perdue dans ce calcul. de conges.
j'ai signe un contrat a partir de 6 mars 2013 que s'est termine le 31/10/2014
semaine complete sur 52 semaines
sachant qu'on a droit a 2.5jours de conges par mois
j'ai pris de mars 2013 a mai 2014 que 7 jours de vacances
et de juin 2014 a 31/10/214 11 jours de vacances soit 18 jours au total sur l'annee 2013/2014
ces conges n'ont pas été retires pendant tout le contrat , pouvez vous me renseigner combien de jours de conges mon employeur me doit a la rupture du contrat
merci par avance je suis completement perdue dans ce calcul. de conges.
3 réponses
-
merci pour votre reponse rapide
je ne comprends pas pourquoi il ne me doivent rien puisque de
MARS 2013 A MAI 2014 soit 15 mois acquis x 2.5 = 37.50 j
conges pris ....................................... 7 jours
et JUIN 2014 AU 31/10/2014 fin de contrat soit 5 mois acquis x 2.5j = 12.50 Jours
conges pris ...................................... 11 jours
37.50 +12.50 =50 j acquis
et 18 jours pris en moins il devrait rester 32 jours acquis non pris
merci a l'avance de m'eclairer -
Bonsoir,
De mars 2013 à mai 2013
2.5jrs X 3 = 7.5 jours ouvrables acquis arrondis à 8 jours
+ éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant à votre charge de moins de 15 ans au 30 avril.
De juin 2013 à mai 2014
30 jours ouvrables acquis.
De juin 2014 à Octobre 2014
2.5jrs X 5 = 12.5 jours ouvrables acquis arrondis à 13 jours
51 jours ouvrables acquis + éventuels jours sup enfant - de 15 ans
Vous déduisez vos jours pris, les parents vous doivent le reste...
Attention, les cp pris doivent être décomptés en jours ouvrables comme pour l'acquisition, et le solde doit vous être payé en jours ouvrés !
Et il est totalement anormal que vous n'ayez pas pris chaque année du contrat vos 5 semaines de cp...c'est obligatoire.
Cordialement -
Bonjour pendant cette période vous avez cumuler 17.5 jours de congés et vous avez pris 18 jours donc vous devez une demi journée à votre employeur a la rupture tout vos congés sont épuisé donc il ne vous en doit plus
La législation juridique et financière évolue en permanence...