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En arrêt maladie mon employeur veut une rupture à l'amiable

siana110503 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 17 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 juillet 2014 - 17 juil. 2014 à 16:31
relou Messages postés 5916 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 29 décembre 2023 - 17 juil. 2014 à 16:57
Bonjour,

J'ai commencer mon contrat en CDD en maison de retraite public, mon contrat se termine le 31 Juillet 2014. Par manque de chance je suis en arrêt maladie depuis le 16 juillet jusqu'au 30 juillet 2014. Mon employeur m'oblige à faire un courrier pour faire une rupture de contrat à l'amiable. A t il le droit? je ne toucherais pas d'indemnités maladie si j'arrêt mon contrat? j'ai donné mon arrêt maladie à la maison de retraite étant mon employeur mais si il m'arrêt mon contrat avant, faut il que je donne un exemplaire au pole emploi ( car je n'ai plus d'exemplaire entre l'employeur et la cpam). Je me sens perdu!!!!

2 réponses

Réponse 1 / 2
dna.factory Messages postés 24975 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 mai 2024 12 442
17 juil. 2014 à 16:40
Le principe d'une rupture 'à l'amiable' 'd'un commun accord', c'est qu'elle est faite d'un commun accord à l'amiable...
Ca parait con dit comme ça...

Donc votre employeur n'a rien à exiger.
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Réponse 2 / 2
siana110503 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 17 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 juillet 2014
17 juil. 2014 à 16:44
c'est bien ce que je pense mais là d'après eux je suis obligé, elle m'a parler d'une histoire de couverture pour eux. Je me sens vraiment coincé!!!!
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relou Messages postés 5916 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 29 décembre 2023 3 324
Modifié par relou le 17/07/2014 à 16:51
votre contrat se termine le 31 juillet vous êtes en maladie jusqu'au 30 .Vous revenez travailler le 31 juillet .votre employeur n'a rien a exiger de vous .Soyez ferme c'est de l'intimidation
vous n'avez pas à entrer dans les considérations de l'employeur ses problèmes ne sont pas les vôtres .
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dna.factory Messages postés 24975 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 mai 2024 12 442
Modifié par dna.factory le 17/07/2014 à 16:53
mais bien sur...
(le mais bien sur fait référence au message de Siana...
Pas à celui de relou qui est plein de bon sens)
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siana110503 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 17 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 juillet 2014
17 juil. 2014 à 16:51
et si j'accepte, je perd mes indemnisation journalière?
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siana110503 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 17 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 17 juillet 2014
17 juil. 2014 à 16:53
où je peut trouver des textes juridiques à leur mettre sous le nez
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relou Messages postés 5916 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 29 décembre 2023 3 324
17 juil. 2014 à 16:54
Pourquoi accepter vous n'avez rien à gagner !
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