Problème avec employeur
phfano
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Valenchantée Messages postés 23493 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Valenchantée Messages postés 23493 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
bonjours je m appel stephane voici ma question je suis interimaire et ca fait maintenant 6 ans que je travail pour le meme employeur jeudi dernier il ma mis en fin de mission a til le drois de faire ca sachant que j ais eu que 9 semaine de vaccance en 6 ans quelle et le droit de recour? ais je des drois ? que dois je faire merci pour votre reponse
6 réponses
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Bonjour,
A votre place, je ferais examiner tous mes contrats par l'inspection du travail, parce que 6 ans dans la même société sans aucun intervalle entre deux missions ... ça me paraît difficilement crédible, même s'ils ont beaucoup d'imagination ...
Cdlt
Val -
Bonjour,
Votre contrat courait jusqu'à quand ?
Cordialement
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je pencer que l employeur etais en obligation d embauche apres une periode d interim 6 ans de travail sans arreter tt le monde me dis que c pas normal meme mon chef ma dis et la je suis decus donc d apres vous je peut rien faire
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Salut
Sur les droit de fin de contrat :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/la-remuneration-de-l-interimaire,1030.html#sommaire_4
Sur la durée de 6 ans, ça me semble très long pour de l'interim, j'ai trouver ça :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215
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Ho ho ho, doucement.
Avant d'aller "porter plainte", suis déjà le conseil ici : https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6443354-probleme-avec-employeur#6 -
Attention aux durées maximales : elles ne concernent qu'un même contrat avec le même objet, sur le même poste pour le même motif.
Autrement dit, on peut faire un contrat d'intérim de 18 mois sur tel poste, avec tel motif (remplacement d'un congé maladie, par exemple), pour se poursuivre sur un autre poste avec un motif différent (surcharge de travail, par exemple) ... c'est là toute la subtilité des contrats d'intérim !
C'est pour cette raison que je conseille à Phfano d'aller voir l'inspection du travail avec tous ses contrats. -
C'est d'ailleurs la même choses avec les CDD.
C'est pour cette raison que je conseille à Phfano d'aller voir l'inspection du travail avec tous ses contrats.
Je soutient. Ne surtout pas allez au prud'homme sans être sur de son fait. -
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Alors s'il vous arrête en fin de mission au 1er aout, tout est légal. Ce n'est que de l'intérim, il n'y a aucune sécurité de l'emploi.
Vous n'avez pas de recours.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...