Que peux faire mon employeur?
cherche,toujours,des,solutions
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3 réponses
Enka1
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Modifié par Enka1 le 11/07/2014 à 10:56
Modifié par Enka1 le 11/07/2014 à 10:56
Bonjour,
Pour être complet:
De plus, normalement, vous devriez être convoquée par le médecin de la CPAM, car au bout de 3 ans de maladie, normalement, le médecin de cette CPAM prend une décision, car un arrêt de travail pour maladie ininterrompu, ne peut durer plus de trois ans et on peut basculer aussi dans l' invalidité.
Tout est indiqué ici:
https://www.ameli.fr/medecin/exercice-liberal/presciption-prise-charge/arret-de-travail/prescription-arret-travail
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Pour être complet:
De plus, normalement, vous devriez être convoquée par le médecin de la CPAM, car au bout de 3 ans de maladie, normalement, le médecin de cette CPAM prend une décision, car un arrêt de travail pour maladie ininterrompu, ne peut durer plus de trois ans et on peut basculer aussi dans l' invalidité.
Tout est indiqué ici:
https://www.ameli.fr/medecin/exercice-liberal/presciption-prise-charge/arret-de-travail/prescription-arret-travail
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Bonjour,
Je vous conseille de prendre un rendez-vous avec la médecine du travail, accompagné si possible de votre dossier médical.
Concernant le licenciement:
Le salarié doit être licencié pour un autre motif que sa maladie, le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé étant considéré comme discriminatoire. Cependant, un licenciement peut néanmoins être considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du salarié désorganise de façon importante et durable l'activité de l'entreprise (et non uniquement du service dans lequel travaillait le salarié) et exige donc son remplacement définitif.
La suite ici:https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Cdlt
Je vous conseille de prendre un rendez-vous avec la médecine du travail, accompagné si possible de votre dossier médical.
Concernant le licenciement:
Le salarié doit être licencié pour un autre motif que sa maladie, le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé étant considéré comme discriminatoire. Cependant, un licenciement peut néanmoins être considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du salarié désorganise de façon importante et durable l'activité de l'entreprise (et non uniquement du service dans lequel travaillait le salarié) et exige donc son remplacement définitif.
La suite ici:https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1339-licenciement-pendant-un-arr-t-maladie/
Cdlt
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12 juil. 2014 à 01:09
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Merci à tous pour vos réponses :)
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