Cdi ? cdd ??
siphonne
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siphonne Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
Voilà je suis dans une situation que je ne comprends pas.
J'ai été employée en CESU en mai 2011 suite au congé maternité et parental d'une des employées pour un contrat entre 20 à 40h par mois.
A ce jour je n'ai encore aucun contrat. Voyant l'ampleur et les conditions actuelles de mon travail j'aurai souhaiter faire une rupture conventionnelle.
Mes patrons m'ont appelé pour me dire que je ne pouvais pas car j'étais là pour en CDD de remplacement. Or jamais nous avons évoqué ce type de cdd puisque d'ailleurs je n'ai aucun contrat.
Je sais que normalement la rupture conventionnelle n'est pas pour les CDD mais suis-je en CDD ou CDI ? Étant donné que je ne fais jamais le même nombre d'heure je suis paumé.
Merci de votre aide.
Voilà je suis dans une situation que je ne comprends pas.
J'ai été employée en CESU en mai 2011 suite au congé maternité et parental d'une des employées pour un contrat entre 20 à 40h par mois.
A ce jour je n'ai encore aucun contrat. Voyant l'ampleur et les conditions actuelles de mon travail j'aurai souhaiter faire une rupture conventionnelle.
Mes patrons m'ont appelé pour me dire que je ne pouvais pas car j'étais là pour en CDD de remplacement. Or jamais nous avons évoqué ce type de cdd puisque d'ailleurs je n'ai aucun contrat.
Je sais que normalement la rupture conventionnelle n'est pas pour les CDD mais suis-je en CDD ou CDI ? Étant donné que je ne fais jamais le même nombre d'heure je suis paumé.
Merci de votre aide.
4 réponses
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Bonjour,
Pouvez-vous clarifier : entre "J'ai été employée en CESU en mai 2011" et "A ce jour je n'ai encore aucun contrat", que s'est-il passé ? comment êtes-vous rémunérée aujourd'hui : par CESU ? ou bien ? vous avez des fiches de paye ?
Cdlt -
J'ai été employée en mai 2011 mais je n'ai signé aucun contrat puisque aucun ne m'a été présenté soit disant parce que ça n'est pas obligatoire sous un certain nombre d'heures. Par contre ou j'ai une fiche de paie que le cesu m'envoie tous les mois.
Merci-
soit disant parce que ça n'est pas obligatoire sous un certain nombre d'heures
pour un contrat entre 20 à 40h par mois.
Exact si vous ne faites pas plus de 8h/semaine en moyenne
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/employe-e-de-maison-assistant-e,127/le-cheque-emploi-service-universel,2766.html
Vous n'êtes donc pas en CDI et la rupture conventionnelle n'est pas applicable si c'est le cas.
Voyant l'ampleur
Mais encore ? combien d'heures faites-vous maintenant en moyenne ?
"Pour les emplois d'une durée supérieure, un contrat de travail doit être établi par écrit. "
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Je sais que normalement la rupture conventionnelle n'est pas pour les CDD
Attention, la rupture conventionnelle n'est pas un dù, même en CDI
C'est l'employeur qui décide de proposer une rupture conventionnelle.
Si il ne souhaite pas le faire, l'employé peut demander autant qu'il veut, ça n'aboutira jamais...
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Je fais entre 25 et 40h en général sauf deux mois dans l'année ils partent en vacances donc je fais qu'une quinzaine d'heures.
Voyant l'ampleur ! C'est pour l'ambiance qui dégénère ( c'est tout autres choses)
En plus j'ai déjà un travail avec un contrat à 90h par mois, et ça me bloque un peu voilà pourquoi j'ai demandé une rupture.
La législation juridique et financière évolue en permanence...