Contentieux avec mon patron
carpmicho
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carpmicho Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 5 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 juin 2014 - 6 juin 2014 à 12:51
carpmicho Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 5 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 juin 2014 - 6 juin 2014 à 12:51
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dna.factory
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6 juin 2014 à 09:41
6 juin 2014 à 09:41
Tout d'abord, ce n'est pas parce qu'il est conseiller prud'hommal qu'il est forcément dans son droit...
En fait, il risque même très gros car je ne sais pas ce qui arrive à son statut prud'hommal si il est condamné au prud'homme (sachant qu'au pire, l'affaire sera gérée en appel par un vrai juge).
Dans ce qui se passe ici, y'a du vrai, y'a du faux.
La rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur, donc si il ne souhaite pas, y'a aucun moyen de le convaincre.
Vos fonctions dépendent de votre contrat de travail...
Si comme souvent dans la grande distribution, votre contrat est très vague, vous l'avez dans l'os et devez faire le travail qu'on vous demande... ou partir...
Par contre, une mise à pied (disciplinaire), ça ne se fait pas comme ça, c'est soumis à des procédures, avec une durée limitée, et on ne peut pas vous mettre à pied plusieurs fois pour la même faute.
La seule solution ici est de tenter la plainte pour harcèlement moral, mais vu l'omerta de la grande distrib, ça n'aboutira jamais, pire encore, votre responsable pourra acheter autant de témoignage en sa faveur qu'il veut avec des promesses d'horaires adaptés, ou d'évolutions de postes.
Après, pour moi, la solution elle est simple.
Vous cherchez du boulot ailleurs, et une fois que vous avez trouvé un truc qui vous plait, vous démissionez..
En fait, il risque même très gros car je ne sais pas ce qui arrive à son statut prud'hommal si il est condamné au prud'homme (sachant qu'au pire, l'affaire sera gérée en appel par un vrai juge).
Dans ce qui se passe ici, y'a du vrai, y'a du faux.
La rupture conventionnelle est à l'initiative de l'employeur, donc si il ne souhaite pas, y'a aucun moyen de le convaincre.
Vos fonctions dépendent de votre contrat de travail...
Si comme souvent dans la grande distribution, votre contrat est très vague, vous l'avez dans l'os et devez faire le travail qu'on vous demande... ou partir...
Par contre, une mise à pied (disciplinaire), ça ne se fait pas comme ça, c'est soumis à des procédures, avec une durée limitée, et on ne peut pas vous mettre à pied plusieurs fois pour la même faute.
La seule solution ici est de tenter la plainte pour harcèlement moral, mais vu l'omerta de la grande distrib, ça n'aboutira jamais, pire encore, votre responsable pourra acheter autant de témoignage en sa faveur qu'il veut avec des promesses d'horaires adaptés, ou d'évolutions de postes.
Après, pour moi, la solution elle est simple.
Vous cherchez du boulot ailleurs, et une fois que vous avez trouvé un truc qui vous plait, vous démissionez..
carpmicho
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6 juin 2014
6 juin 2014 à 12:51
6 juin 2014 à 12:51
Tout d'abord, merci de votre réponse. Votre solution est celle que je veux pratiquer : trouver un autre job et partir mais vu la conjoncture je galère.... Et en attendant, tous les jours c'est la meme pression stressante.
Franchement je suis a bout, a t'il le droit de notifier sur un licenciement que je voulais perdre mon emploi si je n'execute pas ses ordres?
Merci beaucoup de votre aide
Franchement je suis a bout, a t'il le droit de notifier sur un licenciement que je voulais perdre mon emploi si je n'execute pas ses ordres?
Merci beaucoup de votre aide