Mon employeur m'empêche d'accéder à mon lieux de travail
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Arnodeseineetmarne
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dna.factory Messages postés 25641 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 mars 2025 - 4 juin 2014 à 07:29
dna.factory Messages postés 25641 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 mars 2025 - 4 juin 2014 à 07:29
Bonjour, je suis actuellement salarié du club ou je travail et mon employeur me dispense de mes cours en me proposant une rupture conventionnelle.
Dénonçant la rupture je suis retourner travailler(entraîner car je suis coach) et je me suis vu exclu de mon lieux de travail .
Le responsable des lieux est même intervenu ( différent de l'employeur qui n'est qu'un utilisateur : c'est une piscine) pour me demander de sortir car il aurait des directives (?) .
Peut on m'interdire ( alors que le contrat n'est pas ,encore, rompu) de venir entraîner sans me dire pourquoi?
Précision : les relations se dégradent sérieusement entre mes employeurs et moi.
Merci d'avance
Dénonçant la rupture je suis retourner travailler(entraîner car je suis coach) et je me suis vu exclu de mon lieux de travail .
Le responsable des lieux est même intervenu ( différent de l'employeur qui n'est qu'un utilisateur : c'est une piscine) pour me demander de sortir car il aurait des directives (?) .
Peut on m'interdire ( alors que le contrat n'est pas ,encore, rompu) de venir entraîner sans me dire pourquoi?
Précision : les relations se dégradent sérieusement entre mes employeurs et moi.
Merci d'avance
A voir également:
- Mon employeur me refuse l'accès à mon poste de travail
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
- Numero d'acces en ligne ✓ - Forum Impôts
- Mon employeur a perdu mon contrat de travail - Forum contrat de travail
- Arrêt de travail perdu par la poste - Forum arrêt maladie
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dna.factory
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4 juin 2014 à 07:17
4 juin 2014 à 07:17
La seule raison de vous empêcher l'accès est une mise à pied,
soit disciplinaire (temporaire), soit conservatoire (dans l'optique d'un licenciement pour faute).
Sachant qu'une rupture conventionnelle ne peut aboutir qu'avec votre accord.
Dans tous les cas, exigez un écrit, sinon refusez de quitter les lieux.
Commencez à vous renseigner auprès de syndicat, car vous allez probablement en avoir besoin.
soit disciplinaire (temporaire), soit conservatoire (dans l'optique d'un licenciement pour faute).
Sachant qu'une rupture conventionnelle ne peut aboutir qu'avec votre accord.
Dans tous les cas, exigez un écrit, sinon refusez de quitter les lieux.
Commencez à vous renseigner auprès de syndicat, car vous allez probablement en avoir besoin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 juin 2014 à 07:24
La "dispense " de cours ( donc de travailler dans mon cas) à elle une valeur?
4 juin 2014 à 07:29
Cependant, assurez vous d'avoir un maintient de salaire.
Après, en général, je suis contre la rupture conventionnelle.
Maintenant, il faut être conscient que l'employeur propose un rupture conventionnelle pour ne pas avoir à se prendre la tête avec les démarches plus compliqués (licenciement pour faute, ou pour insuffisance).
Si vous sentez qu'il y a risque que ça dégénère, négociez cette rupture (plus grosse prime de départ, meilleurs conditions, etc...)
Si un employeur veut vous licencier, il trouve toujours un moyen de le faire.