Mon employeur m'empêche d'accéder à mon lieux de travail
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Arnodeseineetmarne
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dna.factory Messages postés 29212 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29212 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, je suis actuellement salarié du club ou je travail et mon employeur me dispense de mes cours en me proposant une rupture conventionnelle.
Dénonçant la rupture je suis retourner travailler(entraîner car je suis coach) et je me suis vu exclu de mon lieux de travail .
Le responsable des lieux est même intervenu ( différent de l'employeur qui n'est qu'un utilisateur : c'est une piscine) pour me demander de sortir car il aurait des directives (?) .
Peut on m'interdire ( alors que le contrat n'est pas ,encore, rompu) de venir entraîner sans me dire pourquoi?
Précision : les relations se dégradent sérieusement entre mes employeurs et moi.
Merci d'avance
Dénonçant la rupture je suis retourner travailler(entraîner car je suis coach) et je me suis vu exclu de mon lieux de travail .
Le responsable des lieux est même intervenu ( différent de l'employeur qui n'est qu'un utilisateur : c'est une piscine) pour me demander de sortir car il aurait des directives (?) .
Peut on m'interdire ( alors que le contrat n'est pas ,encore, rompu) de venir entraîner sans me dire pourquoi?
Précision : les relations se dégradent sérieusement entre mes employeurs et moi.
Merci d'avance
A voir également:
- Mon employeur me refuse l'accès à mon poste de travail
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
- Mon employeur a perdu mon contrat de travail - Forum contrat de travail
1 réponse
La seule raison de vous empêcher l'accès est une mise à pied,
soit disciplinaire (temporaire), soit conservatoire (dans l'optique d'un licenciement pour faute).
Sachant qu'une rupture conventionnelle ne peut aboutir qu'avec votre accord.
Dans tous les cas, exigez un écrit, sinon refusez de quitter les lieux.
Commencez à vous renseigner auprès de syndicat, car vous allez probablement en avoir besoin.
soit disciplinaire (temporaire), soit conservatoire (dans l'optique d'un licenciement pour faute).
Sachant qu'une rupture conventionnelle ne peut aboutir qu'avec votre accord.
Dans tous les cas, exigez un écrit, sinon refusez de quitter les lieux.
Commencez à vous renseigner auprès de syndicat, car vous allez probablement en avoir besoin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La "dispense " de cours ( donc de travailler dans mon cas) à elle une valeur?
Cependant, assurez vous d'avoir un maintient de salaire.
Après, en général, je suis contre la rupture conventionnelle.
Maintenant, il faut être conscient que l'employeur propose un rupture conventionnelle pour ne pas avoir à se prendre la tête avec les démarches plus compliqués (licenciement pour faute, ou pour insuffisance).
Si vous sentez qu'il y a risque que ça dégénère, négociez cette rupture (plus grosse prime de départ, meilleurs conditions, etc...)
Si un employeur veut vous licencier, il trouve toujours un moyen de le faire.