Après un burn out
Mybridget
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tigra29 Messages postés 180 Date d'inscription samedi 15 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 6 juin 2015 - 28 mai 2014 à 09:21
tigra29 Messages postés 180 Date d'inscription samedi 15 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 6 juin 2015 - 28 mai 2014 à 09:21
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tigra29
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Modifié par tigra29 le 28/05/2014 à 08:58
Modifié par tigra29 le 28/05/2014 à 08:58
Bonjour,
avez-vous penser à prendre rdv avec votre employeur pour lui expliquer en toute sincérité que vous ne vous sentez pu capable de tenir ce poste et que vous demandez une rupture conventionnelle.
Il me semble que ce soit la première étape avant tout autre chose.
Bien à vous.
Cdt
Tigra29
avez-vous penser à prendre rdv avec votre employeur pour lui expliquer en toute sincérité que vous ne vous sentez pu capable de tenir ce poste et que vous demandez une rupture conventionnelle.
Il me semble que ce soit la première étape avant tout autre chose.
Bien à vous.
Cdt
Tigra29
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Modifié par Mybridget le 28/05/2014 à 09:12
Modifié par Mybridget le 28/05/2014 à 09:12
Merci pour votre réponse, non pour l'instant je ne l'ai pas fait car je n arrive même pas a prendre sur moi pour les contacter et les avoir en face de moi, avec la peur des reproches et d'être déstabilisée pourtant le problème de mon poste n est pas résolu, puisque la personne qui me remplace est sur le même chemin que moi au bout d'un an et l'organisation du travail n'a pas évolué ce qui veut dire que la hiérarchie n'a pas pris en compte l'ampleur du désastre, l équipe va mal et l absentéisme est important. Pensez vous que je puisse écrire dans un premier temps à mon employeur ce que vous m avez dicté à savoir plus capable pour ce poste et rupture conventionnelle ? Merci
tigra29
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28 mai 2014 à 09:21
28 mai 2014 à 09:21
Oui, vous pouvez toujours dans un premier temps envoyer un courrier avec AR à votre employeur en sollicitant une rupture conventionnelle en expliquant les raisons de votre décisions.