Déroulement d une expertise medicale

Question

Bonjour

En arrêt depuis mars de cette année j entamé une procédure pour faire passer ce dernier en maladie professionnelle. En effet, j ai fait un burnout en 2021/2022 pour une surcharge de travail et suite à une agression  verbale très violente avec ma directrice (témoignages à l appui) et toujours ces piles de dossiers j'ai rechute.

Mon employeur m à donc fait passer une expertise medicale chez un médecin du travail spécialisé en stress (je suis suivie par un psy et sous antidépresseurs depuis mars). Au départ cela devait se faire chez un psy dans ma ville et tout à été remis en question.

le professionnel m à donc installé sur une chaise à environ 3 metres de son bureau et parlait très fort comme si j y allais pour un.test auditif. D après vous est ce normal ou pour déstabiliser les gens ?

il m a ensuite fait un test de stress Avec une réglette ou il a estime mon niveau de stress à 3. Je lui ai dit que chez moi j allais bien. Il m à pesee et m a fait remarqué que j'étais en surpoids.....n importe qui peut le voir....

ensuite il dictait à son enregistreur les pièces que lui avait communiqué la rh en particulier un rapport ou il est dit que j'ai des problèmes personnels. J ai tenté de le stopper en m'étonnant d entendre cela car je n en n ai pas et je ne vois pas pourquoi c est écrit. Il m à demande de me taire le temps qu il finisse sa dictée. Il m accordé un temps de parole ou je lui demande quels sont mes problèmes ? Réponse si c est écrit c est la vérité !....

viennent les doléances : ma directrice me fait couper les identifiants télétravail.sans me prévenir, je l appelle pour lui en demander les raisons  elle ne m à jamais répondu, il n en prend pas note c est normal. Elle a fait virer 14 personnes au moins la encore, comme l.agression verbale c est le monde du travail d aujourd'hui.... je lui démontre, mails à l appui, que lors d un dossier très important ou elle avait fait une grave erreur (elle a fait un accord de retrocession sur la base d en-tête d un autre service alors que le maire n est pas d accord)  je souhaite son appui lors d un rdv avec le promoteur, il note juste problème de toit (lotissement de 54 parcelles....). Bref il n à rien écoute de ce que j ai dit et me coupait la parole pour faire passer à l'échange suivant. Aucune des pièces que j avais âmenees ne figurera dans le rapport d expertise.

Il conclue au rejet de la maladie professionnelle voire éventuellement à transformer en accident du travail. Que penser d une telle expertise qui ne va que dans le sens de l'employeur ? Aucune écoute pour l agent ?

Merci pour vos réponses d avance

dadout · Answer

Bonjour,

Dans quel pays travaillez vous? Car au dernieres nouvelles le burn out et la depression ne sont (malheuresement) pas considéré comme maladie pro. Donc je ne vois meme pas comment il aurais pu faire une telle declaration.

Vu votre situation, je ne saurais que vous conseillez deja de vous syndiquer, et voir un psy de votre côté pour vous faire conseiller.

Josh Randall · Answer

Bonjour

Pour info, c'est dans la continuité des échanges précédents

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-9086227-agression-verbale-et-harcelement-au-travail

De mémoire, il me semble que @02Marie est syndiquée. Mais que cela ne change rien à sa situation.

kang74 · Answer

Bonjour

Vous avez été conviée à une expertise médicale .

Il ne s'agit donc pas d'un tribunal ou vous avez à mettre en cause votre employeur, il s'agit d'évaluer votre état de santé et d'essayer de déterminer si cela a une cause professionnelle par la date du diagnostic, les démarches faites dans votre entreprise etc .

A cette occasion , il aurait été utile d'amener donc tous les compte rendu de consultation, d'examen, les traitements en cours, ainsi que, bien évidemment, le diagnostic ( qui n'est jamais posé par un psychologue)

Mais pas du tout de parler du conflit qui vous lie à votre employeur : c'est hors sujet dans le cadre d'une expertise médicale .

Effectivement si tout est à la suite de l'agression verbale, on est plus dans le cadre d'un potentiel AT .

Si, et uniquement si, vous alliez très bien jusqu'à cette date .

02Marie · Answer

Bonjour et merci pour vos réponses,

Pour ce qui est d être syndiquée effectivement j y suis, j ai fait partie du chsct de le boîte et c est le psy qui a fait cette proposition  car d après lui le burnout ne peut être reconnu comme accident de travail.

Lors de l expertise j ai bien sur ramené mes ordonnances, les 2 rapports du psy mais l expert avait déjà ces documents ainsi qu un compte rendu rh. De mon côté j avais également ramené mes arrêts de 2021 pour burnout qui a l époque sont passés pour arrêts classiques

il fallait expliquer à l expert pourquoi j en étais arrivée la mais il n écoutait pas. Je lui ai montré le courrier que j ai fait a ma présidente (reste sans reponse) lui expliquant les problèmes et que je souhaitais changer de service, les mails restés sans réponse de ma directrice ou j'attendais des directives (pour ne pas être mise en porte à faux après) et également les réponses à certaines candidatures spontanées dans d autres collectivités (cela fait 3 ans que j'essaie de partir mais avec un seul salaire et un crédit de maison à charge je suis limitee).

L expert à été plus affere à dicter son récapitulatif qu à me demander comment j allais. Chez moi tout va bien des que j arrive au boulot la boule au ventre est la et toute l'équipe se demande qui va prendre cher la journée.....

Pour le moment la rh n à rien fait à part entendre tout le monde et prevoir un audit à la rentrée (on se demande à quoi cela servira....). Je reprends le 19 dans les mêmes conditions que j ai fini.

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