Lettre de mise en demeure absence injustifiée
tontonpzr
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai reçu le 28 avril une lettre de mise en demeure par apport a des absence injustifiée a mon travail ! Que dois je faire ? Qu'st ce que je risque ?
Je tiens a signaler que je souhaite arrêter mon travail car je dois partir rejoindre ma copine dans une autre région mais que mon patron n'a pas voulu faire de rupture de contrat a l'amiable ! Ce que je souhaite c'est juste de pouvoir toucher les allocations chômage ! Au jour aujourd'hui je ne vais plus au travail et je n'ai aucun justificatif ! Pouvait vous me renseigner s'il vous plait sur ce qu'il faut faire !
Merci d'avance.
J'ai reçu le 28 avril une lettre de mise en demeure par apport a des absence injustifiée a mon travail ! Que dois je faire ? Qu'st ce que je risque ?
Je tiens a signaler que je souhaite arrêter mon travail car je dois partir rejoindre ma copine dans une autre région mais que mon patron n'a pas voulu faire de rupture de contrat a l'amiable ! Ce que je souhaite c'est juste de pouvoir toucher les allocations chômage ! Au jour aujourd'hui je ne vais plus au travail et je n'ai aucun justificatif ! Pouvait vous me renseigner s'il vous plait sur ce qu'il faut faire !
Merci d'avance.
A voir également:
- Courrier 2ème mise en demeure absence injustifiée
- Courrier absence injustifiée - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
- Mise en page courrier - Guide
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
- Absence stage non rémunéré - Guide
3 réponses
Bonjour,
vous risquez tout simplement de vous faire virer pour faute grave et de vous retrouver au prud'hommes par la suite et vous voir condamner à des dommages et intérets à verser à votre employeur pour le tort que vous lui aurez causé par votre absence ( ce dernier cas est assez execptionnel me semble t'il).
Logiquement en vertu de l'article 2 du Règlement général annexé à la convention d'assurance-chômage du 6 mai 2011 - l'organisme ne distingue pas les motifs de licenciement.
Mais avec la recrudescence des abandons de poste, un employé de Pôle emploi peut très bien faire passer votre dossier en comission paritaire et ainsi retarder de façon notable l'attribution de vos droit à l'ARE.
"Ce que je souhaite c'est juste de pouvoir toucher les allocations chômage ! "
malheuresement il y en a beaucoup comme vous ... vous auriez mérité que je vous dise de vous débrouiller !
cordialement
Tigra29
vous risquez tout simplement de vous faire virer pour faute grave et de vous retrouver au prud'hommes par la suite et vous voir condamner à des dommages et intérets à verser à votre employeur pour le tort que vous lui aurez causé par votre absence ( ce dernier cas est assez execptionnel me semble t'il).
Logiquement en vertu de l'article 2 du Règlement général annexé à la convention d'assurance-chômage du 6 mai 2011 - l'organisme ne distingue pas les motifs de licenciement.
Mais avec la recrudescence des abandons de poste, un employé de Pôle emploi peut très bien faire passer votre dossier en comission paritaire et ainsi retarder de façon notable l'attribution de vos droit à l'ARE.
"Ce que je souhaite c'est juste de pouvoir toucher les allocations chômage ! "
malheuresement il y en a beaucoup comme vous ... vous auriez mérité que je vous dise de vous débrouiller !
cordialement
Tigra29
Bonjour,
il aurait probablement été préférable de faire une démission pour rapprochement de conjoint que faire un abandon de poste.
Lisez le lien suivant :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6396100-absences-injustifiees
Cordialement
il aurait probablement été préférable de faire une démission pour rapprochement de conjoint que faire un abandon de poste.
Lisez le lien suivant :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6396100-absences-injustifiees
Cordialement
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