Préavis CAE-CUI 20H pour un CDD en vue embauche ?
tuxine
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 24 avril 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
24 avril 2014
-
24 avril 2014 à 13:03
Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 24 avril 2014 à 13:44
Valenchantée Messages postés 23513 Date d'inscription samedi 8 octobre 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 7 novembre 2022 - 24 avril 2014 à 13:44
A voir également:
- Préavis CAE-CUI 20H pour un CDD en vue embauche ?
- Promesse d'embauche modele - Guide
- Salaire cui-cae 35h - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Modèle certificat médical pour préavis réduit - Forum Immobilier
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
24 avril 2014 à 13:42
24 avril 2014 à 13:42
bjr
pour moi vous ne pouvez pas le rompre
Rupture anticipée à l'initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l'article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ; d'être embauché en CDI ;de suivre une formation conduisant à une qualification telle que
pour moi vous ne pouvez pas le rompre
Rupture anticipée à l'initiative du salarié
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l'article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
d'être embauché par un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois ; d'être embauché en CDI ;de suivre une formation conduisant à une qualification telle que
Valenchantée
Messages postés
23513
Date d'inscription
samedi 8 octobre 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
7 novembre 2022
5 534
Modifié par Valenchantée le 24/04/2014 à 13:45
Modifié par Valenchantée le 24/04/2014 à 13:45
Bonjour,
Vous ne pouvez pas quitter un CAE pour un CDD d'1 mois ... il vous faut un CDD d'au moins 6 mois.
Renseignez vous plutôt 4 fois qu'une ! auprès de PE, auprès de l'inspection du travail ... car je crains que vous n'ayez quelques soucis ... Si vous n'avez pas votre CDI à la fin de votre CDD d'1 mois, vous risquez d'être considéré comme démissionnaire sans allocation chômage ...
Val
Vous ne pouvez pas quitter un CAE pour un CDD d'1 mois ... il vous faut un CDD d'au moins 6 mois.
Renseignez vous plutôt 4 fois qu'une ! auprès de PE, auprès de l'inspection du travail ... car je crains que vous n'ayez quelques soucis ... Si vous n'avez pas votre CDI à la fin de votre CDD d'1 mois, vous risquez d'être considéré comme démissionnaire sans allocation chômage ...
Val
La législation juridique et financière évolue en permanence...