Quitter un CDD pour un autre CDD plus long
larock
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD pour 4mois et demi, et je voulais savoir si j'ai le droit de rompre ce contrat pour être embauchée dans un autre CDD d'une durée de 6 mois?
Merci de votre aide,
Je suis actuellement en CDD pour 4mois et demi, et je voulais savoir si j'ai le droit de rompre ce contrat pour être embauchée dans un autre CDD d'une durée de 6 mois?
Merci de votre aide,
3 réponses
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Merci pour votre réponse,
Pourriez vous m'expliquer en quoi consiste une rupture conventionnelle? -
Rebonjour
C'est un accord entre vous et votre employeur pour rompre le CDD. Votre employeur ne sera pas obligé s'il accepte la rupture conventionnelle de vous verser la prime de précarité de fin de contrat.
A vous de lui poser la question.
Bien à vous-
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Bonsoir Marylou
Je me suis égaré dans les termes à employer.
Voici ce qu'indique l'article L 1243-1 du Code du Travail:
" Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure."
Si les deux parties sont d'accord pour arrêter le CDD, c'est une interruption à l'amiable?
Bien à vous -
bonsoir vonvon
oui c'est rupture d'un commun accord et non rupture conventionnelle !
la rupture conventionnelle est réservée au cdi. et doit être homologuée par la direction du travail..
en cdd on peut faire une rupture en accord des 2 parties ...
ne vous inquiétez pas !! le social devient de plus en plus complexe et difficile de s'y retrouver !!
et en 2011 avec tous les changements on a du boulot !!!!
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Bonjour
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD, sauf pour signer un CDI. Votre employeur ne peut pas vous licencier sauf pour faute grave ou cas de force majeure.
Si vous démissionnez, votre employeur sera en droit de vous assigner devant le Conseil des Prud'hommes et vous réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subit.
Vous pouvez éventuellement lui demander une rupture conventionnelle.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...