Du CDD au CDI
pliceploc
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la secrétaire précédente, démissionnaire, était en CDI à l'indice 300.
la nouvelle secrétaire a été embauchée en CDD. mais bien avant la fin de la période d'essai
sur l'indication du cabinet comptable, son CDD a été transformé en CDI, avec le même indice, alors que au moment de sa prise de fonction en CDD son indice était de 260.
y a-t-il une explication que j'ignore ? est-ce normal ?
merci pour votre réponse
la nouvelle secrétaire a été embauchée en CDD. mais bien avant la fin de la période d'essai
sur l'indication du cabinet comptable, son CDD a été transformé en CDI, avec le même indice, alors que au moment de sa prise de fonction en CDD son indice était de 260.
y a-t-il une explication que j'ignore ? est-ce normal ?
merci pour votre réponse
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3 réponses
Bonjour,
Rien n'empêche un employeur d'embaucher en CDI avant le terme de la période d'essai et de changer le coeff de la personne si son travail lui donne entièrement satisfaction !!! et rien n'empêche un salarié de négocier son CDI !!! Pourquoi cela semble-t-il vous poser un problème ?
Cordialement
Rien n'empêche un employeur d'embaucher en CDI avant le terme de la période d'essai et de changer le coeff de la personne si son travail lui donne entièrement satisfaction !!! et rien n'empêche un salarié de négocier son CDI !!! Pourquoi cela semble-t-il vous poser un problème ?
Cordialement
un problème oui
parce que le cabinet comptable a présenté (aurait présenté) cette modification (CDD--> CDI) comme obligatoire, de même que l'indice 300. il ne s'agit pas d'une négociation avec la nouvelle secrétaire.
il y a un problème sous-jacent:
la présidente du CA (qui a démissionné depuis) a signé ces "augmentations" sans avis préalable de son CA d'alors (je n'y étais pas déjà). et a dit que c'est le cabinet comptable qui lui a dit que il fallait faire ainsi etc etc.
nous avons des doutes.
parce que le cabinet comptable a présenté (aurait présenté) cette modification (CDD--> CDI) comme obligatoire, de même que l'indice 300. il ne s'agit pas d'une négociation avec la nouvelle secrétaire.
il y a un problème sous-jacent:
la présidente du CA (qui a démissionné depuis) a signé ces "augmentations" sans avis préalable de son CA d'alors (je n'y étais pas déjà). et a dit que c'est le cabinet comptable qui lui a dit que il fallait faire ainsi etc etc.
nous avons des doutes.
Bonjour,
une personne embauchée en CDD doit avoir le même salaire de base et le même coefficient que la personne qu'elle remplace hors prime d'ancienneté et acquises selon la convention dont vous dépendez. Si le salaire de base de la personne démissionnaire était coef 300 avec un salaire de 1800 par exemple dont 286 de primes acquises selon ancienneté et diverses, la personne la remplaçant doit avoir un coef de 300 avec un salaire de base de 1514
Quelle est votre cc ?
une personne embauchée en CDD doit avoir le même salaire de base et le même coefficient que la personne qu'elle remplace hors prime d'ancienneté et acquises selon la convention dont vous dépendez. Si le salaire de base de la personne démissionnaire était coef 300 avec un salaire de 1800 par exemple dont 286 de primes acquises selon ancienneté et diverses, la personne la remplaçant doit avoir un coef de 300 avec un salaire de base de 1514
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