Son patron lui met la pression
Résolu
Utilisateur anonyme
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26 août 2013 à 17:22
dna.factory Messages postés 25458 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 - 26 août 2013 à 22:47
dna.factory Messages postés 25458 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 - 26 août 2013 à 22:47
A voir également:
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3 réponses
tania57
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26 août 2013 à 17:28
26 août 2013 à 17:28
bjr
c'est un forum de droit français donc ne ne pouvons répondre
c'est un forum de droit français donc ne ne pouvons répondre
si votre mari veut une augmentation il faut qu'il soit indispensable au patron .Si le patron trouve facilement à le remplacer je ne vois pas pourquoi il l'augmenterait.
dna.factory
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26 août 2013 à 22:47
26 août 2013 à 22:47
en 10 ans, j'ai multiplié mon salaire par deux ; comment j'ai fait ?
pour les grosses augmentations, y'a pas de miracles : changement de poste ou changement d'entreprise.
dans les 5 premiers années, je restait en moyenne 1 ans dans une entreprise.
Depuis, je suis toujours dans la même boite, mais j'ai réussit à évoluer en interne, et à faire créer un poste pour moi.
Le marché de l'emploi suit les mêmes règles de l'entreprise, à savoir l'offre et la demande.
il cherche partout mais on dirais que toute les portes d'emploi son fermée pour lui
si il est en position de faiblesse, sur un marché bouché, c'est l'employeur qui décide des règles.
Si l'employeur ne veut pas l'augmenter, y'a rien à faire.
La seule solution, c'est y'aller franco et démissionner.
Si il mérite plus, l'employeur va le retenir en lui proposant une augmentation (mais en général, il n'y a que 2 ou 3 personnes dans toute l'entreprise qui sont dans ce cas).
Si ce n'est pas le cas, l'employeur va le laisser partir pour embaucher quelqu'un qui sera payé moins cher.
C'est le quitte ou double (connu de nos jours sous le nom 'qui veut gagner des millions) : est-ce qu'on ce contente de ce qu'on à, ou est-ce qu'on tente de gagner plus, au risque de tout perdre, surtout si on n'a rien ou se raccrocher.
pour les grosses augmentations, y'a pas de miracles : changement de poste ou changement d'entreprise.
dans les 5 premiers années, je restait en moyenne 1 ans dans une entreprise.
Depuis, je suis toujours dans la même boite, mais j'ai réussit à évoluer en interne, et à faire créer un poste pour moi.
Le marché de l'emploi suit les mêmes règles de l'entreprise, à savoir l'offre et la demande.
il cherche partout mais on dirais que toute les portes d'emploi son fermée pour lui
si il est en position de faiblesse, sur un marché bouché, c'est l'employeur qui décide des règles.
Si l'employeur ne veut pas l'augmenter, y'a rien à faire.
La seule solution, c'est y'aller franco et démissionner.
Si il mérite plus, l'employeur va le retenir en lui proposant une augmentation (mais en général, il n'y a que 2 ou 3 personnes dans toute l'entreprise qui sont dans ce cas).
Si ce n'est pas le cas, l'employeur va le laisser partir pour embaucher quelqu'un qui sera payé moins cher.
C'est le quitte ou double (connu de nos jours sous le nom 'qui veut gagner des millions) : est-ce qu'on ce contente de ce qu'on à, ou est-ce qu'on tente de gagner plus, au risque de tout perdre, surtout si on n'a rien ou se raccrocher.