LRAR apres entretien préalable
Arenablack
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Arenablack Messages postés 828 Date d'inscription mercredi 31 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2022 - 16 août 2013 à 14:50
Arenablack Messages postés 828 Date d'inscription mercredi 31 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2022 - 16 août 2013 à 14:50
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3 réponses
Salutations Arenablack
Dans ce type de cas, afin que tous vos droits soient respectés, faites-vous, sans délai, assister par l'Inspection du Travail.
Elle se sectorise par le lieu de travail, sur la carte en bleue sur la droite.
http://direccte.gouv.fr/
Forum-eusement vôtre
Dans ce type de cas, afin que tous vos droits soient respectés, faites-vous, sans délai, assister par l'Inspection du Travail.
Elle se sectorise par le lieu de travail, sur la carte en bleue sur la droite.
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Arenablack
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13 août 2013 à 15:17
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Je vais peut être éviter d'aller à l'inspection pour si peu ... j'ai un ami comptable qui me dit que c'est la procédure, je suis juste étonné personnellement de la soit disante disponibilité des documents qui ne le sont pas
Arenablack
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13 août 2013 à 15:44
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Merci
Je vais quand meme attendre pour voir si quelqu'un a deja rencontré ce probleme
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Enka1
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13 août 2013 à 15:46
13 août 2013 à 15:46
Bonjour à tous,
Nota : Les syndicats aussi.
Solde de tout compte : pas obligatoire de signer et si le salarié y tient tout de même absolument, émettre dessus par écrit , toutes réserves.
Cordialement.
Nota : Les syndicats aussi.
Solde de tout compte : pas obligatoire de signer et si le salarié y tient tout de même absolument, émettre dessus par écrit , toutes réserves.
Cordialement.
Arenablack
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Modifié par Arenablack le 13/08/2013 à 16:18
Modifié par Arenablack le 13/08/2013 à 16:18
oui merci , je n'ai aucun problème pour ce qui est du solde de tout compte à venir.
La seule chose qui interpelle, c'est la mention
"Nous tenons à votre disposition à la société votre certificat de travail, votre reçu pour solde de
tout compte, votre attestation pour le POLE EMPLOI, ainsi que la note relative à la portabilité
de la prévoyance".
Mais les documents ne sont pas disponibles avant la semaine prochaine ...
La seule chose qui interpelle, c'est la mention
"Nous tenons à votre disposition à la société votre certificat de travail, votre reçu pour solde de
tout compte, votre attestation pour le POLE EMPLOI, ainsi que la note relative à la portabilité
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Mais les documents ne sont pas disponibles avant la semaine prochaine ...
Enka1
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13 août 2013 à 16:24
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Bon, ce n' est pas non plus une affaire d' Etat ! ... Quand il n' y a plus que çà à régler ! ...
Vous irez tranquillement chercher tout çà la semaine prochaine, en passant un petit coup de fil avant.
Vous irez tranquillement chercher tout çà la semaine prochaine, en passant un petit coup de fil avant.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 14/08/2013 à 11:24
Modifié par Enka1 le 14/08/2013 à 11:24
Bonjour,
Dès que le contrat est fini, on téléphone le jour même ( au 3949 normalement ) ou y aller pour s' inscrire ou encore faire par internet.
Ils fixent un rendez vous.
On y va avec ses papiers, original de la carte d' identité, copie de lettre de licenciement, original RIB, copie carte sécurité sociale, original attestation employeur si on l' a, fiche d' inaptitude, attestation Sécurité Sociale avec fin et début d' indemnisation ...
On remplit des imprimés, déclaration sur l' honneur, demande d' allocation qui commencera de toutes façons, à la fin du délai de carence ...
Ensuite, vérification avec un conseiller.
Si le dossier est complet, c' est bon, sinon, on revient avec les pièces manquantes. Mais, tout çà, et vu vos connaissances ( personnelles et votre ami comptable ) ... Vous devez le savoir ...
Si on ne s' est pas inscrit dès le lendemain du licenciement, il faut faire une demande de rétroactivité.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Dès que le contrat est fini, on téléphone le jour même ( au 3949 normalement ) ou y aller pour s' inscrire ou encore faire par internet.
Ils fixent un rendez vous.
On y va avec ses papiers, original de la carte d' identité, copie de lettre de licenciement, original RIB, copie carte sécurité sociale, original attestation employeur si on l' a, fiche d' inaptitude, attestation Sécurité Sociale avec fin et début d' indemnisation ...
On remplit des imprimés, déclaration sur l' honneur, demande d' allocation qui commencera de toutes façons, à la fin du délai de carence ...
Ensuite, vérification avec un conseiller.
Si le dossier est complet, c' est bon, sinon, on revient avec les pièces manquantes. Mais, tout çà, et vu vos connaissances ( personnelles et votre ami comptable ) ... Vous devez le savoir ...
Si on ne s' est pas inscrit dès le lendemain du licenciement, il faut faire une demande de rétroactivité.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...