Erreur de caisse retenue salaire

Je ne travaille pas en centre commercial mais dans une boulangerie , nous sommes actuellement en pleine saison et certain clients sont tres malins , j explique le client me donne son billet de 100 euros de la je le pose a cote de ma caisse comme d habitude et je commence a rendre la monnaie sur ce fait la cliente commence a me dire qu elle ne veut plus certain produit alors je doit deduire de mon total pour ensuite me dire qu elle veut autre chose une fois la deduction faite de la je recalcule et entre deux elle m as repris le billet discretement et j ai rendu la monnaie , en me depechant car énormément de monde dans la boulangerie client mécontent car trop d attente du fait des multiples changement de la cliente donc suite a ca j explique a mon patron et la il me dit c est normal vous allez en avoir plein des clients comme ca car il ne vivent que de petite arnaque pendant les vacances et tu est debutantes donc logique que tu te fasse avoir la premiere fois ! Donc certes j aurais du etre plus vigilante mais concretement ce genre de pratique de prelever sur un salaire une erreur de caisse est ce bien legale ??? N on t il pas des assurances qui couvre les ecarts de caisse ?

bjr pac voilà pour vos parents vous pouvez leur dire que si une de leur employé se plaint au tribunal cela leur coutera très cher



Si l'employeur a le pouvoir disciplinaire, tout ne lui est pas non plus permis. Ainsi, certaines sanctions sont interdites, telles que les sanctions pécuniaires.


Interdiction de principe


Une interdiction pénalement sanctionnée. - Les sanctions pécuniaires sont interdites. Toute sanction ou disposition contraire est nulle (c. trav. art. L. 122-42). De plus, les infractions à cette interdiction sont punies d'une amende de 3 750 € et, en cas de récidive, d'une amende de 7 500 € (c. trav. art. L. 152-1-5).


Une définition pas évidente en pratique. - Il n'existe pas de définition officielle des sanctions pécuniaires. Toutefois, la sanction pécuniaire peut s'entendre comme toute mesure, affectant directement ou indirectement la rémunération, prise par l'employeur en raison d'une faute du salarié alors que celui-ci « a normalement fourni sa prestation de travail » (c. trav. art. L. 122-40 ; circ. DRT 2-83 du 15 mars 1983).
https://rfsocial.grouperf.com/article/0062/ra/rfsocira0062_0900_7724D.html

l'employeur passera cela en perte et profit c'est tout car dans le cas ou il essayerait de faire payer l'employé il pourrait etre traduit devant les tribunaux