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15 réponses
T.Puce
Oui mais ce n'est pas trop tard pour les contacter pour samedi?
de toute facon il y a tellement de chose qui ne colle pas...
en faite le magasin à eté racheté au mois de juillet, nous on etaient employé avec l'encienne enseigne donc ils ont repris les cdi (3) dont un congé parentale 100% de 3ans que je remplacait deja en cdd...
il mon donc repris suite a un entretien, et au bout de 2sem je n'avais tjr pas de contrat, donc je leur ait dit que maintenant c'etait un cdi, ce qu'ils ont fait avec une periode d'essai de 2mois (alors que sur notre convention collective c'est 1mois...) mais je l'ai su trop tard -apres la signature du contrat- et j'ai bien l'impression qu'ils vont tout faire pour essayer de me sortir avant !
et pour mon autre collegue qui est en congé parental a 50% ils ne veulent pas lui remettre ses horaires qu'elle avait avant (sachant qu'ils ont racheté le magasin avec les cdi, les horaires du magasin, l'ancienneté...) et qu'elle est intouchable du a son 50%... est ce qu'ils ont le droit?
de toute facon il y a tellement de chose qui ne colle pas...
en faite le magasin à eté racheté au mois de juillet, nous on etaient employé avec l'encienne enseigne donc ils ont repris les cdi (3) dont un congé parentale 100% de 3ans que je remplacait deja en cdd...
il mon donc repris suite a un entretien, et au bout de 2sem je n'avais tjr pas de contrat, donc je leur ait dit que maintenant c'etait un cdi, ce qu'ils ont fait avec une periode d'essai de 2mois (alors que sur notre convention collective c'est 1mois...) mais je l'ai su trop tard -apres la signature du contrat- et j'ai bien l'impression qu'ils vont tout faire pour essayer de me sortir avant !
et pour mon autre collegue qui est en congé parental a 50% ils ne veulent pas lui remettre ses horaires qu'elle avait avant (sachant qu'ils ont racheté le magasin avec les cdi, les horaires du magasin, l'ancienneté...) et qu'elle est intouchable du a son 50%... est ce qu'ils ont le droit?
Chan-elle
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Bonsoir
Un employeur ne peut pas opérer une retenue sur salaire pour compenser le montant d'une erreur de caisse, car cela constituerait une sanction pécuniaire interdite
1. Les sanctions pécuniaires sont interdites
Le Code du travail dispose que constitue une sanction toute mesure (à l'exception d'une observation verbale) prise pour sanctionner un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure affecte immédiatement ou non la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié
Par ailleurs, le Code du travail dispose également que toute sanction pécuniaire ou amende est prohibée
En cas d'erreur de caisse, un employeur ne peut donc pas retenir sur le salaire la somme manquante, car cette retenue serait considérée comme une sanction pécuniaire.
Il ne peut pas non plus insérer une clause permettant une retenue dans le contrat de travail ou le règlement intérieur, car elle serait considérée comme nulle
Constitue par exemple une sanction pécuniaire interdite le fait de priver un salarié d'une prime de fin d'année en raison d'un licenciement pour faute grave
De même, une retenue sur salaire en raison de communications téléphoniques personnelles abusives est considérée comme une sanction pécuniaire
http://assorst.over-blog.com/ext/http://www.juritravail.com/qcm.php?reponse2=2&id=305&utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-234
https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000020257054&fastReqId=1929492696&fastPos=1
Cordialement
--Un forum ne saurait toutefois pas remplacer le recours aux services d'un professionnel du conseil juridique
Un employeur ne peut pas opérer une retenue sur salaire pour compenser le montant d'une erreur de caisse, car cela constituerait une sanction pécuniaire interdite
1. Les sanctions pécuniaires sont interdites
Le Code du travail dispose que constitue une sanction toute mesure (à l'exception d'une observation verbale) prise pour sanctionner un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif, que cette mesure affecte immédiatement ou non la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié
Par ailleurs, le Code du travail dispose également que toute sanction pécuniaire ou amende est prohibée
En cas d'erreur de caisse, un employeur ne peut donc pas retenir sur le salaire la somme manquante, car cette retenue serait considérée comme une sanction pécuniaire.
Il ne peut pas non plus insérer une clause permettant une retenue dans le contrat de travail ou le règlement intérieur, car elle serait considérée comme nulle
Constitue par exemple une sanction pécuniaire interdite le fait de priver un salarié d'une prime de fin d'année en raison d'un licenciement pour faute grave
De même, une retenue sur salaire en raison de communications téléphoniques personnelles abusives est considérée comme une sanction pécuniaire
http://assorst.over-blog.com/ext/http://www.juritravail.com/qcm.php?reponse2=2&id=305&utm_source=dolist&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter-salaries-234
https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000020257054&fastReqId=1929492696&fastPos=1
Cordialement
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tania57
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que ce soit une erreur en plus ou en moins jamais on ne doit mettre de l'argent de sa poche
sinon ou on va là l'erreur est humaine
ok vous risquez une sanction mais vous entrez là dans un grand engrenage à savoir si vous aviez une erreur de caisse en positif vous preniez l'argent et là c'était du vol
sinon ou on va là l'erreur est humaine
ok vous risquez une sanction mais vous entrez là dans un grand engrenage à savoir si vous aviez une erreur de caisse en positif vous preniez l'argent et là c'était du vol
tania57
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- 27 mai 2020
ayant travaillé au secrétariat de plusieurs magasins, mon travail était la vérification des caisses des caissières et je vous précise que tous les magasins avec qui j'ai travaillé n'avaient pas d'assurance
ce que vous me dites là n'est ni plus ni moins que du chantage et un avertissement ça se conteste, et un licenciement pour erreur de caisse ça se plaide aux prud'hommes et n'oubliez pas que la sanction pécunière est punissable par la loi, donc il vous sanctionne vous portez plainte
ce que vous me dites là n'est ni plus ni moins que du chantage et un avertissement ça se conteste, et un licenciement pour erreur de caisse ça se plaide aux prud'hommes et n'oubliez pas que la sanction pécunière est punissable par la loi, donc il vous sanctionne vous portez plainte
T.Puce
je me suis renseignée par d'autre personne, et effectivement la sanction pécunière est punissable par la loi...
mais ils nous mettent tellement la préssion que je pense que certains d'entre nous mettrons de l'argent de leur poche si il y a erreur de caisse!
en gros, si on ne veut pas mettre l'argent c'est donc un avertissement et au bout de 3 le licenciement!
il met arriver hier d'avoir une erreur de 7cts pour les cartes bleue (parce qu'on doit taper le montant sur le tépéo) donc 2 fois plus de chance de ce tromper si on est pas tres vigilant, et elle m'a dit :
"on ne va quand meme pas te bruler vive sur la place pour 7cts, je ne dirai rien"
mais ils nous mettent tellement la préssion que je pense que certains d'entre nous mettrons de l'argent de leur poche si il y a erreur de caisse!
en gros, si on ne veut pas mettre l'argent c'est donc un avertissement et au bout de 3 le licenciement!
il met arriver hier d'avoir une erreur de 7cts pour les cartes bleue (parce qu'on doit taper le montant sur le tépéo) donc 2 fois plus de chance de ce tromper si on est pas tres vigilant, et elle m'a dit :
"on ne va quand meme pas te bruler vive sur la place pour 7cts, je ne dirai rien"
tania57
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de toute façon dites lui bien que le fait de demander de l'argent est punissable par la loi et si vous pouvez inviter un représentant d'un syndicat à votre réunion ce serait bien
tania57
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moi je dis toujours il faut "rester debout" ne pas baisser les bras car sinon on est un "mouton" même si on perd parfois des batailles, on a oser les entreprendre, on peut se regarder dans la glace
djocar2803
Si je serai a votre place je payerai et laisser faire car si elle vous sanctionne de faute grave ce la pourrai etre plus nefaste pour vous. expliquez lui bien qu'il y a un probleme de TPE.
marionnette30
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Si c'était à vous qu'été confiée la caisse vous auriez pu en effet être accusé de vol et avoir une sanction disciplinaire.
T.Puce
j'ai le meme soucis que vous...
employé dans une société de pret à porter, la responsable nous a informer que si il y avait un ecart de caisse, nous etions obliger de mettre des sous de notre poche.
Donc jai appelée l'inspection du travail, et il s'avere qu'il doivent avoir une assurance pour ce genre de chose!
Elle nous a aussi dit que si nous ne voulions pas mettre l'argent c'etait un avertissement.... maintenant il faut voir...
employé dans une société de pret à porter, la responsable nous a informer que si il y avait un ecart de caisse, nous etions obliger de mettre des sous de notre poche.
Donc jai appelée l'inspection du travail, et il s'avere qu'il doivent avoir une assurance pour ce genre de chose!
Elle nous a aussi dit que si nous ne voulions pas mettre l'argent c'etait un avertissement.... maintenant il faut voir...
Chan-elle
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RE
Un employeur ne peut pas demander à un salarié de le rembourser pour une erreur de caisse, car il s'agit d'une sanction pécuniaire interdite par l'article L. 122-42 du Code du travail. En effet, ce texte prohibe toutes les formes de retenue sur salaire en raison d'une faute
ou d'une mauvaise exécution du travail par un salarié.
Ainsi, le fait de demander à un salarié de rembourser de sa poche toute erreur de caisse, quelle qu'en soit la raison, constitue une sanction pécuniaire interdite. Cette pratique est illégale et passible d'une amende de 3 750 euros, portée à 7500 euros en cas de récidive(art. L. 151-1-5 du Code du travail). Cet article étant d'ordre public, il est interdit de prévoir des dispositions contraires. Ce qui signifie qu'une clause dans le contrat de travail ou un accord entre le salarié et l'employeur ne peut déroger à ce principe, et n'a par conséquent aucune valeur légale. Pour sanctionner un salarié dont la caisse présente un déficit ou une erreur, l'employeur doit utiliser les moyens habituels de sanction disciplinaire, à savoir avertissement, puis licenciement si nécessaire.
EN REVANCHE
http://www.francesoir.fr/argent-faits-divers/licencie-pour-une-erreur-de-caisse-dun-euro
Un employeur ne peut pas demander à un salarié de le rembourser pour une erreur de caisse, car il s'agit d'une sanction pécuniaire interdite par l'article L. 122-42 du Code du travail. En effet, ce texte prohibe toutes les formes de retenue sur salaire en raison d'une faute
ou d'une mauvaise exécution du travail par un salarié.
Ainsi, le fait de demander à un salarié de rembourser de sa poche toute erreur de caisse, quelle qu'en soit la raison, constitue une sanction pécuniaire interdite. Cette pratique est illégale et passible d'une amende de 3 750 euros, portée à 7500 euros en cas de récidive(art. L. 151-1-5 du Code du travail). Cet article étant d'ordre public, il est interdit de prévoir des dispositions contraires. Ce qui signifie qu'une clause dans le contrat de travail ou un accord entre le salarié et l'employeur ne peut déroger à ce principe, et n'a par conséquent aucune valeur légale. Pour sanctionner un salarié dont la caisse présente un déficit ou une erreur, l'employeur doit utiliser les moyens habituels de sanction disciplinaire, à savoir avertissement, puis licenciement si nécessaire.
EN REVANCHE
http://www.francesoir.fr/argent-faits-divers/licencie-pour-une-erreur-de-caisse-dun-euro
marievill
non tu n a pas a mettre de ta poche ils ont une assurance pour les erreurs de caisse cdlt marie
tania57
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faux on n'est pas virée au bout de trois avertissements, on peut l'etre au premier ou en avoir des dizaines et jamais virée
le fait est que quand il n'y a pas une équipe soudée au travail voilà ce qui arrive on met de l'argent de sa poche, c'est pas normal
le fait est que quand il n'y a pas une équipe soudée au travail voilà ce qui arrive on met de l'argent de sa poche, c'est pas normal
tania57
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- 27 mai 2020
perso on a défendu une personne virée pour une erreur de cb, ça seule erreur en 4 ans de travail ouf le tribunal a condamné l'employeur
mais aucune loi ne dit 3 avertissements la porte
les tribunaux sont la pour vous défendre
mais aucune loi ne dit 3 avertissements la porte
les tribunaux sont la pour vous défendre
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