Refus de l'employeur de rupture conventionelle
julie1356
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 26 juil. 2013 à 01:02
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 26 juil. 2013 à 01:02
A voir également:
- Refus de l'employeur de rupture conventionelle
- Rupture de pacs délai - Guide
- Modele refus rupture conventionnelle par l'employeur - Guide
- Demande de 80 employeur - - Temps de travail
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
3 réponses
Salutations julie1356,
C'est quoi pour vous : il m'exploite ?
Expliquez vous, succinctement !
Forum-eusement vôtre
C'est quoi pour vous : il m'exploite ?
Expliquez vous, succinctement !
Forum-eusement vôtre
julie1356
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25 juillet 2013
25 juil. 2013 à 12:05
25 juil. 2013 à 12:05
bonjour il me fait travailler jusqu'à 3 h du matin au lieux de 17h depuis 5ans je pensai travailler plus gagner plus mais la c'est juste travailler plus pour etre fatiguer et maintenant je ne veut plus quil se serre de moi
Enka1
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26 juil. 2013 à 01:02
26 juil. 2013 à 01:02
Bonsoir,
Effectivement, il n' est absolument pas obligé d' accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quant à la démission, il ne vous devra rien et ce n' est pas une bonne solution.
Avez vous pensé au congé parental ?
Quant à ce que je viens de lire ci-dessus, effectivement çà ne va pas , mais il y a des actions prud' homales pour régler ce genre de problème.
Avez vous des preuves réelles de ce que vous avancez, car vous pourriez demander la rupture du contrat de travail aux torts de l' employeur.
En quoi consiste votre travail ?
Effectivement, il n' est absolument pas obligé d' accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quant à la démission, il ne vous devra rien et ce n' est pas une bonne solution.
Avez vous pensé au congé parental ?
Quant à ce que je viens de lire ci-dessus, effectivement çà ne va pas , mais il y a des actions prud' homales pour régler ce genre de problème.
Avez vous des preuves réelles de ce que vous avancez, car vous pourriez demander la rupture du contrat de travail aux torts de l' employeur.
En quoi consiste votre travail ?