Refus de l'employeur de rupture conventionelle
julie1356
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
bonjour , j'ai un problème , je suis parti de mon lieu de travail pour accoucher de mon enfant ,je ne peux plus retourner au travail car mon patron m'exploite ,je veux en finir en rupture conventionnelle mais il refuse , car il prétend de n'avoir pas d'argent , il veut que je démissionne sans rien en retour ,que dois je faire aider moi si vous plait . merci .
A voir également:
- Refus de l'employeur de rupture conventionelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Modèle attestation refus de prêt ✓ - Forum Banque et Crédit
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Attribution du logement sous réserve de refus du, ou des candidats précédents - Forum Louer un logement
3 réponses
Salutations julie1356,
C'est quoi pour vous : il m'exploite ?
Expliquez vous, succinctement !
Forum-eusement vôtre
C'est quoi pour vous : il m'exploite ?
Expliquez vous, succinctement !
Forum-eusement vôtre
bonjour il me fait travailler jusqu'à 3 h du matin au lieux de 17h depuis 5ans je pensai travailler plus gagner plus mais la c'est juste travailler plus pour etre fatiguer et maintenant je ne veut plus quil se serre de moi
Bonsoir,
Effectivement, il n' est absolument pas obligé d' accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quant à la démission, il ne vous devra rien et ce n' est pas une bonne solution.
Avez vous pensé au congé parental ?
Quant à ce que je viens de lire ci-dessus, effectivement çà ne va pas , mais il y a des actions prud' homales pour régler ce genre de problème.
Avez vous des preuves réelles de ce que vous avancez, car vous pourriez demander la rupture du contrat de travail aux torts de l' employeur.
En quoi consiste votre travail ?
Effectivement, il n' est absolument pas obligé d' accepter une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quant à la démission, il ne vous devra rien et ce n' est pas une bonne solution.
Avez vous pensé au congé parental ?
Quant à ce que je viens de lire ci-dessus, effectivement çà ne va pas , mais il y a des actions prud' homales pour régler ce genre de problème.
Avez vous des preuves réelles de ce que vous avancez, car vous pourriez demander la rupture du contrat de travail aux torts de l' employeur.
En quoi consiste votre travail ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...