Invalidité permanente et RSA
chatangora
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Modifié par BmV le 6/07/2013 à 19:47
chatangora Messages postés 14 Date d'inscription mardi 27 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 juin 2014 - 18 juil. 2013 à 15:16
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vallymoi
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18 juil. 2013 à 12:10
18 juil. 2013 à 12:10
Bonjour,
Votre médecin traitant n'est pas habilité à vous mettre en invalidité totale. Il ne peut que faire une demande avec vous auprès du médecin conseil de la CPAM pour une demande d'invalidité. Eux seuls peuvent apprécier le bien fondé ou non de votre demande et le taux d'incapacité. Durant la période de traitement de votre dossier, votre médecin continue à vous mettre en arrêt de travail. Lorsque vous recevez votre avis d'invalidité (ou non), vous devez prévenir votre employeur. l'invalidité débute le premier jour suivant la fin du dernier arrêt de travail en cours. Votre employeur doit programmer une visite de reprise auprès du médecin du travail (seul habilité à vous mettre apte ou inapte). Ensuite en fonction de la décision du médecin du travail, il y aura procédure pour licenciement si pas de reclassement possible, ou reprise si apte. La CPAM va calculer le montant de votre pension (basée sur la moyenne de X mois de salaires). Si votre pension est inférieure au montant du RSA, vous pouvez faire une demande auprès de la CAF. Et normalement si vous êtes bénéficiaire du RSA, vous serez bénéficiaire de la CMU.
Mais commencez par faire les choses dans l'ordre.
Bonne journée
Votre médecin traitant n'est pas habilité à vous mettre en invalidité totale. Il ne peut que faire une demande avec vous auprès du médecin conseil de la CPAM pour une demande d'invalidité. Eux seuls peuvent apprécier le bien fondé ou non de votre demande et le taux d'incapacité. Durant la période de traitement de votre dossier, votre médecin continue à vous mettre en arrêt de travail. Lorsque vous recevez votre avis d'invalidité (ou non), vous devez prévenir votre employeur. l'invalidité débute le premier jour suivant la fin du dernier arrêt de travail en cours. Votre employeur doit programmer une visite de reprise auprès du médecin du travail (seul habilité à vous mettre apte ou inapte). Ensuite en fonction de la décision du médecin du travail, il y aura procédure pour licenciement si pas de reclassement possible, ou reprise si apte. La CPAM va calculer le montant de votre pension (basée sur la moyenne de X mois de salaires). Si votre pension est inférieure au montant du RSA, vous pouvez faire une demande auprès de la CAF. Et normalement si vous êtes bénéficiaire du RSA, vous serez bénéficiaire de la CMU.
Mais commencez par faire les choses dans l'ordre.
Bonne journée
18 juil. 2013 à 15:16
Je vous remercie infiniment pour toutes les infos que vous m'avez données, car elles me seront bien utiles étant complètement perdue dans cette situation.
Cordialement,
bonne journée à vous aussi !