Planning douteuxRésolu

Question

Bonjour, 

Je demande un conseil concernant la mise en place de mon planning de travail que je trouve mal fait et à la limite de la légalité. 
Je suis en CDI dans une boite de prestation informatique (SSII) en tant que technicien back UP. 
Ma convention à la SYNTEC 
J'ai un contrat de travail basé sur un 35h abaissé à 27h / sem en raison de mon travail de nuit et week-end. 
Je trouve bizarre que lorsque je travaille de nuit sur un jour férié il n'y ait pas d'autre compensation. 
Par exemple le 1er mai j'ai travaillé de nuit de 1h à 7h du matin et pour mon entreprise, il y a aucune compensation. c'est comme une journée de travail de nuit normal. 
En fait je travaille presque tout le temps les jours fériés de nuit et je commence à me demander si je ne me fais pas avoir. 

Pouvez-vous m'éclairer ? 

Vous remerciant d'avance 
  
-> Google est votre ami, pensez y avant de poster !  
-> Stop aux messages SMS !  
-> Merci de fermer vos sujets une fois résolu ! 
-> Y a pas meilleurs Topic que la notice ... Alors lisez-là !

tapion76 · Answer

UN petit up.
Si quelqu'un peu me donner un coup de main

tapion76 · Answer

UN petit UP
personne pour un conseil ?

tapion76 · Answer

UP

domdo76 · Answer

Bonjour

pas spécialisée en Droit du Travail , mais il faut lire quand meme votre convention

http://convention-syntec.logice.fr/%20/category/titre-cinq-remuneration-et-organisation-du-travail/article-37-paiement-du-travail-habituel-de-nuit-du-dimanche-et-des-jours-feries


après que dit votre contrat à ce sujet ? 
comprends pas cette histoire de 35/27 !  est-ce une compensation  (je vous paye 35 h mais vous ne faites que 27 heures car travail nuit et fériés ?)
comment est-ce notifié sur votre contrat ?

nous sommes des bénévoles un peu de patience, un spécialiste viendra quand il le pourra
le mieux est encore de prendre rendez-vous à l'inspection du travail et d'y aller avec tous vos documents

cordialement

tapion76 · Answer

Bonjour,

Le travail de nuit est majoré de 25%. Cette compensation n'a pas été reportée sur le salaire mais sur le temps de travail (35h-25%=26.25h).
Je me rend compte que là aussi il y a soucis sur le temps de travail.
Sur mon contrat de travail il est noté que mon temps de travail par semaine est de 26h/semaine. Il est noté aussi que je suis amené à travailler le week end.
Mon manager compte ce temps de travail comme un temps de travail moyen sur une période de 6 semaines.
Par exemple, ce mois-ci j'alterne horaire de nuit / horaire de jour sur des jours ouvrés et non ouvrés. ce mois ci je travaille 35h / sem et sur les 2 dernieres semaines de la période de 6 semaines je travaille peu.
Ce que je trouve bizarre c'est que malgré cette compensation lorsque je travaille de nuit un dimanche cela doit être doublement compensé idem lorsque je travaille de nuit un jour férié.

Qu'en pensez-vous ?

Planning douteux

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