Arrêt maladie injustifié mais "légitime selon moi"...

Bonjour à tous, j'ai 20 ans, je travaille en contrat de professionnalisation dans une entreprise depuis 6 mois, et le moins que l'on puisse dire, c'est que ça se passe très mal (pour diverses raisons). Si mal que je bénéficie d'un "traitement de faveur" qui consiste à me faire travailler le Vendredi 10 Mai 2013 et le Samedi matin, alors que l'entreprise quasi-entière a droit au pont (Mercredi et jeudi fériés).
Soit, l'employeur en a le droit, mais le problème est le suivant.

Je comptais sur le pont afin de rejoindre ma famille à 800 km de chez moi pour mon anniversaire. Famille que je n'ai pas vu depuis 6 mois.

Etant resté correct pour ma part avec l'entreprise jusque là, j'aimerais pouvoir me rendre absent ce vendredi et ce samedi en faisant un arrêt maladie et aller voir ma famille de Mercredi à Dimanche. Je suis quelqu'un de discret et aucune chance qu'ils ne l'apprennent par Facebook ou autre.

Seulement, je sais que parfois, des employeurs envoient des médecins contrôler l'état de santé du salarié en arrêt pour s'assurer du bien-fondé de son absence.

Je suis certain que mon employeur le ferait car il m'a fait comprendre à diverses reprises qu'il souhaitait mon départ et j'ai récemment été absent une semaine pour maladie (réelle cette fois, mais ils me l'ont reproché quand même).

Ma question est la suivante : Quels sont les droits de mon employeur s'ils souhaitent s'assurer du bien fondé de mon absence?


Une dernière chose : Je sais que ce n'est pas "honnête" d'agir ainsi et que ça n'arrangera pas ma situation. J'en suis conscient et j'en prends le risque. Ma question porte sur le Droit pur, et non sur la qualité de mes agissements ou mon éthique. Merci d'avance à tous!