Question job d'été
elrking096
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
j'ai 17 ans, j'ai vu que si je travaillait pendant l'été j'étais payé 90% du smic, c'est vraiment la réalité ?
et mon salaire sera indiqué sur la papier du contrat de travail avant de commencer ?
merci
j'ai 17 ans, j'ai vu que si je travaillait pendant l'été j'étais payé 90% du smic, c'est vraiment la réalité ?
et mon salaire sera indiqué sur la papier du contrat de travail avant de commencer ?
merci
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2 réponses
hello
et oui !! (il existe des employeurs qui payent le smic..)
donc difficile de vous répondre ....
et oui !! (il existe des employeurs qui payent le smic..)
donc difficile de vous répondre ....
marylou.
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par contre j'ai oublié de vous dire de voir si la convention est plus favorable
Je prends un étudiant de 17 ans cet été au Bar, son salaire sera le SMIC à 100% plus prime.
Pourquoi 90% ? C'est illégal...
Pourquoi 90% ? C'est illégal...
hello nico
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1759-travail-des-mineurs-salaire-horaires-obligations/
c'est pas illégal....
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1759-travail-des-mineurs-salaire-horaires-obligations/
c'est pas illégal....
Le montant du salaire final peut être supérieur ou équivalent au smic, mais logiquement pas inférieur.
L'abattement de 10% peut avoir lieu quand le salaire de base est supérieur au smic en gros.
T'in, j'm'embrouille tout seul maintenant que je me relis... enfin bref, nous on paye notre petit jeune le smic pour 35h, après "ché pu"
L'abattement de 10% peut avoir lieu quand le salaire de base est supérieur au smic en gros.
T'in, j'm'embrouille tout seul maintenant que je me relis... enfin bref, nous on paye notre petit jeune le smic pour 35h, après "ché pu"
Le salaire minimum d'un mineur est en principe fixé au montant du Smic. Cependant, sauf lorsqu'une convention ou un accord collectif prévoit des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20 % lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 % lorsqu'elle est âgée de 17 ans. Ces minorations ne sont néanmoins pas applicables lorsque le mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée.
extrait du lien que j'ai mis ..
et je ne comprends pas encore votre nouvelle réponse !! désolée ...
on ne doit pas comprendre la même "chose".....
peut être qu'ici c'est plus explicite pour vous
https://www.service-public.fr
extrait du lien que j'ai mis ..
et je ne comprends pas encore votre nouvelle réponse !! désolée ...
on ne doit pas comprendre la même "chose".....
peut être qu'ici c'est plus explicite pour vous
https://www.service-public.fr
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