Question job d'été
elrking096
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 4 mai 2013 à 19:09
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 4 mai 2013 à 19:09
2 réponses
marylou.
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3 mai 2013 à 20:53
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hello
et oui !! (il existe des employeurs qui payent le smic..)
donc difficile de vous répondre ....
et oui !! (il existe des employeurs qui payent le smic..)
donc difficile de vous répondre ....
Nico.Beziers
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3 février 2014
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3 mai 2013 à 21:44
3 mai 2013 à 21:44
Je prends un étudiant de 17 ans cet été au Bar, son salaire sera le SMIC à 100% plus prime.
Pourquoi 90% ? C'est illégal...
Pourquoi 90% ? C'est illégal...
marylou.
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4 mai 2013 à 08:03
4 mai 2013 à 08:03
hello nico
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1759-travail-des-mineurs-salaire-horaires-obligations/
c'est pas illégal....
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1759-travail-des-mineurs-salaire-horaires-obligations/
c'est pas illégal....
Nico.Beziers
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3 février 2014
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4 mai 2013 à 10:59
4 mai 2013 à 10:59
Pas illégal dans le cas ou c'est equivalent...
marylou.
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27 août 2016
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4 mai 2013 à 11:54
4 mai 2013 à 11:54
je comprends pas ?
Nico.Beziers
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Modifié par Nico.Beziers le 4/05/2013 à 12:43
Modifié par Nico.Beziers le 4/05/2013 à 12:43
Le montant du salaire final peut être supérieur ou équivalent au smic, mais logiquement pas inférieur.
L'abattement de 10% peut avoir lieu quand le salaire de base est supérieur au smic en gros.
T'in, j'm'embrouille tout seul maintenant que je me relis... enfin bref, nous on paye notre petit jeune le smic pour 35h, après "ché pu"
L'abattement de 10% peut avoir lieu quand le salaire de base est supérieur au smic en gros.
T'in, j'm'embrouille tout seul maintenant que je me relis... enfin bref, nous on paye notre petit jeune le smic pour 35h, après "ché pu"
marylou.
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Modifié par marylou. le 4/05/2013 à 12:44
Modifié par marylou. le 4/05/2013 à 12:44
Le salaire minimum d'un mineur est en principe fixé au montant du Smic. Cependant, sauf lorsqu'une convention ou un accord collectif prévoit des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20 % lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 % lorsqu'elle est âgée de 17 ans. Ces minorations ne sont néanmoins pas applicables lorsque le mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée.
extrait du lien que j'ai mis ..
et je ne comprends pas encore votre nouvelle réponse !! désolée ...
on ne doit pas comprendre la même "chose".....
peut être qu'ici c'est plus explicite pour vous
https://www.service-public.fr
extrait du lien que j'ai mis ..
et je ne comprends pas encore votre nouvelle réponse !! désolée ...
on ne doit pas comprendre la même "chose".....
peut être qu'ici c'est plus explicite pour vous
https://www.service-public.fr
La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mai 2013 à 12:45