Avertissements
Résolu
becassine35
Messages postés
3
Date d'inscription
mardi 23 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
25 avril 2013
-
23 avril 2013 à 23:03
NATPET Messages postés 111 Date d'inscription dimanche 3 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2013 - 25 avril 2013 à 09:43
NATPET Messages postés 111 Date d'inscription dimanche 3 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 juillet 2013 - 25 avril 2013 à 09:43
4 réponses
NATPET
Messages postés
111
Date d'inscription
dimanche 3 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juillet 2013
15
24 avril 2013 à 07:35
24 avril 2013 à 07:35
Bonjour
Les heures de formation en dehors du temps de travail donnent lieu a un versement d'une allocation de formation.
Entretien préalable, voir dans votre reglement intérieur, mais en général il n'y a pas besoin d'entretien préalable pour vous adresser un avertissement.
Cordialement
Les heures de formation en dehors du temps de travail donnent lieu a un versement d'une allocation de formation.
Entretien préalable, voir dans votre reglement intérieur, mais en général il n'y a pas besoin d'entretien préalable pour vous adresser un avertissement.
Cordialement
becassine35
Messages postés
3
Date d'inscription
mardi 23 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
25 avril 2013
24 avril 2013 à 19:23
24 avril 2013 à 19:23
bonjour
mon employeur peut t il obligée a venir en formation hors du temps de tavail
merci
mon employeur peut t il obligée a venir en formation hors du temps de tavail
merci
NATPET
Messages postés
111
Date d'inscription
dimanche 3 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juillet 2013
15
25 avril 2013 à 08:06
25 avril 2013 à 08:06
Bonjour
qu'elle sorte de formation avez vous suivie?
Oui il peut si il s'agit de formation de type :
1 Période de professionnalisation,
2 Droit Individuel à la Formation (DIF),
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Cordialement
qu'elle sorte de formation avez vous suivie?
Oui il peut si il s'agit de formation de type :
1 Période de professionnalisation,
2 Droit Individuel à la Formation (DIF),
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Cordialement
becassine35
Messages postés
3
Date d'inscription
mardi 23 avril 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
25 avril 2013
25 avril 2013 à 09:19
25 avril 2013 à 09:19
bonjour
la formation hygiene dans le nilieux hospitalier .
sachan que j'avais travailler de 5heures a 12 heures et il fallait revenir
de 13heures 30 a 15 heures 30.
La raison pour la quelle je ne suis pas venue c'est que je suis fatiguée apres 7 heures
de travaille dans le nettoyage. merci
la formation hygiene dans le nilieux hospitalier .
sachan que j'avais travailler de 5heures a 12 heures et il fallait revenir
de 13heures 30 a 15 heures 30.
La raison pour la quelle je ne suis pas venue c'est que je suis fatiguée apres 7 heures
de travaille dans le nettoyage. merci
NATPET
Messages postés
111
Date d'inscription
dimanche 3 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juillet 2013
15
25 avril 2013 à 09:43
25 avril 2013 à 09:43
Re
il semble que nous sommes dans le cas 3
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
L'avez vous prevenu que vous ne vouliez pas vous rendre a la formation pour cause de fatigue ?
Votre employeur n'avait peut etre pas le choix de la date ni des horaires. La formation etait seulement de deux heures.
Cordialement
il semble que nous sommes dans le cas 3
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
L'avez vous prevenu que vous ne vouliez pas vous rendre a la formation pour cause de fatigue ?
Votre employeur n'avait peut etre pas le choix de la date ni des horaires. La formation etait seulement de deux heures.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...