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becassine35
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NATPET Messages postés 114 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Je travail dans une societe de nettoyage .Mon enployeur ma donnée un avetissement car je ne suis pas aller a une formation ,hors de mes heures de travailleet sans aucune convoquation.
Sans aucun entretien prealable .
A t il le droit de me donnée un avrtissement car je ne suis pas venue a cette formation et faut t il un entretient prealable pour mettre un avertissemnt . merci pour les reponses
Sans aucun entretien prealable .
A t il le droit de me donnée un avrtissement car je ne suis pas venue a cette formation et faut t il un entretient prealable pour mettre un avertissemnt . merci pour les reponses
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4 réponses
Bonjour
Les heures de formation en dehors du temps de travail donnent lieu a un versement d'une allocation de formation.
Entretien préalable, voir dans votre reglement intérieur, mais en général il n'y a pas besoin d'entretien préalable pour vous adresser un avertissement.
Cordialement
Les heures de formation en dehors du temps de travail donnent lieu a un versement d'une allocation de formation.
Entretien préalable, voir dans votre reglement intérieur, mais en général il n'y a pas besoin d'entretien préalable pour vous adresser un avertissement.
Cordialement
Bonjour
qu'elle sorte de formation avez vous suivie?
Oui il peut si il s'agit de formation de type :
1 Période de professionnalisation,
2 Droit Individuel à la Formation (DIF),
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Cordialement
qu'elle sorte de formation avez vous suivie?
Oui il peut si il s'agit de formation de type :
1 Période de professionnalisation,
2 Droit Individuel à la Formation (DIF),
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Cordialement
Re
il semble que nous sommes dans le cas 3
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
L'avez vous prevenu que vous ne vouliez pas vous rendre a la formation pour cause de fatigue ?
Votre employeur n'avait peut etre pas le choix de la date ni des horaires. La formation etait seulement de deux heures.
Cordialement
il semble que nous sommes dans le cas 3
3 Actions de formation relatives au développement de compétences
Dans ce cas, l'employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
L'avez vous prevenu que vous ne vouliez pas vous rendre a la formation pour cause de fatigue ?
Votre employeur n'avait peut etre pas le choix de la date ni des horaires. La formation etait seulement de deux heures.
Cordialement
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