Intérim vers CDI souplesse ?
Adridrhcp
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jolagratt Messages postés 35 Statut Membre -
jolagratt Messages postés 35 Statut Membre -
Bonjour à tous,
Après pas mal de recherches, je me décide à poster vu qu'il n'y a pas de réponses dans mon cas.
Voila je suis en intérim depuis novembre 12, mes contrats intérim sont renouvelés mensuellement.
Bien heureusement, je viens de retrouver un CDI dans une autre entreprise à un très bon poste.
Le hic. Mon contrat intérim se finit le 8 février mais avec une souplesse jusqu'au 15 février.
Mon nouvel employeur veut que je commence Lundi 11 février.
Puis-je mettre terme à mon contrat ce vendredi 8 février sans justifier de mon CDI.
Dans le cas contraire, si je justifie mon emploi en CDI devrais-je faire mon préavis jusqu'à la fin de ma souplesse et non les 10 jours ouvrés max ?
Si je ne veux pas faire cette souplesse, quelles sont les conséquences ?
Merci d'avance pour votre aide !
Après pas mal de recherches, je me décide à poster vu qu'il n'y a pas de réponses dans mon cas.
Voila je suis en intérim depuis novembre 12, mes contrats intérim sont renouvelés mensuellement.
Bien heureusement, je viens de retrouver un CDI dans une autre entreprise à un très bon poste.
Le hic. Mon contrat intérim se finit le 8 février mais avec une souplesse jusqu'au 15 février.
Mon nouvel employeur veut que je commence Lundi 11 février.
Puis-je mettre terme à mon contrat ce vendredi 8 février sans justifier de mon CDI.
Dans le cas contraire, si je justifie mon emploi en CDI devrais-je faire mon préavis jusqu'à la fin de ma souplesse et non les 10 jours ouvrés max ?
Si je ne veux pas faire cette souplesse, quelles sont les conséquences ?
Merci d'avance pour votre aide !
A voir également:
- Intérim vers CDI souplesse ?
- Votre envoi est en cours d'acheminement vers le site de distribution. - Guide
- Délai annulation mission intérim ✓ - Forum contrat de travail
- Délai entre intérim et cdi pour ifm - Forum salariés
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Cotisation souplesse ✓ - Forum Banque et Crédit
2 réponses
Bonjour
En principe il faut un délai pour rompre un intérim pour un CDI.
Conséquences : Aucune, votre employeur n'ira pas au prud'homme pour ça.
Le plus correct serait de les prévenir.
Laurent
En principe il faut un délai pour rompre un intérim pour un CDI.
Conséquences : Aucune, votre employeur n'ira pas au prud'homme pour ça.
Le plus correct serait de les prévenir.
Laurent
Bonjours, d'accord avec Rézaman,
préviens les et demande leur éventuellement de te trouver un remplaçant pour la semaine prochaine, si ils sont sympas ils trouveront quelqu'un pour te remplacer à ton poste. Autre solution: propose leur toi même un remplaçant quelqu'un que tu connais et que tu leur recommanderai en quelque, sa fonctionne j'ai fait :) encore faut il que ta boite intérim soit disposée à coopérer et que tu soit en bons termes avec eux.
Un lien ci joint qui correspond à ton cas:
https://fr.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070913064545AADBvZI
a+
préviens les et demande leur éventuellement de te trouver un remplaçant pour la semaine prochaine, si ils sont sympas ils trouveront quelqu'un pour te remplacer à ton poste. Autre solution: propose leur toi même un remplaçant quelqu'un que tu connais et que tu leur recommanderai en quelque, sa fonctionne j'ai fait :) encore faut il que ta boite intérim soit disposée à coopérer et que tu soit en bons termes avec eux.
Un lien ci joint qui correspond à ton cas:
https://fr.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070913064545AADBvZI
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