Souplesse intérim et Ifm
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Moune01
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Modifié le 30 août 2018 à 05:03
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 août 2018 à 06:11
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 août 2018 à 06:11
Bonjour,
Mon contrat intérim étant initialement prévu jusqu’au 1/09/2018 l’entreprise m’a mis une souplesse qui figure sur mon contrat jusqu’au 29/10/18 mais veut me faire arrêter le 06/09/18 sauf que je souhaite arrêter le 01/09/18 suis je obligée d’accepter ? Je ne veux pas perdre mes ifm ni congés payés aidez moi svvppp
Mon contrat intérim étant initialement prévu jusqu’au 1/09/2018 l’entreprise m’a mis une souplesse qui figure sur mon contrat jusqu’au 29/10/18 mais veut me faire arrêter le 06/09/18 sauf que je souhaite arrêter le 01/09/18 suis je obligée d’accepter ? Je ne veux pas perdre mes ifm ni congés payés aidez moi svvppp
A voir également:
- Souplesse intérim ifm
- Ifm intérim - Forum salariés
- Souplesse interim - Forum contrat de travail
- Débloquer ifm intérim - Forum salariés
- Ifm interim - Accueil - Rémunération et paye
- Interim refuse de me verser mes ifm - Forum litiges
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maylin27
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30 août 2018 à 06:11
30 août 2018 à 06:11
Bonjour,
en Intérim, la souplesse permet au client de rompre avant le terme du contrat sans avoir de dommages et intérets a verser au salarié ou de le prolonger sans risquer la requalification car la signature d un avenant est inutile. Donc, ouij vous devez quand vous signer un contrat, savoir qu il peut etre raccourci ou prolonger et qu il y a rupture a votre initiative si vous refusez. Donc, pas d IFM et pas de chomage.....
Cordialement
en Intérim, la souplesse permet au client de rompre avant le terme du contrat sans avoir de dommages et intérets a verser au salarié ou de le prolonger sans risquer la requalification car la signature d un avenant est inutile. Donc, ouij vous devez quand vous signer un contrat, savoir qu il peut etre raccourci ou prolonger et qu il y a rupture a votre initiative si vous refusez. Donc, pas d IFM et pas de chomage.....
Cordialement
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