Renouvellement / période de souplesse interim

Question

Bonjour, 

Je travaille pour le compte d'une agence d'interim qui m'a missionné depuis le 25
janvier 2010.

Mon contrat initial prenait fin le 30/06/10 avec une période de
souplesse allant jusqu'au 02/08/10, contrat que j'ai honoré jusqu'à la fin de la souplesse.
(et quelle grosse erreur visiblement!)

Un renouvellement m'a été proposé oralement , renouvellement que je n'ai pas signé et que je souhaitais refuser!

je parles à l'imparfait car aujourd'hui on m'a fait savoir que si je ne voulais être considérée comme démissionnaire, je devais honorer le renouvellement jusqu'à la fin car le fait d'être venue travailler le 01/07/10 est considéré comme une tacite reconduction de mon contrat alors que moi de mon côté je pensais être sur la souplesse !

Vous confirmez : s'agit il d'une tacite reconduction?

Merci pour votre aide.

nestea_peche · Accepted Answer

La période de souplesse, c'est de votre propre chef que vous êtes aller travaillé ou alors c'est l'entreprise utilisatrice qui vous a demandé de venir ?

Dans tout les cas, c'est bizarre, si la société utilisatrice avait besoin de vous, la période de souplesse s'applique jusqu'à la fin du contrat ( souplesse inclut donc le 02 Août ) et vous pouvez vous arrêter là sans renouvellement.

Normalement il n'y a aucun renouvellement à avoir, vous êtes toujours sur le même contrat jusqu'au 2 Août donc aucun renouvellement. A condition que vous n'êtes pas aller travailler le 03 Août !

Si y a un problème, aller voir l'inspection du travail ( renseignement gratuit avec un conseiller qui va tout vous expliquer en détail et ça ne prend pas 2h )

nestea_peche · Answer

Si vous avez refusé le renouvellement, vous n'êtes pas démissionnaire. Mais il fallait le dire que vous ne souhaitez pas continuer !

La période de souplesse n'est pas un nouveau contrat, donc pas un renouvellement ! C'est juste retarder la fin du contrat.

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Si vous n'avez pas de courrier, que ce soit de l'agence ou de l'entreprise, et que vous êtes retournée travailler quand même... ils ont raison sur un point :
Mais l'agence d'interim m'a fait remarquer que la période de souplesse est uniquement à l'initiative de l'Entreprise utilisatrice et qu' en aucun cas le Salarié intérimaire ne peut s'en prévaloir. 
C'est à dire que pour elle, je me suis permise de faire la période de souplesse de mon propre chef. Si je ne voulais pas continuer j'aurais du m'arrêter le 30/06/10 !! 

Là où ils ont tort c'est :
le fait d'être encore à mon poste le 01/07/10 prévaut un renouvellement !!! 

Le fait qu'ils aient continuer à vous payer vos heures effectuées "hors contrat" et sans courrier d'utilisation de la période de souplesse, signifie que vous êtes en CDI de fait, tout bonnement. Dommage pour eux. S'ils ne souhaitent pas vous garder, ils devront vous licencier...

nestea_peche · Answer

C'est de l'intérim, les courriers, jamais on les reçoit ! 1 semaine pour avoir le contrat ( au lieu de 2 jours max ) et quedal pour la période de souplesse et encore moins la fin de contrat.

Renouvellement / période de souplesse interim

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