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2 réponses
bonjour,
J'ai signé un contrat intérim avec un terme precis au 10/05 mais ayant une souplesse jusqu'au retour de la personne absente
etes vous sure que c est le terme est le 10/05 ??? Moi je pense que c est une période minimale....... et que le terme du contrat est le retour du salarié.
Le contrat d’intérim à terme imprécis prend fin lorsqu’un événement stipulé dans le contrat se réalise (retour d’un salarié absent, réalisation de la mission…). Le terme imprécis pour un contrat de travail temporaire est admis notamment pour :
le remplacement d’un salarié absent ou d’un chef d’entreprise artisanale, libérale, industrielle, commerciale, agricole… ;
les emplois à caractère saisonnier ;
les emplois d’usages ;
les missions effectuées à l’étranger.
Dans tous les cas, le contrat doit mentionner une durée minimale pendant laquelle l’intérimaire est maintenu en mission dans l’entreprise et ce, même si l'événement ou l’objet se réalise.
https://www.editions-legislatives.fr/contrat-de-travail-temporaire#10
Si c est bien le cas, vous ne pouvez pas le rompre, sauf pour un CDI
Cordialement
J'ai signé un contrat intérim avec un terme precis au 10/05 mais ayant une souplesse jusqu'au retour de la personne absente
etes vous sure que c est le terme est le 10/05 ??? Moi je pense que c est une période minimale....... et que le terme du contrat est le retour du salarié.
Le contrat d’intérim à terme imprécis prend fin lorsqu’un événement stipulé dans le contrat se réalise (retour d’un salarié absent, réalisation de la mission…). Le terme imprécis pour un contrat de travail temporaire est admis notamment pour :
le remplacement d’un salarié absent ou d’un chef d’entreprise artisanale, libérale, industrielle, commerciale, agricole… ;
les emplois à caractère saisonnier ;
les emplois d’usages ;
les missions effectuées à l’étranger.
Dans tous les cas, le contrat doit mentionner une durée minimale pendant laquelle l’intérimaire est maintenu en mission dans l’entreprise et ce, même si l'événement ou l’objet se réalise.
https://www.editions-legislatives.fr/contrat-de-travail-temporaire#10
Si c est bien le cas, vous ne pouvez pas le rompre, sauf pour un CDI
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et souplesse : lendemain du retour du salarié
Sur le premier contrat, meme mention ? Meme motif de recrutement ? Meme personne ? Vous pouvez mettre une photo de votre contrat en cachant les mentions privées.....
A vous lire.
Voici une photo du contrat
Merci encore pour vos réponses