Fin au contrat pdt le période de souplesse

merci maylin27!! une dernière petite question qui peut parraître bête mais bon...qui ne tente rien n'a rien indemnités jusqu'à aujourd'hui ou jusqu'au 23 mai quand même? d'ailleurs aucun responsable est venu pour mle dire c mes collegues qui me l ont dis j'ai été demander confirmation à la DRH qui m'a dis oui en étant surprise que personne ne soit venir me voir directement merci les bruits de couloirs.... y'a rien ds le code du travail pr pouvoir se retourner?? vive la lacheté ils auraient pû au moins me laisser finir le mois!!!!!! :-(

bonjour,
en intérim les contrats ont une date de fin avec, leur particularité qui est une période de souplesse uniquement utiiisable par l'employeur. Cela lui permet si il a mal évalué la durée du contrat :
1 - de le terminer plus tot sans pour cela que ce soit une rupture
2 - d'aller au dela, sans pour cela qu'il y ai besoin d'un autre contrat ou requalification..
La précarité sous sera due uniquement sur les jours travaillés donc jusqu'au 16 pour vous.
pour les prochains contrats, sachez qu'une fois dans la souplesse, l'employeur peut vous dire le soir meme que vous terminez le lendemain et c'est légal.

Cordialement

mon contrat est du 01/09/12 au 15/10/12 et une souplesse du 01/10/12 au 31/10/12 quel sont mes droits pour cette souplesse

aucun elise95, la péirode de souplesse est utilisable UNIQUEMENT pour les employeurs et il peut l'utiliser pour raccourcir ou rallonger le contrat sans en faire un autre et vous etes dans l'obligation de vous y conformer..