Charges sociales impayés par la sarl
anne19
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2 févr. 2013 à 14:27
anne19 - 4 févr. 2013 à 19:37
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A voir également:
- Charges sociales impayés par la sarl
- 538 / revenus a imposer aux contributions sociales sans revenu correspondant - Forum Impôts
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- Loyer sans charges comprises ✓ - Forum Habitation
- Foncia charges abusives - Forum Louer un logement
- Lc asset 2 sarl ✓ - Forum crédit consommation
7 réponses
Utilisateur anonyme
2 févr. 2013 à 14:30
2 févr. 2013 à 14:30
Effectivement, le PV d'AG suffit à justifier que c'est la société qui doit prendre en charge les cotisations RSI impayées.
Vous avez vendue cette société ?
Vous avez vendue cette société ?
anne19
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2 févr. 2013 à 14:43
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En fait, je n'avais que 10 parts dans cette société, ils m'ont donc juste racheté ces parts.
anne19
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2 février 2013
2 févr. 2013 à 17:31
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donc je n'ai aucun recours de faire payer les cotisations par la sarl après tout elle ne tient pas ses engagements.
dites moi qu'il y a une solution SVP
dites moi qu'il y a une solution SVP
Re:
vis à vis du RSI vous êtes débitrice de vos cotisations. d'un autre côté, la sté n'a pas respecté ses engagements.Vous pouvez intenter une action auprès de la sté pour vous faire rembourser si elle le peut. Dans un 1er temps, prenez RDV avec le tribunal de commerce qui est habilité à trancher les litiges entre associés.munissez vous de ce fameux PV d'assemblée.Cdt
vis à vis du RSI vous êtes débitrice de vos cotisations. d'un autre côté, la sté n'a pas respecté ses engagements.Vous pouvez intenter une action auprès de la sté pour vous faire rembourser si elle le peut. Dans un 1er temps, prenez RDV avec le tribunal de commerce qui est habilité à trancher les litiges entre associés.munissez vous de ce fameux PV d'assemblée.Cdt
anne19
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2 février 2013
2 févr. 2013 à 18:02
2 févr. 2013 à 18:02
merci du renseignement, je vais y aller dès la semaine prochaine.
cdt
cdt
abracadabrante
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15 mars 2013
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3 févr. 2013 à 12:09
3 févr. 2013 à 12:09
Bonjour,
Si vous n'aviez que 10 parts sociales dans la SARL peut-être étiez-vous "gérante minoritaire" avec un contrat de travail de salariée. Dans ce cas vos rémunérations devaient donner lieu aux cotisations sociales à l'URSSAF et non au RSI.
Cordialement
Si vous n'aviez que 10 parts sociales dans la SARL peut-être étiez-vous "gérante minoritaire" avec un contrat de travail de salariée. Dans ce cas vos rémunérations devaient donner lieu aux cotisations sociales à l'URSSAF et non au RSI.
Cordialement
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bjr,
non non les cotisations étaient bien au rsi. J'avais la qualité de gérante associé.
En fait c'est juste pour avoir le droit de travailler le dimanche; UNE BELLE ARNAQUE QUOI. Enfin, cela m'a depanné quelques temps.
cdt
non non les cotisations étaient bien au rsi. J'avais la qualité de gérante associé.
En fait c'est juste pour avoir le droit de travailler le dimanche; UNE BELLE ARNAQUE QUOI. Enfin, cela m'a depanné quelques temps.
cdt
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15 mars 2013
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4 févr. 2013 à 11:04
4 févr. 2013 à 11:04
Bonjour,
Vous pouviez très bien être gérante minoritaire, associée et salariée par un contrat de travail, sans donner lieu à une autre rémunération pour votre mandat de gérante . Est ce que c'était le cas ?
Cordialement
Vous pouviez très bien être gérante minoritaire, associée et salariée par un contrat de travail, sans donner lieu à une autre rémunération pour votre mandat de gérante . Est ce que c'était le cas ?
Cordialement
4 févr. 2013 à 11:09
après c'est a l'assuré de se mettre en relation avec la société.
4 févr. 2013 à 13:38
4 févr. 2013 à 13:48
4 févr. 2013 à 19:37
cdt