recevabilité d'une preuve au CPH Résolu

Question

Bonjour, 


J'ai été victime d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse que je conteste devant les instances prudhommales. 
J'ai été victime en quelques sorte d'un complot de la part de mes ex employeurs qui avaient prévues une réorganisation de l'entreprise à l'époque, ne voulant pas me licencier pour motif économique, ils m'ont accusés d'insubordination et donc me voila licencier.
Cependant lorsque j'étais encore dans cette entreprise et étant au courant des magouilles à mon encontre, j'ai réussi à accéder à leurs boites mails, ou j'ai pu obtenir toutes les preuves qui croyait moi prouverai largement le complot à mon égard. Cependant je me demande si ces preuves peuvent être utilisés devant les juges prud'homaux n'ayant pas trouvé d'accord devant le bureau de conciliation? 
Je précise que mes ex employeurs ne sont pas du tout au courant des preuves que je détiens à leurs encontre. 
Que me conseillez-vous?
Je n'ai pas d'autre preuve concernant mon problème! Je ne sais pas quoi faire, et je souhaiterais réellement faire valoir mes droits!

Utilisateur anonyme · Answer

oulaaaa!
Avec l'emportement je me rends compte de certaines fautes d'orthographes!! Veuillez m'en excuser par avance! J'ai presque l'envie de supprimer ce post et de l'écrire à nouveau!!!
Pour ma défense les correcteurs automatiques de téléphone portable n'en font qu'a leur tête!!

Cordialement "j'aime le droit" ;)

tania57 · Answer

bjr
sivous utilisez ces mails il faudra en faire la copie à votre employeur et au tribunal (tous votre dossier doit etre fait en trois exemplaires)
mais l'employeur peut aussi porter plainte contre vous pour vol de documents

abd51 · Answer

quel est la conclusion de cette affaire ?

cela m intéresse car je suis dans le même cas.

jaime le droit · Answer

Le procès a pris une autre tournure j'ai été licencié pour faute du fait de retard répété sur mon lieu de travail. Ils ont finalement réussi à avoir ce qu'il voulait qu'importe l'intitulé. Je suis évidemment responsable de ces nombreux retards. Quant à moi tout a été rejeté n'ayant que des mots pour me défendre et aucune preuve de mon côté. Ainsi va la vie je suis victime de mes propres erreurs. 
Quant aux manoeuvres contre moi mon avocate à préféré ne pas utiliser les mails 
par manque de clarté, ceci n'évoque pas explicitement ma personne mais le service ou j'étais, qu'il c'est écoulé ensuite un long moment avant que je sois licencié ce qui ne prouve donc rien selon elle. Je m'étais accroché à la moindre chose sous la détresse, et je m'en rend bien compte aujourd'hui. J'ai vu ce que je voulais voir la ou il n'y avait rien...
 Le motif d'insubordination n'a pas été retenu car non caractérisé par les parties. Ils avaient bien pris soin de jouer sur mes retards dès le début. Je ne peux m'empêcher d'être en colère mais je suis responsable. Je perdais donc d'avance. Lors de la convocation pour le licenciement mon employeur avait évoqués mes retards je ne pouvais rien dire si ce n'est que j'avais de la route à faire chaque jour. Ce qui m'a déplu c'est surtout le fait de trouver des prétextes pour me faire partir alors que ce n'est qu'un licenciement économique déguisé.  Enfin je n'ai pas eu gain de cause et je n'ai pas fait appel du jugement. J'ai obtenu un CDI c'est ce qui compte.

Bon courage à tous :)

Recevabilité d'une preuve au CPH

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