Acceptation d'un contrat CSP ou non!!!!!
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calinecats
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franck -
franck -
Bonjour,
j'aimerai savoir s'il est préférable d'accepter le plan CSP dans le cadre d'un licenciement économique ou non
j'aimerai savoir s'il est préférable d'accepter le plan CSP dans le cadre d'un licenciement économique ou non
6 réponses
j'ai été licenciée pour raison economique il y a 10 mois et j'ai accepté le csp/crp, j'ai pu toucher mes congés payés et ma prime de licenciement au complet car avec ce système vous n'avez pas de jour se carence ni de déduction.
Au lendemain des 21 jours vous toucher déjà vos indemnités par Pole emploi. Vous toucherez 80% de votre salaire brut soit votre salaire net actuel. Donc vous êtes garantie d'avoir votre salaire complet durant 1 ans et puis vous partez au chômage traditionnel pour 2 ans dans le pire des cas.
Vous n'avez aucune démarche à faire car c'est à la charge de votre employeur.Vous recevrez une convovation dans les 3 semaines pour faire un bilan de votre situation par pole emploi.
Moi j'ai trouvé un emlpoi au bout de 3 mois avec une baisse de salaire par l'employeur, mais ce n'est pas grave car pôle emploi me verse la différence voir même plus chaque mois et ce pour une période de 1an.
Alors, Personnellement, moi je vous encourage à le faire c'est une sécurité de salaire sur un an.
Au lendemain des 21 jours vous toucher déjà vos indemnités par Pole emploi. Vous toucherez 80% de votre salaire brut soit votre salaire net actuel. Donc vous êtes garantie d'avoir votre salaire complet durant 1 ans et puis vous partez au chômage traditionnel pour 2 ans dans le pire des cas.
Vous n'avez aucune démarche à faire car c'est à la charge de votre employeur.Vous recevrez une convovation dans les 3 semaines pour faire un bilan de votre situation par pole emploi.
Moi j'ai trouvé un emlpoi au bout de 3 mois avec une baisse de salaire par l'employeur, mais ce n'est pas grave car pôle emploi me verse la différence voir même plus chaque mois et ce pour une période de 1an.
Alors, Personnellement, moi je vous encourage à le faire c'est une sécurité de salaire sur un an.
Bonjour,
Je viens d'être licenciée économique et j'ai accepté le CSP. Effectivement d'un côté, on "perd" le préavis, mais de l'autre pas de délai de carence et prise en charge par Pôle Emploi au lendemain de la fin de contrat.
Autre point positif, en tout cas pour moi, c'est le montant de l'allocation supérieure à celle d'un licenciement traditionnel, ainsi que la possibilité si on le souhaite d'effectuer des formations complémentaires prises en charge par Pôle Emploi.
Pour faire mon choix, j'avais pris rdv avec un conseiller Pôle Emploi, qui m'a expliqué les avantages et les inconvénients des 2 licenciements, mais attention, il n'y a que 21 jours pour prendre une décision et en informer son employeur et Pôle Emploi. Les 21 jours débutent à la convocation de licenciement.
Je viens d'être licenciée économique et j'ai accepté le CSP. Effectivement d'un côté, on "perd" le préavis, mais de l'autre pas de délai de carence et prise en charge par Pôle Emploi au lendemain de la fin de contrat.
Autre point positif, en tout cas pour moi, c'est le montant de l'allocation supérieure à celle d'un licenciement traditionnel, ainsi que la possibilité si on le souhaite d'effectuer des formations complémentaires prises en charge par Pôle Emploi.
Pour faire mon choix, j'avais pris rdv avec un conseiller Pôle Emploi, qui m'a expliqué les avantages et les inconvénients des 2 licenciements, mais attention, il n'y a que 21 jours pour prendre une décision et en informer son employeur et Pôle Emploi. Les 21 jours débutent à la convocation de licenciement.
merci mais j'attends quand même d'autres témoignages avant de me décider
J' ai été licencié le 11 mai 2016.J 'ai accepté le CSP. J'ai touché la prime de licenciement et les congés payés . Mais pas le préavis. Au mois de Mai, j'ai touché des allocation chômage.Au mois de juin, je n'ai pas touché d'indemnité sous prétexte que j'ai travaillé tout le mois alors que je n'ai fait que 74 H dans le mois, aucun complément.Vive Le CSP.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous conseille de transmettre à pôle emploi les copie de vos 12 derniers bulletins de paie ainsi que la copie de demande d'allocations que l'employeur à complèté.
J'ai eu le même tour que vous.
D'après pôle emploi, il manquait 2 mois.
J'ai donc donné les documents que j'avais et mon dossier a été réétudié.
Je bénéficie aujourd'hui de 75% de mes 12 derniers salaires brut.
Pour connaître le montant dont vous pourrez prétendre, voici la formule de calcul :
Total des 12 derniers Salaires bruts X 12 / 365 jours = salaire de référence
Vous enlevez 75 % de votre salaire de référence pour connaître le montant de votre indemnité brute journalière de pôle emploi.
Enfin à cela vous y déduisez 3% pour obtenir le montant net journalier que vous percevrez.
Bon courage