Je ne peux pas continuer comme ça...
serialhunger
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 2 nov. 2012 à 19:24
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 2 nov. 2012 à 19:24
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tania57
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2 nov. 2012 à 17:32
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bjr
etes vous pret à les assigner aux prud'hommes pour non paiement de l'intégralité des salaires ? si oui je vous explique comment faire
etes vous pret à les assigner aux prud'hommes pour non paiement de l'intégralité des salaires ? si oui je vous explique comment faire
serialhunger
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2 novembre 2012
2 nov. 2012 à 17:47
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merci pour votre réponse, mais je n'ai malheureusement pas moyen de prouver toutes ces heures...
tania57
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2 nov. 2012 à 17:51
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si vous travaillez chez des particuliers vous pouvez avoir leurs témoignages
tenez vous un calendrier ou vous notez vos heures ?
tenez vous un calendrier ou vous notez vos heures ?
vu la situation il faut demander à voir le médecin du travail qui va proposer à votre patron un poste adapté .Comme il n'en a pas il va vous licencier et vous serez libéré sans faute de votre part .en attendant mettez vous en maladie si vos problèmes de santé perdurent et là vous verrez c'est votre patron qui va solliciter la médecine du travail
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serialhunger
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2 nov. 2012 à 18:29
2 nov. 2012 à 18:29
merci de vos réponses, pour ce qui est du calendrier je n'ai jamais eu le déclic de le faire vu que je n'aurais jamais pensé que ça avait valeur de preuve...
et pour ce qui est de la médecine du travail, après les deux premières opérations ils s'en sont fichus et ont dit "apte" sans demander un poste adapté, enfin pas à ma connaissance... et franchement, la médecine du btp à Rouen... premier passage un médecin qui se fout de tout, et le deuxième passage, une secrétaire médicale (sympa mais qui peut rien faire) vu que le médecin ne travaille jamais tel jour...
donc la solution serait des arrêts à répétition... mon médecin traitant est pas du genre à faire ça et moi profiter du système c pas ma tasse de thé... m'enfin si y'a que ça à faire...
et pour ce qui est de la médecine du travail, après les deux premières opérations ils s'en sont fichus et ont dit "apte" sans demander un poste adapté, enfin pas à ma connaissance... et franchement, la médecine du btp à Rouen... premier passage un médecin qui se fout de tout, et le deuxième passage, une secrétaire médicale (sympa mais qui peut rien faire) vu que le médecin ne travaille jamais tel jour...
donc la solution serait des arrêts à répétition... mon médecin traitant est pas du genre à faire ça et moi profiter du système c pas ma tasse de thé... m'enfin si y'a que ça à faire...
tania57
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2 nov. 2012 à 18:44
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vous pouvez toujours demander le paiement des heures sup (ça mettrait un pavé dans la mare) avec copie de votre courrier à l'inspection du travail
si vous allez au tribunal c'est à l'employeur à prouver que vous n'en avait pas fait
si vous allez au tribunal c'est à l'employeur à prouver que vous n'en avait pas fait
serialhunger
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2 novembre 2012
2 nov. 2012 à 19:15
2 nov. 2012 à 19:15
Mais je me demande si cela ne vaut pas le coup de contacter un avocat en droit du travail sachant que les preuves qu'ils font magouiller les bilans fluide frigorigènes à leur salariés sous la pressions leur fera perdre direct leur habilitation et qu'ils n'auront plus qu'a mettre la clé sous la porte...
tania57
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2 nov. 2012 à 19:18
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pourquoi un avocat
attention ne mélangez pas tout les prud'hommes ce n'est pas pour voir les magouilles des bilans ça c'est du pénal et vous n'etes pas concerné
attention ne mélangez pas tout les prud'hommes ce n'est pas pour voir les magouilles des bilans ça c'est du pénal et vous n'etes pas concerné
serialhunger
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Modifié par serialhunger le 2/11/2012 à 19:23
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nan, mais c'etais une idée comme ça en passant, je ne passerai pas par les prud'hommes dans ce cas, je leur fout les document sous le nez en leur disant "vous estimez à combien votre tranquilité?"
tania57
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2 nov. 2012 à 19:24
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désolée mes conseils sont en rapport avec la loi et rien d'autre