STC lors d'un licenciement economique
jannaby
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 2 nov. 2012 à 10:30
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 2 nov. 2012 à 10:30
A voir également:
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1 nov. 2012 à 13:01
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bjr
quand vous dites que votre licenciement prendra effet le 15 novembre cela signifie t il que votre préavis débute le 15 novembre
quand vous dites que votre licenciement prendra effet le 15 novembre cela signifie t il que votre préavis débute le 15 novembre
jannaby
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2 novembre 2012
1 nov. 2012 à 15:47
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Oui tout à fait
tania57
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1 nov. 2012 à 15:59
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donc comme vous avez à faire à un liquidateur soit il vous paie chaque mois soit il vous paie le tout à la fin de votre préavis
mais pensez quand meme que peut etre vous n'aurez pas le salaire d'octobre ni de novembre avant un certain temps
mais pensez quand meme que peut etre vous n'aurez pas le salaire d'octobre ni de novembre avant un certain temps
jannaby
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2 novembre 2012
1 nov. 2012 à 16:41
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cette lenteur est différente selon le liquidateur ou c 'est la procédure???
tania57
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1 nov. 2012 à 16:50
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c'est le liquidateur qui traine et donc le salaire des personnes licencié n'est pas sa priorité
je connais des personnes qui sont restés trois mois sans rien
pas de salaire, pas d'assedic car pas de papier enfin la galère
je connais des personnes qui sont restés trois mois sans rien
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jannaby
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2 novembre 2012
1 nov. 2012 à 16:12
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Merci pour votre réponse rapide...!
A travers internet , je n'arrive pas à obtenir le calcul de mon indemnité de licenciement ou plutôt plusieurs calcul avec donc des montants différents...!
J'ai eu un salaire de 2150 brut , statut cadre embauchée au 26/12/2008
convention collective CHR
A travers internet , je n'arrive pas à obtenir le calcul de mon indemnité de licenciement ou plutôt plusieurs calcul avec donc des montants différents...!
J'ai eu un salaire de 2150 brut , statut cadre embauchée au 26/12/2008
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tania57
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Modifié par tania57 le 1/11/2012 à 16:22
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https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/conditions-travail/999_1_annexe_ccn_des_chr.htm
si vous etes cadre sauf erreur moi je vois trois mois de préavis et comme tout le monde 1/5èe de salaire brut mensuel par année d'ancienneté ce qui fait pour 4 ans d'ancienneté (en gros) 1720 euros
si vous etes cadre sauf erreur moi je vois trois mois de préavis et comme tout le monde 1/5èe de salaire brut mensuel par année d'ancienneté ce qui fait pour 4 ans d'ancienneté (en gros) 1720 euros
jannaby
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2 novembre 2012
1 nov. 2012 à 20:41
1 nov. 2012 à 20:41
Merci Tania pour toutes vos réponses...
Ma fille a travaillé cette été avec moi tout le mois de juillet et 1 semaine en Aout et n'a toucher qu'un acompte de 600€ j'en ai fait part au liquidateur qui va lui régulariser son STC si je vous donne les éléments êtes vous en mesure de me le calculer?
Ma fille a travaillé cette été avec moi tout le mois de juillet et 1 semaine en Aout et n'a toucher qu'un acompte de 600€ j'en ai fait part au liquidateur qui va lui régulariser son STC si je vous donne les éléments êtes vous en mesure de me le calculer?
tania57
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2 nov. 2012 à 04:44
2 nov. 2012 à 04:44
oui bien sur
mais il me faut son taux horaire son contrat (cdd saisonnier o non) et st son nombre d'heures
n'ouliez pas on ne parle qu'en brut toujours
mais il me faut son taux horaire son contrat (cdd saisonnier o non) et st son nombre d'heures
n'ouliez pas on ne parle qu'en brut toujours
jannaby
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2 novembre 2012
2 nov. 2012 à 10:13
2 nov. 2012 à 10:13
contrat Cdd du 2/07 au 04/08 30h hebdo prévu taux horaire 9.40 . 133h en juillet et 38 en aout prime de précarité prévue. Ma fille est mineur née le 13/02/1995 si incidence de salaire ..? mais rien de notifié à ce sujet sur son contrat ..!
tania57
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2 nov. 2012 à 10:30
2 nov. 2012 à 10:30
Le SMIC (salaire minimum) s'applique aux mineurs. Cependant l'employeur peut minorer le salaire minimum de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour les 17-18 ans mais comme rien n'est noté c'est le smic qui s'applique
donc 133 h * 9.40 = 1250.20 euros brut pour juillet
et 33 h en aout soit 310.20 euros en aout
pour lescp c'est 1560.40 * 10 % soit 156.04 euros de cp
et pour les ifm 1560.40 + 156.04 = 1 716.44 * 10 % = 171.64 euros d'ifm
donc 133 h * 9.40 = 1250.20 euros brut pour juillet
et 33 h en aout soit 310.20 euros en aout
pour lescp c'est 1560.40 * 10 % soit 156.04 euros de cp
et pour les ifm 1560.40 + 156.04 = 1 716.44 * 10 % = 171.64 euros d'ifm
La législation juridique et financière évolue en permanence...