Proposition CDI
Bonjour,
Voici un an que mon employeur renouvelle mon CDD 35h. Lors de mon prochain renouvellement il me propose pour le même poste un CDI 30h.
Si je n'accepte pas ce CDI :
- aurais-je quand même droit aux allocations chômages?
- ma prime de précarité me sera t'elle versée?
Merci par avance pour vos réponses.
Voici un an que mon employeur renouvelle mon CDD 35h. Lors de mon prochain renouvellement il me propose pour le même poste un CDI 30h.
Si je n'accepte pas ce CDI :
- aurais-je quand même droit aux allocations chômages?
- ma prime de précarité me sera t'elle versée?
Merci par avance pour vos réponses.
1 réponse
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Oui biensur ke tu aura droit au chomage et a ta prime de precarite , c est la fin du Cdd qui compte, tu n'est pas oblige d accepter un cdi
Le fait que l employeur te le propose c est qu il n a plus le droit de te faire un autre Cdd vu qu il arrive a terme des renouvellement (je pense)-
ContributeurBonjour stef6400
ok pour allocation chomage, mais pas la prime de précarité........sur le contrat précédent immédiatement la propostion et son refus.
CDI suivant un CDD
accepté ou refusé = idem. Pas de précarité sur la partie ou le contrat précédent immédiatement le CDI
Exemple :
cdd du 1/2 au 18/03 surcroit
cdd du 19/03 au 29/06 rempacement
avenant au 30/09
proposition CDI
précarité sur les contrats du 1/02 au 18/03, du 19/03 au 29/06 mais pas sur la partie du 30/06 au 30/09.
Cordialement -
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Je suis à mon 9ème CDD pour remplacement d'arret maladie, la personne que je remplace à demander une rupture de son contrat, c'est pour celà que mon employeur me propose un CDI.
Le taux horaire restera le même, c'est pour celà que je ne peux l'accepter en effet celà représente une perte d'environ 200euros sur mon salaire, d'un point de vue financier je ne m'en sortirais pas avec ce salaire, je n'ai en quelques sorte pas vraiment le choix. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...