Renouvellement de contrat
theflyingman
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
voila j'ai un dilemne.
Je suis actuellement en CDD depuis un an. La fin de mon contrat se termine la semaine prochaine (fin octobre). J'ai pour projet de partir travailler à l'étranger. Je suis en recherche active mais les offres ne sont pas nombreuses et beaucoup de candidat.
Mon entreprise me propose de prolonger de 6 mois le CDD (pas plus car pas autorisée par la loi de faire plus de 18 mois de CDD).
A la fin d'un CDD, il y a une prime de 10% du total brut jamais gagné dans cette entreprise.
Etant donné que je risque de partir au cours de ces 6 derniers mois (et donc de demissionner) j'ai calculé que :
Ne pas renouveler et devenir chomeur + (10% de un an de salaire)
est plus avantageux que
Continuer a travailler 5 mois et demissioner sans toucher la prime.
Me confirmez vous mon raisonnement ?
Il faut que je me renseigne d'avantages sur le droit au chômage (je ne l'ai jamais été).
Sommes-nous indemniser dès le premier mois ? A la hauteur de 75% de son ancien salaire non ?
J'aimerai aller voir ma chef pour demander un CDD plus court, mais j'ai besoin d'éléments, et donc de vous !
Un grand merci par avance
Cordialement
voila j'ai un dilemne.
Je suis actuellement en CDD depuis un an. La fin de mon contrat se termine la semaine prochaine (fin octobre). J'ai pour projet de partir travailler à l'étranger. Je suis en recherche active mais les offres ne sont pas nombreuses et beaucoup de candidat.
Mon entreprise me propose de prolonger de 6 mois le CDD (pas plus car pas autorisée par la loi de faire plus de 18 mois de CDD).
A la fin d'un CDD, il y a une prime de 10% du total brut jamais gagné dans cette entreprise.
Etant donné que je risque de partir au cours de ces 6 derniers mois (et donc de demissionner) j'ai calculé que :
Ne pas renouveler et devenir chomeur + (10% de un an de salaire)
est plus avantageux que
Continuer a travailler 5 mois et demissioner sans toucher la prime.
Me confirmez vous mon raisonnement ?
Il faut que je me renseigne d'avantages sur le droit au chômage (je ne l'ai jamais été).
Sommes-nous indemniser dès le premier mois ? A la hauteur de 75% de son ancien salaire non ?
J'aimerai aller voir ma chef pour demander un CDD plus court, mais j'ai besoin d'éléments, et donc de vous !
Un grand merci par avance
Cordialement
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2 réponses
Bonjour
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD, sauf si c'est pour signer un CDI;
Article L 1243-1 du Code du Travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD, sauf si c'est pour signer un CDI;
Article L 1243-1 du Code du Travail:
Sauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Sur mon contrat de travail il est indiqué : surcroit d'activité....
Est ce que un VIE (qui est par définition limité) ne rentrerait pas dans les critères pour quitter un CDI ?